Conseiller, systèmes et services de santé (plusieurs lieux d’affectation ) – ( 2005203 )   

 Qualité : P4 

Arrangement contractuel : engagement à durée déterminée 

Durée du contrat (années, mois, jours) : deux ans, première année de stage. : 

Offre d’emploi

29 déc.2020 15:35:08 

Date de clôture

19 janv.2021 à 23:59:00 

Emplacement principal

Plusieurs emplacements 

Organisation

Systèmes et services de santé 

Programme

Temps plein   

AVIS IMPORTANT: Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIF DU BUREAU / DU DÉPARTEMENT

Cette demande concerne un emploi à l’Organisation panaméricaine de la santé (OPS) / Bureau régional de l’Organisation mondiale de la santé (OMS)

L’objectif principal du Département des systèmes et services de santé (HSS) est de renforcer les systèmes de santé basés sur les soins de santé primaires, en soutenant l’accès universel à la santé et la couverture sanitaire universelle. Son travail englobe les domaines suivants: renforcement de la gestion et de la gouvernance des systèmes de santé pour parvenir à un accès universel à la santé et aborder les déterminants sociaux de la santé, y compris la protection sociale en santé; le renforcement des cadres réglementaires et de la protection financière pour la réalisation progressive du droit à la santé; organiser une prestation de services de santé intégrée et centrée sur les personnes; promouvoir l’accès et l’utilisation rationnelle de technologies sanitaires de qualité, sûres et efficaces; politiques de santé et coopération technique; et le développement des ressources humaines pour la santé.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision directe du Représentant de l’OPS / OMS (PWR) et sous la direction technique du Directeur, Systèmes et Services de Santé (HSS), le / la titulaire est responsable, mais pas nécessairement limité aux tâches assignées suivantes:

1. Conseiller et collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de coopération technique dans les domaines de la gouvernance sanitaire, du développement des politiques et des systèmes de santé, de l’organisation et de la gestion des services de santé à l’appui de la couverture sanitaire universelle;

2. Promouvoir et soutenir la mise en place de politiques, de normes et de règles pour la conception, l’organisation et la programmation fonctionnelle et le fonctionnement des systèmes de santé fondés sur les soins de santé primaires, à l’appui de la couverture sanitaire universelle, des réseaux de services de santé intégrés, y compris les hôpitaux et autres établissements et services de santé, et infrastructures et services de santé publique;

3. Fournir une coopération technique pour le développement des services de santé, en mettant l’accent sur les soins de santé primaires à l’appui de la couverture sanitaire universelle, ainsi que sur la structure et le fonctionnement des systèmes de santé locaux qui fournissent un cadre pour la participation conjointe des systèmes de sécurité sociale du secteur public, du secteur privé secteur et agences gouvernementales;

4. Soutenir la gouvernance et le développement des systèmes de protection sociale et d’autres secteurs institutionnels et non gouvernementaux, dans le cadre des politiques et plans nationaux de santé, dans le cadre du développement et du renforcement du rôle de pilotage du secteur et des systèmes de soins de santé;

5. Collaborer à l’organisation et à la gestion des systèmes et services de santé et de leurs unités, en mettant l’accent sur la réorganisation et la réorientation du secteur de la santé et des systèmes de santé centraux et locaux;

6. Mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets sectoriels visant à atteindre l’efficience, l’efficacité, l’amélioration de la qualité et la durabilité des services et systèmes de santé nationaux;

7. Donner des conseils sur les processus de prise de décision concernant les options collectives et la mise en œuvre de programmes d’accès universel à des soins de qualité. Soutenir la mise en œuvre de plans pour renforcer les systèmes nationaux d’information sanitaire et participer à la recherche sur les systèmes et services de santé pour éclairer les politiques et la prise de décision, tout en facilitant la diffusion des connaissances et des informations;

8. Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes pour renforcer le rôle de pilotage et de coordination des ministères de la santé dans toutes ses dimensions;

9. Promouvoir le programme de recherche sur le système de santé, en soutenant la capacité de recueillir des preuves et de rapporter, documenter et diffuser les bonnes pratiques et les leçons apprises;

10. Contribuer à l’identification et au ciblage des inégalités en matière de santé et à l’inclusion des groupes vulnérables pour assurer un accès équitable à des services de santé de qualité;

11. Contribuer au développement, à la planification et à la formation des ressources humaines en santé visant à accroître l’efficience, l’efficacité et la qualité de la main-d’œuvre; organiser, conduire ou faciliter des activités de renforcement des capacités;

12. Fournir des conseils et un appui technique à tous les éléments liés à la qualité des soins et à l’infrastructure des services de santé (soins infirmiers, médicaments et médicaments, services de soutien et de logistique, diagnostic et thérapeutique, système d’information sanitaire, y compris statistiques de l’état civil et dossier médical) et programmes prioritaires basé sur une approche familiale et communautaire;

13. Coordonner la mise en œuvre de la coopération technique dans les domaines de la santé bucco-dentaire, de la santé oculaire, de la réadaptation, des médicaments essentiels et des technologies sanitaires, des services de soins de santé d’urgence et de la préparation aux situations d’urgence et de catastrophe;

14. Diffuser des connaissances et des résultats à jour dans les différents domaines de spécialisation; donner des conseils sur l’introduction et le transfert d’expériences et de technologies grâce à des processus de renforcement des capacités et à une collaboration inter-pays;

15. Soutenir le développement et la consolidation du système d’information pour aider à la prise de décisions et fournir les informations nécessaires sur la situation sanitaire et les tendances afin de contribuer à la consolidation des processus d’administration stratégique et à la gestion efficace et efficiente de la santé prestations de service;

16. Coopérer avec l’OMS, les bureaux régionaux et de pays, les centres collaborateurs de l’OPS / OMS, les agences de coopération internationale, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, le secteur privé et d’autres parties prenantes concernées, afin de développer des alliances et des réseaux qui favorisent l’accès à des les services de soins, en particulier pour les plus démunis;

17. Collaborer à la préparation du Plan de travail biennal de la Représentation (BWP) et à l’exécution de la coopération internationale, y compris l’analyse des réalités politiques, techniques et socio-économiques;

18. Superviser les activités de programme technique multifonctionnel impliquant un éventail large et complexe de programmes de santé publique, en étroite coordination et en consultation avec les départements techniques du Siège; gérer plusieurs projets et programmes; élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans pour répondre au plan de travail biennal approuvé du pays;

19. Contribuer au renforcement d’une approche interprogrammatique de la mise en œuvre du BWP et soutenir le travail d’équipe et la collaboration dans le bureau de pays.  

20. Lorsqu’il est appelé à superviser directement le personnel, à établir des objectifs de travail clairs, à procéder à des évaluations de rendement opportunes et efficaces, à fournir un encadrement et une rétroaction et à soutenir les possibilités de perfectionnement du personnel;

21. Effectuer d’autres tâches connexes, comme assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation :

Essentiel: Un diplôme universitaire dans l’une des sciences de la santé, des sciences sociales ou de la gestion et une maîtrise en santé publique, en administration ou en gestion des systèmes et des services de santé ou dans l’un des domaines liés aux fonctions du poste, d’une institution reconnue.

Dans l’éventualité où votre candidature serait retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du (des) diplôme (s) / diplôme (s) / certificat (s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). 

Expérience :

Essentiel: Neuf années d’expérience combinée nationale et internationale dans des domaines liés au développement des systèmes de santé, à la prestation de services de santé, à l’extension des services de soins de santé aux populations / zones mal desservies et à l’élaboration de stratégies pour surmonter les obstacles à l’accès aux services de santé. L’expérience devrait également inclure la gestion des services de soins de santé au niveau des établissements ou des systèmes. 

COMPÉTENCES :

Compétences de l’OPS:

  • Attitude générale au travail: maintient l’intégrité et adopte une approche et une position éthiques claires; démontre son attachement au mandat de l’Organisation et promeut les valeurs de l’Organisation dans son travail et son comportement quotidiens; est responsable du travail effectué conformément à son propre rôle et responsabilités; est respectueux et fait confiance à ses collègues et à ses homologues.
  • Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles: se rapporte bien à la diversité des autres et capitalise sur cette diversité. Traite toutes les personnes avec dignité et respect. S’accorde bien avec des personnes de cultures, de sexe, d’orientations, de milieux et / ou de positions différents; examine son propre comportement pour éviter les réactions stéréotypées; considère les problèmes du point de vue des autres et valorise leur diversité.
  • Travail d’équipe: travaille en collaboration avec les membres de l’équipe et les homologues pour établir et établir des relations; aide les autres lorsqu’on lui demande; accepte la responsabilité conjointe des succès et des échecs de l’équipe.
  • Communication: Prévoit les besoins de communication du public et cible le message en conséquence. Facilite la communication ouverte; encourage les autres à partager ouvertement leurs points de vue et prend du temps pour comprendre et considérer leurs points de vue. Écrit les idées de manière claire, structurée, logique et crédible; rédige et soutient l’élaboration de lignes directrices, de politiques et de procédures. Partage ouvertement les informations pertinentes et veille à ce que les informations partagées soient comprises; considère le partage des connaissances comme une méthode de travail constructive et démontre une connaissance de l’Organisation.
  • Créer un environnement habilitant et motivant: Gère les projets individuels et de groupe et s’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairement définis, compris et acceptés; les délégués travaillent de manière appropriée pour obtenir les meilleurs résultats.
  • Produire des résultats: surveille son propre travail et celui des autres de manière systématique et efficace, en garantissant les ressources et les produits requis. Aligne les projets sur la mission et les objectifs de l’organisation. Résout constamment ses propres problèmes et ceux de l’équipe de manière efficace, au besoin. S’engage de manière proactive dans des projets et des initiatives, en acceptant des objectifs exigeants, conformément aux stratégies organisationnelles et au programme de travail. Démontre la responsabilité du travail de l’équipe et donne l’exemple, tout en articulant explicitement les leçons apprises pour son propre bénéfice et celui de l’équipe.
  • Aller de l’avant dans un environnement en évolution: Soutient activement les initiatives de changement organisationnel et démontre un engagement personnel à leur égard, y compris face à de nouvelles demandes; propose des solutions réalisables à des situations difficiles. S’engage dans des réponses positives à un environnement changeant et promeut des solutions viables pour atteindre ses propres résultats et ceux de l’équipe. Accueille favorablement et cherche activement à appliquer de nouvelles idées, approches, méthodes de travail et technologies afin d’améliorer les processus de travail et les résultats de son équipe et / ou de celle-ci; démontre un engagement envers les initiatives de changement organisationnel.
  • Assurer une utilisation efficace des ressources: définit des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns pour sa propre équipe et / ou l’Organisation; analyse et anticipe systématiquement les projets prioritaires de sa propre équipe et alloue les ressources nécessaires à leur réalisation; identifie les ressources inter-organisationnelles nécessaires pour les projets à grande échelle conformément aux objectifs organisationnels clés. Anticipe les changements prévisibles et adapte ses projets et ceux de l’équipe face à des circonstances et / ou défis imprévus; crée des mesures et des critères pour suivre l’avancement des projets globaux par rapport aux principaux objectifs organisationnels; crée des solutions rentables pour l’Organisation.

Expertise technique:

  • Connaissances et compétences dans les domaines de l’organisation, de la gestion (y compris la planification, le financement, l’organisation, la dotation en personnel, la direction et le contrôle) et la fourniture de services de soins de santé (y compris les soins primaires, secondaires et tertiaires et les services de santé publique), et dans le renforcement de la santé primaire systèmes de santé basés sur les soins. Compétences en matière de réglementation, de financement et de fonctions de santé publique, extension des services de santé aux populations / zones mal desservies, équité dans l’accès aux services de santé, qualité des services de santé et stratégies pour surmonter les obstacles à l’accès aux services de santé.
  • Connaissance et maîtrise de la gestion de la recherche sur les systèmes / services de santé, ainsi que compétences en développement dans le domaine de la santé publique.
  • Connaissances et compétences en matière de formulation d’interventions de coopération technique et d’élaboration de critères et d’instruments d’évaluation des interventions de programme.
  • Connaissances et compétences dans l’analyse des politiques et la formulation de projets, les fonctions de direction et de réglementation, le financement et l’extension de la protection sociale dans le domaine de la santé, les fonctions et services de santé publique, l’achat de services, le développement de l’éducation, la gestion des ressources humaines et la recherche opérationnelle dans les services de soins de santé primaires.
  • Solides compétences professionnelles orales et écrites, y compris l’élaboration de rapports, d’exposés oraux et de documents techniques / persuasifs pour examen aux plus hauts niveaux de l’Organisation.

Langues:

Très bonne connaissance de l’espagnol ou de l’anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue. La connaissance du français et / ou du portugais serait un atout.

Compétences informatiques:

Capacité démontrée à utiliser efficacement un ordinateur et à utiliser des logiciels tels que Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint et Outlook. D’autres compétences informatiques et la connaissance d’autres logiciels tels que Visio, Microsoft SharePoint et Project seraient un atout.

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