ONU
Département / Bureau: Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement
Lieu d’affectation: GENEVA
Période de candidature: 03 septembre 2020 – 17 octobre 2020
No de l’appel á candidature: 20-Statistics-UNITED NAT-140250-R-Geneva (G)

Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Service des statistiques et de l’information sur le développement de la Division de la mondialisation et des stratégies de développement de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Service.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
•Planifie et dirige le programme de travail du Service relatif à la production et à l’analyse de statistiques et aux travaux méthodologiques connexes, en assurant la supervision technique et administrative de toutes les activités ;
•Planifie et dirige l’élaboration de publications, de manuels et de sites Web dans le domaine d’activité du Service ;
•Coordonne toutes les activités statistiques au sein de la CNUCED et veille à ce que le cadre d’assurance de la qualité des statistiques de la CNUCED soit appliqué dans l’ensemble de l’organisation ;
•Planifie et dirige la conception d’une base de données mondiale de modélisateurs économiques ;
•Planifie et coordonne les activités de conseil technique visant à renforcer les capacités statistiques nationales au moyen de missions, de consultations et d’ateliers de formation ;
•Entreprend et supervise l’élaboration de nouvelles méthodes statistiques et de nouveaux modèles quantitatifs destinés à l’exécution d’analyses et de projets ou améliore les méthodes et modèles existants ;
•Établit des rapports d’activité et d’autres documents techniques sur le programme de travail à l’intention des conseils, commissions, réunions techniques et groupes d’experts concernés ;
•Se tient en contact et collabore étroitement avec d’autres services de l’organisation et d’autres institutions nationales et internationales pertinentes concernant des questions qui relève de son domaine de compétence afin d’assurer une coordination rigoureuse des initiatives et d’éviter tout chevauchement d’activités ;
•Représente l’organisation à des réunions internationales et régionales et dans le cadre d’activités interinstitutions ;
•Informe l’équipe dirigeante des tendances et de l’évolution dans le domaine concerné et recommande des mesures appropriées ;
•Planifie, organise et supervise le travail du personnel ; planifie et examine les divers programmes de travail avec les membres du personnel et évalue la performance en ce qui les concerne ;
•S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : aptitude à donner des conseils techniques sur toute une série de questions (le commerce international, la balance des paiements, la comptabilité nationale, les entrées-sorties, la mondialisation, la dimension de genre dans le commerce, etc.) en vue de l’établissement et de la mise en œuvre de programmes, de méthodes et de politiques visant à renforcer les capacités et les normes statistiques d’application générale ; aptitude à établir des rapports et documents complexes en respectant les normes de publication ; aptitude à comprendre les aspects complexes d’ordre technique et politique des indicateurs relatifs aux objectifs de développement durable et au financement du développement, ainsi que des indices composites, tels que la croissance inclusive et la capacité productive ; aptitude à mesurer les difficultés liées à la mise en place d’un cadre de qualité des statistiques, et aptitude à en évaluer les avantages et inconvénients. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Sens des responsabilités : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les produits dont il/elle a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conforme aux règles et procédures de l’Organisation ; soutient ses subordonné(e)s, les encadre et assume la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prend personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Hauteur de vues : discerne les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; fait bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définit et fait prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; fait partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en statistiques, en mathématiques, en économie ou en sociologie, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’une des disciplines susmentionnées assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, de la collecte, de la compilation, de l’analyse et de la diffusion de données statistiques, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Une expérience de la recherche et de l’analyse de statistiques économiques ou de statistiques sur le développement, attestée par un dossier d’articles pertinents publiés dans des revues à comité de lecture ou d’autres publications officielles, est souhaitable.
Une expérience pratique de logiciels tels que SAS, R ou Stata est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

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