Intitulé publication:Chief of Service, Programme Management, D1
Intitulé code d’emploi:Chef de la section de la gestion des programmes
Département / Bureau:Programme des Nations Unies pour l’environnement
Lieu d’affectation:PANAMA CITY
Période de candidature:13 octobre 2022 – 26 novembre 2022

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est, au sein du système des Nations Unies, l’organisme chargé de traiter les questions d’environnement aux échelles mondiale et régionale. Il a pour mandat de coordonner l’élaboration d’une politique environnementale consensuelle en surveillant l’état de l’environnement mondial et en appelant l’attention des gouvernements et de la communauté internationale sur les questions émergentes, en vue d’une action.

Le Bureau régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes du PNUE contribue à la mise en œuvre des programmes mondiaux du PNUE dans la région de l’Amérique latine et des Caraïbes en instaurant, coordonnant et stimulant la coopération régionale et sous-régionale et les activités visant à faire face aux problèmes environnementaux et aux situations d’urgence.

Le poste est à pourvoir au Bureau régional du PNUE pour l’Amérique latine et les Caraïbes, à Panama. Sous la supervision du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve) adjoint(e), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.

Responsabilités

1. Analyse, relations et appui politiques et stratégiques :
a) Identifier, évaluer, analyser et suivre les tendances régionales au plan de l’environnement et dans les domaines pertinents de la politique, de l’économie et du développement social en vue de produire des connaissances, des informations et des alertes précoces aux fins de la définition des grandes orientations et de la prise de décision lors de l’élaboration des politiques et des programmes du PNUE, et contribuer efficacement au renforcement de la présence stratégique régionale du PNUE dans la région de l’Amérique latine et des Caraïbes ;
b) Diriger la bonne mise en place par le secrétariat de la Conférence ministérielle africaine sur l’environnement, en veillant à ce que ses décisions contribuent aux priorités environnementales de la région et à la réalisation des objectifs de développement durable ;
c) Formuler des recommandations stratégiques et pratiques à court, moyen et long termes relatives à l’élaboration des politiques mondiales, régionales et sous-régionales du PNUE en matière d’environnement aux fins de la mise en œuvre de programmes et projets dans la région ;
d) Représenter le PNUE et le (la) Directeur(trice) exécutif (ve) dans les forums internationaux et régionaux et lors des réunions interorganisations se tenant dans la région et coordonner les relations du PNUE avec les parties prenantes dans la région ; impulser les réunions, visites de haut niveau, missions et manifestations du PNUE dans la région, les sous-régions et les pays, les coordonner, les organiser et fournir des avis à leur sujet, et assurer le suivi des activités correspondantes ;
e) Fournir un appui opérationnel aux processus politiques régionaux, sous-régionaux et transfrontières dans la région.

2. Coordination, gestion et mise en œuvre des programmes :
a) Identifier les problèmes, opportunités, priorités et besoins en matière de durabilité environnementale en vue de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie à moyen terme, du programme de travail et des projets du PNUE aux niveaux régional, sous-régional et national ;
b) Diriger la mise en œuvre intégrée du programme de travail du PNUE et des programmes, cadres et projets connexes en faisant correspondre les services fournis par l’organisation avec les besoins et priorités de la région, des sous-régions et des pays ; mettre à contribution les divisions du PNUE, faciliter le renforcement des capacités et l’appui technologique et veiller à l’exécution des programmes et projets dans la région ;
c) Coordonner la coopération du PNUE avec les institutions gouvernementales et intergouvernementales, les partenaires et les autres parties prenantes ainsi qu’avec les centres et réseaux régionaux et sous-régionaux aux fins de mise en œuvre des engagements au titre des accords multilatéraux sur l’environnement et de la régionalisation des objectifs et processus internationaux relatifs à l’environnement figurant dans le programme de travail du PNUE ;
d) Coordonner les apports du PNUE aux structures de coordination régionale des Nations Unies, notamment aux équipes du groupe régional des Nations Unies pour le développement durable et au mécanisme de coordination régionale, afin de faire en sorte que ses actions cadrent entièrement avec les objectifs de la réforme des Nations Unies dans la région ;
e) Coordonner les interactions du PNUE avec les autres organismes, le Bureau de la coordination des activités de développement et les coordinateurs résidents des Nations Unies dans la région, et ses contributions aux équipes de pays des Nations Unies.

3. Opérations :
Superviser la gestion et les services administratifs de la présence stratégique du PNUE dans la région. Assurer la liaison avec les bureaux régionaux et les bureaux de pays des Nations Unies pour que les activités de mise en œuvre menées par le PNUE aux niveaux régional et national soient plus rentables.

4. Partenariats :
a) Mettre en place et coordonner des partenariats stratégiques et programmatiques dans la région avec les administrations publiques, les organismes des Nations Unies, les partenaires et autres parties prenantes, et donner des conseils à ce sujet ; appuyer les activités du PNUE et renforcer les capacités aux niveaux régional, sous-régional et national ;
b) Faciliter et appuyer la coopération et la mise en place de partenariats entre les régions, dans le contexte de la promotion de la coopération Sud-Sud et de la coopération triangulaire ;
c) Superviser la coordination des grands groupes et des parties prenantes dans les processus décisionnels régionaux, sous-régionaux et nationaux en matière d’environnement et de développement durable, appuyer leur participation à ces processus et leur accès aux informations en matière d’environnement, et faciliter le partage de ces informations.

5. Communication et relations extérieures :
a) Superviser la mise en œuvre au niveau régional des stratégies de communication interne et externe du PNUE et l’apport de contributions régionales aux efforts mondiaux ;
b) Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication, les campagnes d’information et les activités visant à rehausser la stature du PNUE dans la région ;
c) Diriger les activités de mobilisation menées par le PNUE dans la région et soutenir la promotion des accords multilatéraux sur l’environnement et de leurs objectifs, en coordination avec leurs secrétariats mondiaux et régionaux.

6. Mobilisation des ressources :
a) Diriger et coordonner la collecte de fonds auprès des donateurs bilatéraux et multilatéraux au sein de la région et dans les pays pour élargir les interventions du PNUE dans la région ;
b) Fournir des informations et des avis sur les efforts de mobilisation et d’allocation des ressources institutionnelles et établir et entretenir des stratégies régionales de mobilisation de ressources ;
c) Diriger les efforts des membres de l’équipe pour recueillir et analyser les données et fournir des informations afin de déterminer les tendances ou les schémas en vue de la planification, de la prise de décision, de la présentation et de l’établissement de rapports fondés sur les données ; faire en sorte que chacun(e) puisse trouver, se procurer, intégrer et partager les données dont il/elle a besoin.

7. S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par l’équipe dirigeante de l’organisation.

Compétences

PROFESSIONNALISME : avoir des connaissances sur les activités de négociation et de réseautage intergouvernementales et interorganisations ; analyser les faits nouveaux survenus sur le plan environnemental, politico-économique et social et fournir un appui technique et fonctionnel dans les domaines de l’élaboration de politiques et de la durabilité environnementales ; analyser, modéliser et interpréter les données pour étayer la prise de décision et communiquer l’information à l’équipe dirigeante ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s ; faire preuve de justice dans la notation.

SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion de l’environnement, relations internationales, économie, sciences politiques ou droit, ou dans une discipline apparentée.

À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

La réussite à des programmes diplômants ou non diplômants en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est un atout.

Expérience professionnelle

Au moins quinze (15) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de l’environnement, du développement durable, de l’élaboration de politiques ou des sciences ou de l’économie est requis.

Au moins cinq années d’expérience au niveau international dans un environnement multiculturel sont requises.

Une expérience d’au moins trois ans dans un poste de direction est exigée.

Une expérience des processus de gouvernance internationale est requise.

Une expérience de la mobilisation de ressources et de la création de partenariats, y compris au plus haut niveau gouvernemental, est souhaitable.

Une expérience de l’analyse de données ou d’un domaine connexe est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est exigée. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués. Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique et à un entretien axé sur les compétences.

Pour plus d’informations et postuler, cliquer ici

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