| Intitulé publication: | ECONOMIC AFFAIRS OFFICER, P3 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des affaires économiques |
| Département / Bureau: | Commission économique pour l’Afrique |
| Lieu d’affectation: | NIAMEY |
| Période de candidature: | 27 avril 2022 – 10 juin 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 22-Economic Affairs-ECA-179211-R-Niamey (G) |
Cadre organisationnel
La mission, l’objectif et les orientations stratégiques de la CEA :
La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée ; dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063. La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA qui, en matière de production de connaissances, renforcent sa position en tant qu’institution de premier plan qui, de par la position et le privilège uniques dont elle jouit, propose des solutions mondiales aux problèmes du continent et contribue ainsi à trouver des solutions locales ; Élaborer des orientations macroéconomiques et structurelles pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; Concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’ Afrique ; Apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’ accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; Défendre la position de l’Afrique dans le monde en élaborant des solutions régionales pour répondre aux questions mondiales de gouvernance.
Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Ouest. Le/la titulaire travaille sous la supervision générale du Directeur du Bureau sous-régional et sous la supervision directe du Chef de la Section des initiatives sous-régionales.Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Analyse économique ou sectorielle
•Établir les bases de données socioéconomiques et les informations qualitatives nécessaires à la réalisation de tâches récurrentes ou ponctuelles ;
•Interpréter, appliquer et, selon que de besoin, adapter les modèles économétriques afin de déterminer les tendances, les modèles et les relations économiques, et d’analyser les effets d’ autres politiques et hypothèses ;
•Rédiger des contributions pour des documents techniques et des études analytiques portant sur certains aspects mondiaux, régionaux, nationaux ou sectoriels du développement économique ;
•Recenser et analyser les politiques envisagées dans d’autres domaines dont il/elle a la charge;
•Assister à des réunions internationales, régionales et nationales et débattre avec des collègues d’autres institutions ;
•Aider à organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires, etc., sur des questions de développement, et à en assurer le service ;
•Préparer des discours et tout autre matériel nécessaire aux présentations de fonctionnaires de rang supérieur.
Appui aux organes intergouvernementaux
•Élaborer des contributions aux rapports destinés à des organes intergouvernementaux ;
•Suivre les réunions intergouvernementales et rédige des rapports de synthèse ;
•Contribuer aux déclarations faites à ces réunions par des membres du Bureau et le personnel du secrétariat ;
•Aider à organiser des réunions-débats et des tables rondes, entre autres, sur des questions de développement à l’intention des mécanismes intergouvernementaux.
Coopération technique
•Participer à des missions sur des questions de développement, généralement en tant que membre d’une équipe ;
•Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux ;
•Établir la documentation nécessaire à des programmes et projets de coopération technique ;
•Aider à établir la documentation nécessaire à l’approbation de projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique ;
•Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.
D’une manière générale
•S’acquitter d’autres tâches selon que de besoin, notamment différentes fonctions administratives nécessaires à la prestation finale des services fournis par le Bureau sous régional ;
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, au sein et en dehors de l’ Organisation.Compétences
Professionnalisme : Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement social, économique et durable. Capacité de mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques et d’établir la pertinence, la validité et la précision des données fournies par différentes sources. Aptitude à détecter et à exploiter des sources pour la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité d’intégrer la problématique de l’égalité entre hommes et femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir des buts compatibles avec les stratégies convenues ; déterminer les activités et les tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; aptitude à suivre l’exécution des plans et mesures et à les modifier s’il y a lieu ; savoir tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.Formation
Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master en économie ou dans une discipline connexe est exigé. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la modélisation, de la recherche et de l’analyse économiques, l’élaboration de politiques, l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans un domaine connexe est exigée.
Une expérience de la mise en œuvre des programmes de développement régionaux et internationaux convenus (objectifs de développement durable, ZLECAf, etc.) et de l’analyse des tendances et des défis de politiques émergents dans les pays en développement et dans la société est souhaitable.
Une expérience dans la rédaction des documents d’analyse stratégique est souhaitable.Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais ou du français est exigée, la connaissance pratique de l’autre langue est souhaitable. La maîtrise d’une autre langue officielle de l’ONU est un atoutMéthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.