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Intitulé code d’emploi:           Spécialiste des droits de l’homme

Département / Bureau:          Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme

Lieu d’affectation:                  GENEVA

Période de candidature:        30 avril 2020 – 13 juin 2020

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section du droit au développement du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH), à Genève. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

•Examine, suit et évalue les activités liées à la mise en œuvre du droit au développement, y compris l’application des recommandations des organes conventionnels et des mécanismes du Conseil des droits de l’homme ;
•Appuie les travaux du Mécanisme d’experts sur le droit au développement ;
•Établit les sections pertinentes des rapports destinés notamment à l’Assemblée générale et au Conseil des droits de l’homme, ainsi que des notes sur la mise en œuvre du droit au développement, etc. ;
•S’entretient régulièrement avec les groupes concernés pour élaborer des projets et passer en revue les activités réalisées ;
•Collabore avec les programmes de l’ONU et d’organisations non gouvernementales afin que le droit au développement, y compris ses aspects liés au genre, soit pris en compte dans les activités ; contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes et définit les modalités et les critères de l’évaluation ;
•Veille à ce que des informations actualisées soient disponibles sur les questions de fond ayant trait au droit au développement et formule des recommandations sur les mesures à prendre ;
•Prend contact avec d’autres entités des Nations Unies, d’autres organisations internationales et des gouvernements pour les questions de coordination et de politique générale ; informe les représentant(e)s et formule des propositions et recommandations, selon qu’il convient ;
•Aide à élaborer et à mettre en place des programmes de formation dans le domaine du droit au développement, en tenant compte des questions de genre ;
•En tant que responsable d’équipe, assure, en consultation avec le (la) Chef de la Section, la coordination des activités et effectue des tâches administratives concernant le personnel, la planification et le budget du Mécanisme d’experts sur le droit au développement ;
•Forme et supervise le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté ;
•S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme : connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme, y compris des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes dans ce domaine, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques, et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; aptitude à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles des problèmes liés aux droits de l’homme dans certaines sociétés et certains systèmes ainsi que sur les solutions envisageables ; aptitude à rattacher les questions et les perspectives relatives aux droits de l’homme, y compris les questions d’égalité des sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires mis en œuvre dans les pays et les zones considérés. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

•Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

•Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe.
Une expérience dans le domaine du droit au développement et de la fourniture de services à des mécanismes internationaux des droits de l’homme est hautement souhaitable.
Une expérience de l’établissement de rapports de l’ONU est souhaitable.

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