| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des droits de l’homme |
| Lieu d’affectation: | GENEVA |
| Période de candidature: | 31 août 2020 – 14 octobre 2020 |
| No de l’appel á candidature: | 20-Human Rights Affairs-OHCHR-138587-R-Geneva (X) |
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir à la Section de la méthodologie, de l’éducation et de la formation de la Division des activités thématiques, des procédures spéciales et du droit au développement du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Genève. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section.
Responsabilités
Sous la supervision du (de la) Chef de la Section/Division, le (la) titulaire :
‒Coordonne le travail d’une équipe et gère un programme visant à orienter la collecte et l’analyse de données relatives aux droits de l’homme, y compris de données statistiques ; élabore et diffuse des indicateurs relatifs aux droits de l’homme et encourage l’utilisation de ces indicateurs pour évaluer et mesurer le degré de respect des droits de l’homme, notamment dans le cadre du Programme 2030 ;
‒Met au point des cadres théoriques pour la définition et l’établissement de tels indicateurs ;
‒Propose des outils, des méthodes et des techniques qui serviront à établir une série d’indicateurs réalistes, en s’appuyant, dans la mesure du possible, sur les mécanismes internationaux qui coordonnent la collecte de statistiques au niveau national ;
‒Élabore et met en œuvre des programmes de renforcement des capacités pour faciliter la collecte et l’analyse de données relatives aux droits de l’homme au niveau national et aider les États à concevoir et à recueillir des indicateurs relatifs aux droits de l’homme et aux objectifs de développement durable, notamment au moyen d’accords de coopération entre les bureaux de statistique et les institutions compétentes ;
‒Établit des notes d’orientation et des exposés sur les questions relatives aux indicateurs à l’intention du (de la) Haut(e)-Commissaire et de l’équipe dirigeante du HCDH ;
‒Appuie au besoin les travaux des organes conventionnels, des mécanismes extraconventionnels et des procédures spéciales, ainsi que d’autres initiatives du HCDH, notamment le projet de rapport sur la situation des droits de l’homme dans le monde, en vue de l’établissement d’indicateurs appropriés pour rendre compte du respect des droits de l’homme ;
‒Étudie les possibilités de complémentarité et de synergie avec les initiatives et programmes pertinents sur les données et les indicateurs dont disposent actuellement les organismes des Nations Unies, et contribue à ces activités dans une perspective axée sur les droits de l’homme ; établit des partenariats et œuvre au consensus en vue de l’adoption d’une démarche commune en ce qui concerne les indicateurs relatifs aux droits de l’homme, dans le cadre de la coopération interinstitutions, entre autres ;
‒Supervise et encadre le personnel moins expérimenté ;
‒S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme :
Capacité de recherche et d’analyse, et notamment aptitude à recenser les sources aux fins de la collecte de données, et à chercher et à analyser des informations dans la perspective de l’évaluation des droits de l’homme sous l’angle du développement, de l’aide humanitaire et de la sécurité. Aptitude à analyser, évaluer et intégrer des informations provenant de diverses sources, et connaissance du cadre des droits de l’homme et des indicateurs connexes. Connaissance des questions et des normes relatives aux droits de l’homme, des mandats institutionnels des organisations des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur. Aptitude à collaborer avec des experts de haut niveau et le personnel spécialisé d’autres organisations internationales. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
Sens des responsabilités : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les produits dont il/elle a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conforme aux règles et procédures de l’Organisation ; soutient ses subordonné(e)s, les encadre et assume la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prend personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation
Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) de préférence en économie, en statistique ou en études du développement. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d’expérience, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme ou de l’économie du développement, ou dans un domaine connexe, dont trois (3) années d’expérience acquise au niveau international.sont exigées.
Une expérience de l’analyse et de la recherche d’outils, de méthodes et de techniques de mesure et d’évaluation est exigée.
Une expérience de l’élaboration de cadres théoriques est exigée.
Une expérience de la gestion d’équipes et de programmes est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise écrite et orale de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.