ONU

Intitulé publication:SENIOR COORDINATION OFFICER, P5

Intitulé code d’emploi:Spécialiste de la coordination hors classe

Département / Bureau:Programme des Nations Unies pour l’environnement

Lieu d’affectation:APIA

Période de candidature:22 avril 2022 – 05 juin 2022

No de l’appel á candidature:22-Programme Management-UNEP-176255-R-Apia (R)

Staffing ExerciseN/A

Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
Le poste est à pourvoir au Bureau du PNUE pour l’Asie et le Pacifique, à Apia (Samoa).
Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) régional(e) et la supervision générale du (de la) Directeur(trice) exécutif(ve) adjoint(e), le (la) Chef du Bureau sous-régional plaide en faveur de la région et encadre l’élaboration d’une stratégie pour la mise en œuvre efficace des programmes et projets du PNUE dans la sous-région, en coopération avec les gouvernements et les partenaires opérationnels de la sous-région. Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.Responsabilités

• Encadrer la conclusion de partenariats sous-régionaux et mener des consultations de haut niveau avec les gouvernements, les organisations régionales et sous-régionales, le secteur privé, les principaux groupes et parties prenantes, y compris les organisations non gouvernementales et les autres organismes des Nations Unies ainsi que les donateurs concernant les programmes et projets environnementaux dans la sous-région, en mettant l’accent sur le renforcement de la capacité des pays de la sous-région, à leur demande, à tenir compte des considérations environnementales dans leurs processus de développement nationaux, sous-régionaux et régionaux ;
• Coordonner la planification stratégique du PNUE et y contribuer, y compris la stratégie à moyen terme, le programme de travail et l’alignement des objectifs de développement durable et des priorités environnementales sous-régionales, en coordination avec le Bureau régional, la Division des politiques et des programmes et les coordonnateur(trice)s des sous-programmes régionaux, à l’appui des priorités régionales, sous-régionales et nationales ;
• Évaluer les besoins en matière de politiques et de programmes et les mécanismes de fourniture de produits et de services pour répondre aux besoins de la sous-région ; s’assurer que les priorités sous régionales prévalent ;
• Conseiller le (la) Directeur(trice) régional(e) en ce qui concerne les initiatives de politique générale et les questions programmatiques en vue des consultations interinstitutions, y compris les réunions régionales avec le Groupe des Nations Unies pour le développement et les réunions intergouvernementales de ministres ou autres responsables de haut niveau qui ont lieu dans la sous région ou la concernent ;
• Aider les gouvernements de la sous-région à coordonner, organiser et convoquer des réunions intergouvernementales de décideurs et d’experts techniques pour formuler, adopter et mettre en œuvre des programmes et/ou des projets sous-régionaux et nationaux pour l’environnement ;
• Suivre l’évolution des activités et des projets dans la sous-région et évaluer l’adéquation et l’efficacité des résultats obtenus ;
• Organiser des réunions de groupe et des ateliers de formation destinés aux décideurs au sein des gouvernements, de l’industrie ou des communautés ;
• Entreprendre des efforts de collecte de fonds pour faciliter la mise en œuvre du programme de travail du PNUE dans la sous-région.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.Compétences

Professionnalisme : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis auprès de personnes et d’institutions ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; élaborer des stratégies et communiquer clairement les liens entre la stratégie et le programme de travail de l’organisation et les objectifs de la région, de la sous-région et des pays ; donner une impulsion technique novatrice dans l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des opérations ; avoir un talent de négociation, faire preuve de sûreté de jugement et avoir une aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre ; maîtriser divers domaines du renforcement des capacités et avoir une vision claire du rôle du PNUE aux niveaux national, sous-régional, régional et mondial ; résoudre des problèmes complexes et politiquement sensibles avec les gouvernements, les institutions partenaires et les autres parties prenantes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences environnementales, économie, droit, sciences sociales, sciences politiques, ou dans une discipline apparentée, ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience dans un domaine connexe. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.Expérience professionnelle

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine associé à ce poste, dont cinq au niveau international ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente dans la région et une expérience approfondie de la recherche, de l’évaluation et de l’élaboration de politiques.

Expérience de la gestion de programmes ou de projets dans la région ou la sous-région.

Expérience dans le domaine des partenariats et de la mobilisation des ressources dans ou avec une organisation internationale au niveau régional ou sous-régional.

Une expérience de la rédaction et de la supervision de l’élaboration de notes d’information sur les politiques et de rapports et documents analytiques, ainsi que de la représentation à haut niveau est souhaitable.Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.Méthode d’évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Pour plus d’informations et postuler, cliquez ici

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