| Intitulé publication: | Juriste principal, D1 |
| Intitulé code d’emploi: | Juriste principal |
| Département / Bureau: | Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité bureau du Secrétaire général adjoint |
| Lieu d’affectation: | NEW YORK |
| Période de candidature: | 19 novembre 2021 – 02 janvier 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Legal Affairs-DMSPC OUSG-169057-R-New York (R) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Sous la supervision de la Secrétaire générale adjointe chargée du Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité et du secrétaire général adjoint aux affaires juridiques et Conseiller juridique de l’ONU, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Responsabilités
•Coprésider un groupe de travail du Réseau des conseillers juridiques des Nations Unies sur l’ examen des questions de compétence au regard du régime commun des Nations Unies afin de poursuivre l’examen en question, en vue d’élaborer des propositions détaillées à présenter à l’ Assemblée générale. Les propositions concerneront : l’accroissement des échanges entre le Tribunal administratif de l’Organisation internationale du Travail et les tribunaux des Nations Unies ; les procédures permettant à la Commission de la fonction publique internationale d’ examiner les jugements des tribunaux et de publier des orientations ; les procédures de consultation de la Commission de la fonction publique internationale lors de litiges impliquant des recommandations et des décisions qu’elle a émises ; et une chambre commune du Tribunal administratif de l’Organisation internationale du Travail et du Tribunal d’appel des Nations Unies. L’élaboration des propositions impliquera de fournir des avis d’experts sur des questions juridiques complexes liées aux Tribunaux et au régime commun, et de veiller à ce que les résultats du groupe de travail répondent à des normes de qualité élevées et aux demandes de l’Assemblée générale.
•Coordonner les consultations avec les parties prenantes concernées, notamment : les fédérations du personnel ; la Commission de la fonction publique internationale ; les systèmes de tribunaux des Nations Unies et de l’Organisation internationale du Travail, y compris les juges, les greffes et le Bureau de l’administration de la justice ; les entités ayant reconnu la compétence des tribunaux des Nations Unies et de l’Organisation internationale du Travail ; le Réseau ressources humaines et le Réseau finances et budget du Comité de haut niveau sur la gestion.
•Diriger la préparation du rapport du Secrétaire général sur la base des propositions élaborées dans le cadre du processus de consultation.
•Représenter l’ONU lors de l’examen du rapport par l’Assemblée générale, y compris ses organes délibérants.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des questions de compétence du régime commun des Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer. Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
Aptitute à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitute à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’ efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’ assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et
féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Sûreté de jugement/aptitude à dédider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’ action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des decisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit international ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins quinze ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit, notamment en matière d’analyse, de recherche et de rédaction.
Une expérience des questions relatives au régime commun des Nations Unies, notamment des droits du régime commun et du fonctionnement de la Commission de la fonction publique internationale, est requise.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.