Intitulé complet du poste : Officier principal chargé de l’égalité des sexes
Lieu : Nairobi, Kenya
Classement du poste : PL5
Numéro de poste : 50050451
Date de publication : 10 juin 2022
Date de clôture : 09-juil-2022
LA BANQUE:
Créé en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, promouvant la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler avec précision les objectifs de la Stratégie décennale (2013 – 2022) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre livraison pour l’Afrique, ont été identifiés pour une mise à l’échelle, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur la priorité des 5 priorités de la stratégie décennale de la Banque « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
Les objectifs complexes sont les suivants : (i) élaborer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions en rassemblant un groupe de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ; (iii) développer de nouveaux instruments de financement ; et (iv) représenter la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE SERVICE/DIVISION RECRUTANT :
Le Département Genre, femmes et société civile est conçu pour améliorer la cohérence et la coordination entre les complexes sur les questions de genre et d’organisation de la société civile. Le Ministère veille à ce que les priorités stratégiques se reflètent dans l’affectation des ressources, améliore le suivi et la gestion du rendement et renforce l’accent mis sur les résultats. Faisant partie de la Direction du genre, des femmes et de la société civile, la Division du genre et de l’autonomisation des femmes assure le leadership sur l’intégration du genre dans les opérations.
LA POSITION:
Le spécialiste principal du genre sera basé à Nairobi, au Kenya, et soutiendra l’opérationnalisation effective de l’intégration du genre dans (i) la stratégie décennale 2013-2022 de la Banque et (ii) les cinq domaines prioritaires, à l’appui de l’intégration du genre dans Opérations de la Banque au niveau régional.
FONCTIONS CLÉS :
Sous la supervision directe du chef de division, AHGC.1, le spécialiste principal de l’égalité des sexes apportera son soutien à l’intégration et à la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Les responsabilités du responsable principal de l’égalité des sexes comprennent, mais sans s’y limiter, les éléments suivants :
- Intégrer les questions de genre à toutes les étapes du cycle du projet, de la planification au suivi et à l’évaluation ;
- Aider à l’inclusion du genre dans tous les programmes/projets ou toutes activités connexes, en assurant l’équilibre entre les sexes dans les équipes du personnel du projet, la formation et les bénéficiaires ;
- Aider à développer des indicateurs pour surveiller l’impact sur le genre des projets soutenus par la Banque en utilisant le système de marqueurs de genre ;
- Évaluer l’impact potentiel sur le genre des projets proposés, examiner l’impact des projets en cours et proposer des mesures d’atténuation ;
- Participer aux missions opérationnelles et à la rédaction des documents de projet afin de favoriser la mise en œuvre de la stratégie genre de la Banque, assurer la consultation des femmes et rehausser le niveau d’analyse genre des programmes/projets ;
- Travailler avec les chefs de projet pour développer des approches innovantes des opérations autonomes en matière de genre ;
- Recueillir et mettre à la disposition des bureaux de pays des informations liées au genre sur chacun de ces pays (par exemple sous la forme de «profils de genre» au niveau des pays);
- Elaborer des études et tous documents préparatoires liés au genre aux fins de formulation, de supervision et de post-évaluation des projets ;
- Élaborer des termes de référence pour les produits de connaissance liés aux évaluations et analyses de genre ;
- Contribuer à la recherche et aux études pertinentes pour l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de genre et/ou contribuer aux activités de sensibilisation au genre et de renforcement des compétences ;
- Assurer la liaison avec les principales ONG liées au genre, les institutions multilatérales, nationales et régionales et toutes les parties prenantes concernées dans les pays desservis par le Bureau régional à des fins de partenariats, de partage d’informations, de mise en réseau et de collaborations opérationnelles potentielles ;
- Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur.
COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :
- Détenir au moins une maîtrise en études de genre, développement international, développement financier, économie ou dans des disciplines étroitement liées. Une qualification pertinente en gestion de projets de développement et en financement de projets est un plus ;
- Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle sur le genre et l’inclusion sociale dans l’espace de développement et une expérience en gestion de projet ;
- Démontrer une compréhension des problèmes sociaux régionaux, de l’analyse et de la formulation de politiques ; la connaissance des pratiques des principales agences de développement partenaires bilatérales et multilatérales dans les pays africains est un atout supplémentaire ;
- Démontrer une expérience dans le développement du secteur privé, l’entreprenariat et le soutien aux PME féminines ;
- Démontrer de solides compétences en communication et en organisation, traiter avec divers intervenants d’horizons différents et capacité à performer dans des situations complexes;
- Capacité à établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel diversifié ;