Grade : NOA
Poste vacant : DC/Dhaka/NO-A/2021/04
Date de publication : 9 juin 2021 Date
limite de candidature (minuit heure locale) : 24 juin 2021
ID du poste : 6344
Département : RO-Asie et Pacifique
Unité organisationnelle : CO-Dhaka
Lieu : Dhaka
Type de contrat : à durée déterminée
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, la dotation des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le plus éclairé possible pour pourvoir le poste susmentionné par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date ci-dessus.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes*
*Le processus de recrutement pour les postes d’officier national est soumis à des critères de recrutement et d’éligibilité locaux spécifiques.
Les engagements de coopération technique ne sont pas censés déboucher sur une carrière au BIT et ils n’entraînent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers un autre type d’engagement au sein de l’Organisation. Un CDD d’un an sera accordé. Les prolongations des contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment les suivants : disponibilité des fonds, besoin continu des fonctions et conduite et performance satisfaisantes.
*Conditions d’emploi des candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur au BIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade.
introduction
Better Work est un programme de partenariat unique entre l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (IFC). Lancé en 2007, il vise à améliorer les normes du travail et la compétitivité dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. Better Work implique le développement d’outils mondiaux et de projets au niveau des pays. L’accent est mis sur le développement de solutions évolutives et durables qui renforcent la coopération entre le gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs, et les acheteurs internationaux.
Le projet comporte plusieurs volets :
1. l’engagement et la durabilité des parties prenantes qui visent à créer en fin de compte l’appropriation et la responsabilité nationales ;
2. évaluations des entreprises par rapport (a) aux principes de la Déclaration de l’OIT, aux normes internationales du travail fondamentales et au droit du travail du Bangladesh ;
3. des services de conseil et de formation aux entreprises pour soutenir des améliorations pratiques et un dialogue social accru au niveau de l’usine ; et
4. un programme d’influence dans le but d’utiliser les apprentissages programmatiques pour avoir un impact sur la législation et les politiques nationales.
Le secteur du prêt-à-porter (RMG) au Bangladesh a connu une croissance rapide au cours des 20 dernières années ; c’est aujourd’hui la plus grande source d’exportation du pays et emploie plus de 4 millions de travailleurs – dont 60 % sont des femmes – dans environ 4 000 usines actives. Elle est actuellement le 2e exportateur mondial de RMG.
Cependant, on considère généralement que les problèmes liés au manque de travailleurs qualifiés, d’infrastructures, de conformité sociale et de relations patronales-syndicales entravent la croissance. Il existe des problèmes importants dans de nombreuses usines concernant la santé et la sécurité au travail (SST), les conditions de travail, le paiement des salaires, la liberté d’association et le manque de gestion efficace des ressources humaines. En outre, les faiblesses de l’administration nationale du travail, des relations professionnelles et des systèmes de dialogue social exacerbent et prolongent le non-respect des lois et réglementations nationales.
Afin de relever ces défis, BWB vise à renforcer les capacités nécessaires pour que les parties prenantes soient en mesure d’identifier, de prévenir et de résoudre les problèmes pertinents. Concrètement, cela signifie que BWB opère à deux niveaux : (1) Au niveau de l’usine : renforcer les capacités de l’usine pour améliorer les conditions de travail et établir des systèmes de gestion et (2) au niveau institutionnel : aider à renforcer la capacité des constituants à réaliser un changement structurel et durable dans les systèmes d’administration du travail, de relations industrielles et de dialogue social.
Une fonction
Fournir des services de conseil aux entreprises de niveau professionnel, y compris la conduite d’évaluations indépendantes des entreprises par rapport aux normes du travail et la fourniture de services de conseil au niveau de l’entreprise pour soutenir la remédiation et l’amélioration de l’entreprise. Les évaluations des entreprises et les rapports d’avancement seront consultés par les entreprises, les acheteurs internationaux et les ministères et contribueront à la publication de rapports. Le travail des conseillers d’entreprise a un impact direct sur la performance de l’entreprise et l’accès aux marchés. Le poste sera basé à Dhaka.
Supervision et orientation
Sous la direction générale du directeur du bureau de pays de l’OIT pour le Bangladesh et sous la supervision générale du responsable du programme Better Work Bangladesh, le conseiller d’entreprise travaillera sous la supervision directe d’un chef d’équipe national. Le jugement, l’initiative et la créativité sont nécessaires pour traduire les outils et les approches du projet au niveau de l’entreprise. Le produit du travail est contrôlé par le superviseur pour la solidité technique et la pertinence.
Description des devoirs
⦁ Mener de manière indépendante une évaluation des normes du travail et des systèmes de gestion au niveau de l’entreprise ;
⦁ Produire de manière indépendante des rapports de haut niveau en anglais sur (i) les résultats des évaluations, (ii) les recommandations d’amélioration, (iii) les plans d’amélioration de l’entreprise et (iv) les rapports d’avancement sur la mise en œuvre ;
⦁ Examiner les rapports des autres conseillers dans le cadre du système d’assurance qualité Better Work d’examen par les pairs ;
⦁ Fournir des services de conseil de haute qualité au niveau de l’entreprise conçus pour améliorer les performances de l’entreprise, y compris le coaching, la facilitation des comités d’amélioration de la direction et des syndicats, la fourniture de conseils techniques et la formation en classe ;
⦁ Sélectionner, adapter et contextualiser les produits Better Work à utiliser au niveau de l’entreprise individuelle en fonction des besoins ;
⦁ Fournir des conseils techniques et contribuer au développement de la recherche, des produits et des stratégies Better Work ;
⦁ Contribuer activement à la stratégie de suivi et d’évaluation du projet, à l’agenda de recherche et à la stratégie de gestion des connaissances ;
⦁ Contribuer à la stratégie de viabilité financière du projet, notamment en encourageant la participation des entreprises aux activités du projet, une forte concentration sur les résultats et une gestion efficace du temps des services de conseil ;
⦁ Autres tâches requises par le superviseur.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire en développement international, droit, santé et sécurité au travail, génie industriel, relations industrielles, études de genre, gestion des ressources humaines, éducation des adultes ou autres domaines pertinents, ou expérience équivalente.
Vivre
Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le dialogue social, le renforcement des capacités dans le secteur privé dans les pays en développement, la responsabilité sociale des entreprises (en particulier dans le domaine du respect et de l’assainissement des normes du travail), la santé et la sécurité au travail, le changement de comportement, l’ingénierie industrielle, les relations industrielles ou tout autre domaine pertinent.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé et du bengali.
Compétences
⦁ Bonnes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
⦁ Bonnes capacités d’analyse ;
⦁ Bonne connaissance de la législation et de la réglementation du travail du Bangladesh ;
⦁ Compréhension des relations industrielles et du dialogue social pour contribuer aux services de base et à l’engagement des parties prenantes ;
⦁ Bonnes compétences en animation de groupe, relations interpersonnelles, changement de comportement et résolution de conflits et capacité à dispenser une formation en classe Expérience dans les relations industrielles et la construction d’un dialogue social entre la direction et les représentants des travailleurs sur le lieu de travail un avantage ;
⦁ Compréhension des ressources humaines, des systèmes de production et de qualité au niveau de l’entreprise ;
⦁ Bonne connaissance de la gestion de la fabrication, du processus de développement de produits vestimentaires et de l’efficacité ;
⦁ Bonne compréhension des questions de responsabilité sociale des entreprises et de conformité du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ;
⦁ Bonne compréhension des problèmes de sécurité industrielle et de remédiation dans l’industrie du vêtement au Bangladesh et des problèmes généraux de santé et de sécurité au travail, un atout ;
⦁ Capacité à surveiller l’efficacité des initiatives de formation et de renforcement des capacités entreprises par les organisations partenaires/consultants ;
⦁ Bonne compréhension des principes d’égalité des genres et des principes d’égalité des chances et comment ceux-ci peuvent être promus dans le cadre des responsabilités du poste ;
⦁ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.