| Intitulé publication: | Chief of Section, Programme Management, P5 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste de la gestion des programmes hors classe |
| Département / Bureau: | Programme des Nations Unies pour l’environnement |
| Lieu d’affectation: | PARIS |
| Période de candidature: | 13 octobre 2022 – 26 novembre 2022 |
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
La Division de l’économie du PNUE a pour mission d’encourager les décideurs au sein des gouvernements, des autorités locales et des milieux industriels à élaborer et adopter des politiques, des stratégies, des pratiques et des techniques de nature à promouvoir des modes de production et de consommation durables, utiliser efficacement les ressources naturelles, assurer une gestion sans danger des produits chimiques et contribuer à faire en sorte que les politiques commerciales et environnementales se soutiennent mutuellement. Elle favorise la mise au point, l’utilisation et le transfert de politiques, technologies, instruments économiques, modes de gestion et autres outils susceptibles d’assister la prise de décisions écologiquement rationnelles et la mise en place d’activités correspondantes.
Le poste est à pourvoir au Groupe des villes du Service de l’énergie et du climat, qui relève de la Division de l’économie du PNUE, à Paris. Sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice) de la division et la supervision directe du (de la) Chef(fe) du Service de l’énergie et du climat, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
Responsabilités
I. Assurer la direction et la gestion du Groupe :
• Prendre l’initiative de définir la stratégie du Groupe des villes, compte tenu des nouvelles questions, des besoins des clients et de l’exécution globale du programme de travail et de la stratégie à moyen terme du PNUE.
• Superviser l’élaboration de documents de réflexion, de partenariats et d’outils qui cadrent avec l’approche globale et intégrée du PNUE, conformément à la stratégie à moyen terme ;
• Veiller à la bonne exécution des projets dans le respect des délais, ainsi qu’à l’établissement de rapports sur les résultats et les réalisations escomptées dans le cadre du programme de travail ; superviser l’élaboration de descriptifs de projet et d’instruments juridiques ; superviser le budget ;
• Encadrer la conception de projets et d’activités qui ont un impact et des résultats, qui tiennent compte des questions de genre et qui sont exécutés en partenariat avec les bureaux régionaux et les autres divisions du PNUE ;
• Appuyer les principes de leadership appliqués à l’échelle du PNUE, en encourageant activement les processus ascendants et le leadership partagé ;
• Responsabiliser, motiver et orienter les membres de l’équipe de sorte qu’ils (elles) exécutent efficacement les activités qui leur sont assignées, suivre le comportement professionnel du personnel et prendre des mesures correctives lorsque la performance d’un fonctionnaire l’exige ; veiller à l’application des directives en matière d’intégration de la problématique femmes-hommes en évaluant les conséquences pour les femmes et pour les hommes de toute mesure envisagée dans tous les domaines et à tous les niveaux ;
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de collecte de fonds et superviser la production de concepts de projet ;
• Présenter des exposés de qualité au (à la) Directeur(trice) de la Division et au (à la) Directeur(trice) exécutif(ve) et rédiger la correspondance destinée au Bureau exécutif qui est assignée du Groupe dans les délais fixés ;
• Améliorer la communication des messages clefs, des réalisations et des résultats, par exemple par le biais du site Web du PNUE, des rapports annuels et de campagnes et manifestations ciblées.
• Diriger et superviser une équipe d’administrateurs(trices) chargé(e)s d’élaborer et d’exécuter des projets d’adaptation aux changements climatiques et d’atténuation de leurs effets, en privilégiant les relations avec les décideur(se)s et les points d’intervention infranationaux.
• Contribuer à la conception et à l’exécution du programme global du PNUE sur les changements climatiques, en mettant l’accent sur l’atténuation. Sont inclus les travaux sur les stratégies et politiques et la gestion du cycle des projets.
II. Promouvoir la collaboration interactive et interdivisionnelle au sein du PNUE :
• Concevoir et mettre en service des projets, en étroite collaboration avec les divisions et bureaux régionaux du PNUE ;
• Assurer la cohérence et les synergies entre l’action du Groupe et les autres activités pertinentes du PNUE aux niveaux national, régional et mondial, en particulier les travaux du PNUE dans les domaines de la finance, de l’économie verte et de la planification des investissements, du refroidissement et de l’adaptation ;
• Contribuer, en encadrant la réflexion, aux processus scientifiques, notamment l’Avenir de l’environnement mondial et le Groupe international d’experts sur les ressources.
III. Diriger les efforts des membres de l’équipe pour recueillir et analyser les données et fournir des informations afin de déterminer les tendances ou les schémas en vue de la planification, de la prise de décision, de la présentation et de l’établissement de rapports fondés sur les données. Faire en sorte que chacun(e) puisse trouver, se procurer, intégrer et partager les données dont il/elle a besoin.
IV. Effectuer d’autres tâches à la demande du (de la) Chef(fe) du Service de l’énergie et du climat ou du (de la) Directeur(trice) de la Division.
Compétences
PROFESSIONNALISME : connaître les théories, approches et concepts liés aux changements climatiques et à l’utilisation rationnelle des ressources ; connaître les procédures de l’ONU ; comprendre les contextes liés aux bâtiments et à la construction durables ; comprendre le monde du secteur privé, les chaînes de valeur des matériaux de construction et les consultations multipartites ; analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décisions et communiquer l’information à l’équipe dirigeante ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser le activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
RESPONSABILISATION DES SUBORDONNÉ(E)S : déléguer, exposer clairement ce que l’on attend de ses collaborateur(trice)s et leur donner toute la latitude voulue ; encourager chacun à se fixer des objectifs ambitieux ; exiger de chacun qu’il réponde des résultats obtenus dans son domaine de responsabilité ; apprécier à leur juste valeur l’apport et la compétence de chacun ; témoigner de son appréciation et récompenser les résultats et l’effort ; faire participer chacun à la prise des décisions qui le concernent. Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences environnementales, de l’ingénierie ou de l’économie, ou dans une discipline liée à l’atténuation des changements climatiques.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
La réussite à des programmes sanctionnés ou non par un diplôme en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données est souhaitable Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et au niveau international, de la gestion de programmes environnementaux, de la gestion de projets et de l’appui au renforcement des capacités dans le domaine des bâtiments et de la construction durables, de la planification et de l’aménagement du milieu urbain ou dans un domaine apparenté est requis.
Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience de la promotion des politiques liées aux changements climatiques et à l’utilisation rationnelle des ressources au niveau infranational est souhaitable.
Une expérience de l’analyse de données ou d’un domaine connexe est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués. Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation technique, telle qu’un examen écrit, et à un entretien axé sur les compétences par téléphone ou téléconférence.