• Titre du poste: Chef de Division – Développement Industriel
  • Date de publication: 17/04/2019
  • Date de clôture: 16/05/2019
  • Pays: Côte d’Ivoire

Fonctions et responsabilités

Sous l’orientation et la supervision directe du Directeur en charge du Développement de l’industrie et du commerce, le Chef de division assumera les fonctions suivantes :

  • Mettre en œuvre la politique et les opérations de la Banque en matière de développement industriel afin de renforcer la diversification économique et d’améliorer la compétitivité en favorisant l’adoption de politiques efficaces et le développement des entreprises sur le continent ;
  • Piloter la mise en œuvre de la Stratégie « Industrialiser l’Afrique », en mettant l’accent sur les programmes phares : i) Promouvoir des politiques industrielles efficaces ; iv) Promouvoir et stimuler le développement des entreprises ; v) Promouvoir les partenariats stratégiques ; vi) Appuyer les gouvernements dans le développement des pôles industriels efficaces en Afrique ;
  • Concevoir des politiques industrielles, des plans de développement des entreprises et des plans d’affaires pour les pôles industriels pour favoriser les activités de la Banque en matière de développement industriel ;
  • Collaborer avec les plateformes régionales pour appuyer et/ou diriger la conception et l’exécution des opérations sectorielles souveraines ;
  • Travailler avec la Division Industrie et Services pour accompagner les développements politiques visant à libérer les investissements dans les secteurs industriels stratégiques ;
  • Accompagner la mise en œuvre des politiques industrielles par l’exécution des documents de stratégie pays (DSP)/Documents de stratégie d’intégration régionale (DSIR) ;
  • Établir et gérer les partenariats stratégiques avec d’autres cofinanceurs comme : le secteur privé, l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA), la Commission de l’Union africaine et les Communautés économiques régionales (CER), etc. ;
  • Piloter l’exécution efficace du travail de la division et de son programme budgétaire ;
  • Assurer la dotation stratégique de la division en personnel et l’évaluation des performances, évaluer le potentiel du personnel et déterminer les besoins de formation et de perfectionnement ;
  • Diriger les activités de la division en déléguant de façon appropriée les activités quotidiennes ;
  • Veiller à une gestion efficace des ressources budgétaires et à des économies de coûts ;
  • Veiller à ce que les indicateurs de performance clés fixés pour la division soient atteints ;
  • Diriger les équipes d’experts de la division en évaluant régulièrement la combinaison de compétences et les besoins de formation avec l’appui du Département du développement de l’industrie et du commerce et celui des ressources humaines (CHHR/HRBP).

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

  • Être titulaire d’au moins un Master en économie, politique publique, politique industrielle, commerce international, administration des affaires ou dans des domaines ou disciplines connexes ;   
  • Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience étendue et approfondie, dont trois (3) ans à un poste de direction, dans une institution similaire et/ou une expérience approfondie en développement industriel ;
  • Avoir une connaissance approfondie de la structure industrielle de l’Afrique et une expérience pratique du dialogue politique de haut niveau ; disposer d’un vaste réseau de contacts au sein de la CUA, des CER et des principaux organismes partenaires tels que l’ONUDI et la CEA est un atout majeur ;
  • Bien connaître les questions socio-économiques, de développement industriel et de l’environnement des affaires dans les pays africains ;
  • Avoir un diplôme en génie industriel et/ou en élaboration de politiques constituerait un atout ;
  • Avoir une expérience en appui technique et en financement des PME serait un avantage ;
  • Pouvoir montrer l’exemple dans la création d’un environnement de partage et de communication des connaissances au sein de la division, du département, du complexe, des plateformes régionales et à l’extérieur ;
  • Être en mesure de collaborer de manière dynamique avec les acteurs internes et externes pour développer et communiquer les connaissances et les méthodes ;
  • Avoir de l’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire ;
  • Faire preuve d’efficacité opérationnelle,
  • Faire preuve d’innovation et de créativité ;
  • Avoir des compétences en résolution de problèmes ;
  • Avoir des capacités de communication ;
  • Être capable de travailler en équipe et de nouer des relations ;
  • Avoir une bonne approche client ;
  • Démontrer une aptitude à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
  • Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office ; une connaissance de SAP serait un atout.

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