INTITULÉ DU POSTE : Directeur, Planification Stratégique, Suivi & Évaluation

INSTITUTION : Commission de la CEDEAO

LIEU DE TRAVAIL : Abuja, Nigeria

Date de clôture : 30 juillet, 2019

 

APERÇU DES TÂCHES :

Placé sous la supervision du Vice-Président, le Directeur de la Planification stratégique, du Suivi et Évaluation aura pour principales tâches de superviser la traduction de la Vision de la CEDEAO en un cadre stratégique communautaire qui servira de base à l’élaboration à moyen terme des programmes de travail des institutions, départements et agences ; il aura également à coordonner l’application du cadre. Il sera également chargé de coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre communautaires de résultats et d’assurer le suivi et l’évaluation efficaces du cadre stratégique communautaire.

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

•         Conseiller le Management sur le développement de la vision, afin de positionner stratégiquement l’espace CEDEAO sur l’échiquier mondial et continental des affaires ;

•         Coordonner, en collaboration avec les institutions de la Communauté et en consultation avec les différentes parties prenantes dans les États membres, la traduction de la Vision de la CEDEAO dans un cadre ou un plan stratégique communautaire, en tenant compte des paradigmes de développement international tels que les Objectifs de développement durable (ODD) et l’Agenda 2063 de l’Union africaine ;

•         Assurer la coordination avec les institutions de la Communauté et les bureaux nationaux de planification dans les États membres afin de veiller à ce que les plans stratégiques soient conformes aux buts et objectifs de développement des États membres ;

•         Coordonner l’élaboration d’un cadre de résultats régional et mettre en place un mécanisme efficace de suivi et évaluation du cadre stratégique communautaire ;

•         Aider les institutions, agences et départements de la CEDEAO à élaborer des programmes de travail à moyen terme et veiller à l’alignement de ces programmes sur le cadre stratégique communautaire.

•         Aider la Commission de la CEDEAO à définir les buts et objectifs de ses institutions et assurer leur réalisation dans des délais précis afin d’atteindre les résultats souhaités ;

•         Instituer et pérenniser au sein des institutions et agences de la CEDEAO une culture de gestion axée sur les résultats (GAR) ;

•         Mettre en place un mécanisme de collecte et d’analyse systématiques des données et de préparation de rapports trimestriels, semestriels et annuels d’avancement et de performance des institutions, départements et agences de la CEDEAO ; suivi et mesure de la performance des programmes communautaires, basés sur des indicateurs bien définis d’impact, de résultat et de production ;

•         Mettre en œuvre un système de retour d’informations et des mesures visant à assurer la mise en œuvre des plans et du budget approuvés à tous les niveaux ;

•         Effectuer la conception, l’amélioration et la gestion des processus d’affaires ;

•         Identifier les goulots d’étranglement/contraintes possibles susceptibles de mener à la sous-performance des programmes assignés aux institutions de la Communauté et recommander des mesures correctives ;

•         Préparer des manuels de formation et des manuels opérationnels pour garantir l’efficacité et l’efficience des processus de suivi et évaluation par les institutions et agences de la Communauté ;

•         Assurer un bon leadership et une bonne orientation dans la gestion de la Direction de la Planification stratégique, du Suivi et Évaluation ;

•         – S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être assignée par le Vice-président de la Commission.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

•    Être titulaire d’une maîtrise (ou équivalent) en gestion, en économie, en planification ou dans tout autre domaine connexe d’une université reconnue ;

•    Justifier de 12 années d’expérience professionnelle dont 5 passées à un poste de supervision ;

•    Avoir une connaissance des techniques d’élaboration de stratégies, y compris la capacité démontrée d’effectuer des analyses de l’environnement, des évaluations organisationnelles et des évaluations de programmes ; avoir la capacité démontrée de coordonner et de faciliter l’élaboration d’une stratégie régionale dans le cadre des programmes de développement mondial et continental ;

•    Avoir une bonne connaissance des techniques de planification stratégique appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, y compris les principales répercussions et les options stratégiques pour la mise en œuvre des programmes et des projets ;

•    Avoir la compétence professionnelle et la capacité d’élaborer, de mettre en œuvre et de surveiller des documents stratégiques à moyen et à long terme et des plans, programmes et projets stratégiques régionaux détaillés ;

•    Avoir une bonne compréhension de l’environnement politique et des principales institutions de la CEDEAO.

 

AGE LIMITE

Etre âgé de   moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

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