| Intitulé publication: | SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES (Poste de projet), P4 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste de la gestion des programmes |
| Département / Bureau: | Programme des Nations Unies pour les établissements humains |
| Lieu d’affectation: | SANA’A |
| Période de candidature: | 21 avril 2021 – 20 mai 2021 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Programme Management-UN-HABITAT-150977-R-Sana’a (E) |
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.
Le Bureau régional d’ONU-Habitat pour les États arabes est chargé de gérer le portefeuille de projets d’ONU-Habitat dans la région des États arabes. Il veille à ce que les priorités nationales soient conformes aux politiques et aux objectifs stratégiques d’ONU-Habitat et, par le biais de son (sa) Représentant(e) régional(e), attire l’attention du Comité exécutif de gestion sur les perspectives et les difficultés dans la région, permettant ainsi de fournir rapidement des informations et des réponses aux demandes urgentes émanant des États membres. Le poste est à pourvoir au Bureau régional d’ONU-Habitat pour les États arabes à Sanaa et le (la) titulaire fait rapport au (à la) Chef(fe) du programme de pays, sous l’entière direction du (de la) Représentant(e) régional(e) pour les États arabes.
La crise ayant conduit à un effondrement presque total des institutions et services de base et à un écroulement des institutions causé par l’énorme pression exercée sur les services de base essentiels, les priorités en matière de relance et de reconstruction urbaines doivent être axées sur 1) le rétablissement du système de gouvernance et le renforcement des capacités des institutions et autorités locales en vue de mieux planifier et suivre le processus de reconstruction ; 2) l’élaboration d’un cadre de relance et de reconstruction urbaines et de stratégies de relèvement des villes, sur la base de l’analyse effectuée dans le cadre du profilage des villes ; 3) la réhabilitation et la reconstruction des infrastructures endommagées, y compris les réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité, et la reconstruction des établissements sanitaires et scolaires endommagés ; 4) la réparation et la réhabilitation des maisons endommagées par la guerre, au moyen de la création d’emplois par le biais de constructeurs communautaires et du déploiement d’entrepreneurs locaux pour la reconstruction et la réhabilitation des logements ; 5) la restauration des droits relatifs au logement, aux terres et à la propriété en cas de perte des documents de propriété, afin de veiller à ce que les rapatriés puissent faire valoir ces droits par des moyens tels que la fourniture d’un appui juridique.
ONU-Habitat recherche un(e) spécialiste international(e) de la gestion des programmes dans le domaine des établissements humains pour compléter et amplifier, sur le plan technique, les activités du programme de pays des Nations Unies, afin de réduire les vulnérabilités en milieu urbain au moyen d’une approche par zone de la programmation. Le (la) titulaire veille à faciliter l’accès au principal pôle de coordination interinstitutions. Il (elle) aide ONU-Habitat à s’acquitter de son mandat en matière d’élaboration, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des projets, ainsi que de de mobilisation de ressources à leur intention, dans le cadre des programmes d’ONU-Habitat.
Le (la) titulaire du poste contribue aux efforts menés par l’équipe de pays des Nations Unies pour mettre en œuvre à l’échelle locale, dans les pays et les villes, les programmes urbains mondiaux pertinents (Nouveau Programme pour les villes, cibles urbaines du Programme de développement durable à l’horizon 2030, Cadre de Sendai, Accord de Paris, etc.), notamment dans le contexte de la mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, des plans de réponse humanitaire, des cadres nationaux de développement et des programmes et projets ayant trait au développement urbain. Il (elle) est notamment chargé(e) de promouvoir, développer et faciliter l’application de l’approche par zone de la programmation au niveau des villes et des régions. À la demande du (de la) Chef(fe) du programme de pays, il (elle) participe activement aux activités pertinentes de l’équipe de pays des Nations Unies et travaille en étroite coordination avec une grande diversité de partenaires locaux, nationaux et internationaux.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, sous la supervision directe du (de la) Chef(fe) du programme de pays et en étroite coordination avec l’équipe de pays des Nations Unies et l’équipe de pays pour l’action humanitaire à Sanaa, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.
Responsabilités
•Élaborer, appliquer et évaluer les programmes et projets qui lui sont confiés ; suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; déterminer les problèmes et questions à régler et adopter des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; veiller à ce que des mesures de suivi soient prises.
•Effectuer des missions consultatives auprès des clients en organisant des ateliers de facilitation et d’autres séances interactives et en aidant à établir le plan d’action dont le client se servira pour gérer le changement.
•Réunir, analyser et présenter l’information recueillie auprès de sources diverses.
•Coordonner l’élaboration des politiques, y compris évaluer et analyser les problèmes et tendances et élaborer des évaluations ou autres activités de recherche et études.
•Élaborer des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
•Structurer et établir des documents divers (projets de documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études et contributions à des publications).
•Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives et autres, conférences, et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés.
•Entreprendre et coordonner des activités d’information ; mener des ateliers de formation et des séminaires ; faire des exposés sur certains sujets et activités.
•Effectuer des missions complexes et de grande envergure sur le terrain en tant que membre ou chef(fe) d’une équipe et, à ces occasions, encadrer les consultant(e)s externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission.
•Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets et établissement de rapports d’activité et d’états financiers) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail et budget-programme).
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à un secteur particulier, à un domaine d’activité ou à d’autres disciplines spécialisées ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’architecture, de l’urbanisme, de l’administration publique, de la gestion des entreprises ou de la géographie, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des établissement humains ou de l’élaboration et/ou de la gestion de programmes ou de projets, dont au moins quatre au niveau international.
Une expérience de l’élaboration de politiques et de la gestion de projets est souhaitable.Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance de l’arabe est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
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