| Intitulé publication: | SPÉCIALISTE DES QUESTIONS POLITIQUES, P4 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des affaires politiques |
| Département / Bureau: | Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix-Département des opérations de paixstructure partagée |
| Lieu d’affectation: | NEW YORK |
| Période de candidature: | 10 janvier 2021 – 23 février 2021 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Political Affairs-DPPA-DPO-SS-146057-R-New York (R) |
Cadre organisationnel
Le poste à pourvoir relève de la Division de l’Asie et du Pacifique de la structure commune au Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et au Département des opérations de paix. Le (la) titulaire fera rapport au (à la) Directeur(trice) de la Division par l’intermédiaire du (de la) Chef d’équipe pour l’Asie du Nord-Est et le Pacifique.
Responsabilités
Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Examiner et contrôler les activités menées en Asie du Nord-Est, plus particulièrement dans la péninsule coréenne, et contribuer au renforcement de la coopération ; évaluer les tendances de nature à influer sur la situation politique, ainsi que les incidences politiques de problèmes d’intérêt régional ; formuler des recommandations sur la manière dont l’ONU pourrait régler ces questions et, éventuellement, intervenir.
• Analyser les événements politiques et connexes dans le domaine de sa compétence afin d’en informer le (la) Sous-Secrétaire général(e) et le (la) Secrétaire général adjoint(e) en temps utile.
• Élaborer des rapports analytiques et des documents sur des questions importantes et sensibles ; établir des notes, documents de synthèse, listes de points à aborder, discours et autres textes à l’intention de haut(e)s fonctionnaires de l’Organisation.
• Coordonner la collecte et l’analyse d’informations sur les questions politiques relevant de sa compétence.
• Proposer à sa hiérarchie des informations actualisées sur des questions politiques de fond, ainsi que sur des questions d’intérêt national ou régional et formuler des recommandations touchant les mesures à prendre.
• Entretenir des rapports avec les autres secteurs de l’ONU, les autres organisations internationales et les gouvernements au sujet des questions de coordination et de politique ; informer les représentant(e)s et formuler des propositions et recommandations selon qu’il convient.
• Participer à des réunions, séminaires et groupes de réflexion en rapport avec son domaine de compétence.
• Donner son avis aux Coordonnateurs/Coordonnatrices résident(e)s dans la région.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
• Professionnalisme : Être capable de réaliser des études approfondies et de formuler des conclusions sur les causes possibles de problèmes politiques rencontrés dans certaines régions ou certains pays ainsi que sur les solutions envisageables. Être capable d’établir des liens entre diverses questions et perspectives et les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires menés dans les pays et les régions concernés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie internationale, du droit ou de l’administration publique, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits ou dans un domaine connexe.
Une expérience de l’analyse de la situation politique et des événements connexes concernant l’Asie du Nord-Est et la péninsule coréenne est exigée.
Une expérience de la rédaction de rapports analytiques, d’aide-mémoire, de documents de synthèse et autres à l’intention de haut(e)s fonctionnaires est exigée.
Une expérience en matière de coordination et de coopération au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience de la gestion de programmes et du maniement de fonds extrabudgétaires est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.