Qualité: NOA
N ° de poste vacant: DC / Dhaka / NO-A / 2020/25
Date de publication: 01 décembre 2020
Date limite de candidature (minuit heure locale): 23 décembre 2020
Job ID: 5070
Département: RO-Asie et Pacifique
Unité d’organisation: CO-Dhaka
Lieu: Dhaka
Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 1 an (avec possibilité de prolongation)
introduction
Better Work est un programme de partenariat unique entre l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (SFI). Lancé en 2007, il vise à améliorer les normes du travail et la compétitivité dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. Better Work implique le développement d’outils mondiaux et de projets au niveau des pays. L’accent est mis sur le développement de solutions évolutives et durables qui renforcent la coopération entre le gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs et les acheteurs internationaux.
Le projet comporte plusieurs volets:
(1) l’engagement et la durabilité des parties prenantes qui visent à créer en définitive l’appropriation et la responsabilité nationales;
(2) les évaluations des entreprises par rapport a) aux principes de la Déclaration de l’OIT sur les normes internationales fondamentales du travail et au droit du travail du Bangladesh;
(3) des services de conseil et de formation aux entreprises pour soutenir des améliorations pratiques et un dialogue social accru au niveau de l’usine; et
(4) un programme influent dans le but d’utiliser les apprentissages programmatiques pour influer sur la législation et les politiques nationales.
Le secteur du prêt-à-porter (RMG) au Bangladesh a connu une croissance rapide au cours des 20 dernières années; elle est aujourd’hui la principale source d’exportation du pays et emploie plus de 4 millions de travailleurs – dont 60% de femmes – dans environ 4 000 usines actives. C’est actuellement le 2ème exportateur de RMG au monde.
Cependant, on considère généralement que les problèmes liés au manque de travailleurs qualifiés, d’infrastructures, de conformité sociale et de relations patronales-syndicales entravent la croissance. Il existe des problèmes importants dans de nombreuses usines concernant la santé et la sécurité au travail (SST), les conditions de travail, le paiement des salaires, la liberté d’association et le manque de gestion efficace des ressources humaines. En outre, les faiblesses de l’administration nationale du travail, des relations professionnelles et des systèmes de dialogue social aggravent et prolongent le non-respect des lois et réglementations nationales.
Afin de relever ces défis, BWB vise à renforcer les capacités nécessaires pour que les parties prenantes soient en mesure d’identifier, de prévenir et de résoudre les problèmes pertinents. Concrètement, cela signifie que BWB opère à deux niveaux: (1) Au niveau de l’usine: renforcer les capacités en usine pour améliorer les conditions de travail et mettre en place des systèmes de gestion et (2) au niveau institutionnel: aider à renforcer les capacités des constituants pour réaliser un changement structurel et durable dans l’administration du travail, les relations industrielles et les systèmes de dialogue social.
Fonction
Gérer les services de formation et de renforcement des capacités pour Better Work Bangladesh. Le / la titulaire contribuera à la durabilité et à la transition des stratégies dans le cadre de ce programme. Le poste est basé à Dhaka.
Supervision et orientation
Sous la direction générale du directeur du bureau de pays de l’OIT pour le Bangladesh et sous la supervision générale du directeur du programme Better Work Bangladesh, le responsable de la formation travaillera sous la supervision directe du chef d’équipe, Formation et partenariats. Il faut du jugement, de l’initiative et de la créativité pour traduire les outils et les approches du projet en matériel de formation. Le produit du travail est contrôlé par le superviseur pour la solidité technique et la pertinence.
Description des devoirs
• Coordonner le développement des activités de formation et de renforcement des capacités et du matériel de soutien et veiller à ce qu’ils soient applicables aux besoins du secteur du vêtement au Bangladesh;
• Superviser, coordonner et offrir une gamme d’initiatives de formation à l’assainissement et de renforcement des capacités, y compris des activités de formation en classe à des fins d’amélioration;
• Participer à la préparation des rapports périodiques de mise en œuvre, des plans de travail et des rapports d’étape technique;
• Assurer la liaison avec l’Unité mondiale de formation Better Work pour assurer la qualité de la prestation de services et le partage des matériels et des meilleures pratiques;
• Assurer la liaison et maintenir des contacts avec des consultants, des organisations partenaires de formation et d’autres partenaires du programme sur une gamme de questions liées à la formation et au renforcement des capacités;
• Surveiller la qualité de la prestation des programmes de formation et fournir un retour d’information régulier au fournisseur de services;
• Fournir des services de conseil de haute qualité au niveau de l’entreprise conçus pour améliorer les performances de l’entreprise, y compris l’encadrement, la facilitation des comités d’amélioration de la direction et des syndicats et la fourniture de conseils techniques;
• Créer et aider à maintenir des bases de données pertinentes, et collecter, organiser et rassembler des informations et diffuser des informations si nécessaire;
• Aider au suivi et à l’évaluation de la mise en œuvre du projet;
• Autres tâches requises par le gestionnaire de programme.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire en éducation des adultes, en développement international, en gestion des ressources humaines, en droit ou dans d’autres domaines pertinents. Un diplôme de troisième cycle sera un avantage.
Expérience
Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un rôle de formation ou de renforcement des capacités, dont un an dans une agence internationale ou dans le secteur privé, la responsabilité sociale des entreprises (en particulier dans le domaine du respect des normes du travail et de l’assainissement) ou dans un autre domaine pertinent.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé et du bengali.
Compétences
• Compréhension des questions et principes du dialogue social et de la législation et des réglementations locales du travail;
• Connaissance approfondie des principes, pratiques et procédures de planification, de mise en œuvre et d’évaluation des programmes;
• Très bonne connaissance des techniques et méthodes de formation, capacité à élaborer du matériel de formation et à diriger des cours de formation;
• Capacité de travailler avec des progiciels de traitement de texte et informatiques nécessaires au travail et d’autres progiciels pour produire du matériel d’information;
• Bonnes compétences en rédaction et capacité démontrée à préparer des rapports;
• Capacité à travailler sur ses propres initiatives ainsi qu’à être membre d’une équipe;
• Capacité à travailler sous pression et avec un minimum de supervision;
• Très bonnes compétences analytiques et organisationnelles;
• Bonne compréhension des principes d’égalité des sexes et des principes d’intégration de la dimension de genre;
• Capacité démontrée à travailler et à communiquer avec les gens de manière polie, courtoise et coopérative, avec des
normes élevées de conduite éthique.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Tous les candidats doivent joindre une déclaration de 2 pages traitant de leurs revendications concernant les compétences requises. En faisant
vous devriez avoir un titre pour chaque compétence et expliquer en 2 à 3 paragraphes comment vos compétences et votre expérience le montrent. Les candidats qui ne joignent pas cette déclaration ne seront pas considérés pour une entrevue.
» Veuillez inclure cette déclaration de deux pages dans le même document que votre lettre de motivation, et joindre le document entier comme lettre de motivation pour cette candidature »
Alerte à la fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. De plus, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des candidats.