INTITULÉ DU POSTEChargé principal des Ressources humaines
GRADEP5
SALAIRE ANNUELUC66, 123.98, USD104, 330.42
STATUTPermanent
DIRECTIONADMINISTRATION ET FINANCES
DIVISIONRessources humaines
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUEDirecteur de l’Administration et des Finances
SUBORDONNÉSChargé des Ressources Humaines 
LIEU DE TRAVAILABUJA, NIGERIA

APERÇU DES TÂCHES

Sous la supervision du Directeur de l’Administration et des finances, le titulaire du poste conseille la direction sur les questions de ressources humaines et coordonne les fonctions de ressources humaines à tous les niveaux, afin de garantir un personnel hautement qualité, productif et motivé, conformément aux meilleures pratiques internationales, tout en réalisant les objectifs du Parlement.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

  • Conseiller la direction sur les politiques de RH de la CEDEAO et proposer des politiques internes pour la gestion harmonieuse du personnel du Parlement.
  • Conseiller et guider les chefs de division sur la gestion du personnel sous leur supervision eu vue d’aider à atteindre une productivité maximale dans un environnement coopératif ;
  • Aider à l’élaboration de stratégies détaillées relatives au recrutement, à la gestion de carrière, à la gestion des récompenses et autres pratiques en matière de RH qui sont conformes aux meilleures pratiques ;
  • Proposer et développer des partenariats stratégiques en vue du renforcement des capacités à long terme des membres du personnel pour leurs emplois actuels et futurs; et en vue du renforcement des capacités des Députés du Parlement ;
  • Contribuer à la mise en œuvre en interne, des initiatives de la CEDEAO dans la conception/revue/évolution des emplois, la gestion des talents et des réformes institutionnelles périodiques d’ordre général ;
  • Superviser et coordonner le personnel des ressources humaines et la prestation des services de RH pour l’institution et les membres du personnel, notamment le traitement des avantages, les services de santé et le bien-être, la gestion des congés, les évaluations du personnel et les avancements etc. ;
  • Contribuer à la planification de la relève et au recrutement prudent de nouveaux employés pour assurer un bon recrutement de talents compétitifs afin d’aider à faire avancer la cause du Parlement ;
  • Maintenir le contact et coopérer avec la communauté des RH pour assurer des pratiques uniformes en matière de RH, des échanges d’expériences et un appui mutuel ;
  • Toute autre tâche que le supérieur hiérarchique pourrait lui confier.

FORMATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

  • Être titulaire d’une Maîtrise ou de tout autre diplôme équivalent en Ressources humaines, Sciences sociales ou Sciences humaines, obtenu auprès d’une université reconnue.
  • Dix (10) années d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, dont deux (02) années d’expérience internationale pertinente et deux (02) années à un niveau de supervision ;
  • Avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines avec une connaissance approfondie des pratiques, procédures et processus dans plusieurs des fonctions suivantes : le recrutement et la promotion, la formation et le perfectionnement des cadres de direction, la rémunération et les avantages sociaux, les relations de travail et les négociations, les systèmes d’information des RH, l’analyse, le système de présentation des rapports, le suivi, la planification stratégique et des ressources humaines, la gestion des talents, l’administration des salaires et la planification financière, l’administration des pensions de retraite et la conception/position organisationnelle de l’Administration.
  • Avoir une connaissance pratique et avérée des lois, des règles, des directives et des principes pertinents en matière d’emploi avec une bonne compréhension des opportunités et des défis propres à la gestion du secteur public et des organisations internationales.
  • Avoir une connaissance pratique de la gestion du changement et du développement organisationnel, de préférence dans un secteur public et/ou des organisations internationales diversifiés et géographiquement dispersés.
  • Être capable de diriger des initiatives d’élaboration de politiques et de programmes, de mener des consultations, de produire des options et de mener des recherches sur les impacts/risques.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

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