- Lieu de travail: Bénin
- Date d’expiration: 28 Février
- Secteur d’activité: Services
- Nombre de postes: 01
- Type de contrat: CDD ou Mission
La Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDC Bénin) instituée par Loi n° 2018–38 du 17 octobre 2018, est un établissement public doté d’une personnalité morale et d’une autonomie financière. Elle est investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’État et les collectivités territoriales.
La CDC Bénin assure la mobilisation et la gestion sécurisée de l’épargne et de tous les fonds réglementés, qu’elle fructifie et canalise pour financer le développement accéléré des secteurs public et privé, en vue de l’atteinte rapide des objectifs économiques et sociaux du Bénin, à travers des opérations à effet de levier.
Opérationnelle seulement, depuis juillet 2020, la CDC Bénin a déjà mobilisé près de 700 milliards de FCFA, qu’elle met ingénieusement au profit de l’économie béninoise notamment, des projets structurants de l’État, des collectivités territoriales et des entreprises, tout en consolidant dans une approche de complémentarité et de subsidiarité, les acteurs du système financier classique (banques, sociétés de gestion d’intermédiation, et structures du système financier décentralisé etc.).
En vue de mettre en œuvre de façon efficiente, son premier plan stratégique 2021-2025 et de développer ses trois métiers : i) Investisseur d’Intérêt Général ; ii) Investisseur Financier et iii) Gestionnaire sous mandat en tant que tiers de confiance, la CDC Bénin veut procéder à un renforcement de son effectif.
A cet effet, la Direction Générale de la CDC Bénin lance le présent avis de recrutement pour pourvoir le poste d’
Ingénieur agro économiste
Intitulé du poste :Ingénieur agro économiste
Rattachement administratif- Département
Division:
Investissement d’Intérêt général
Position hiérarchique- Supérieur hiérarchique immédiat
Chef du département
Collaborateur immédiat
MISSION DU POSTE
Sous l’autorité et la responsabilité du directeur du département investissement d’intérêt général participe au montage des projets d’investissements de la Caisse notamment dans le secteur de l’agriculture et de la transformation agroalimentaire tant au niveau national qu’international.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
- Etudie, analyse et se tient à jour dans le domaine de l’agriculture, de la transformation agro-alimentaire et à l’évolution des marchés agricoles, tant au niveau local qu’international
- Résout les problèmes et fournit des conseils économiques liés au financement, des projets de développement notamment dans le domaine de l’agriculture
- Participe à l’évaluation des projets de développement
- Collecte des données et réalise des analyses/études conformément de projets
- Présente à sa hiérarchie les résultats et les perspectives pour une prise de décision
- Intervient sur toutes les étapes de l’industrie agroalimentaire, notamment : le financement, la transformation, la production, la gestion des approvisionnements, la mise en marché et la distribution
- Analyse des données et assure la veille de l’économie agricole
- Fournit des conseils personnalisés aux entreprises agricoles en fonction du portefeuille de la Caisse
- Analyse des dossiers de financement d’entreprises auprès de la Caisse
- Participe activement au développement et à la mise en œuvre des programmes gouvernementaux liés à l’économie de l’industrie agroalimentaire.
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Formation
- Diplôme d’ingénieur agro économiste (BAC+5 au moins) obtenu dans une école d’Ingénierie ou polytechnique ou tout diplôme équivalent ;
Expériences Professionnelles
- Le ou la candidate doit être un professionnel, disposant d’au moins dix (10) ans d’expérience avérés en matière d’agroéconomie.
Compétences requises
- Avoir une grande connaissance de l’économie agricole nationale et sous régionale
- Être capable d’analyser un projet en intégrant les contraintes liées aux situations de la zone géographique dans laquelle il se situe : facteurs agronomiques, écologiques, humains, économiques, etc.
- Être capable d’animer des groupes de travail, de rendre compréhensible l’information et de savoir la transmettre.
Qualités requises
- Rigueur et méthode
- Feed back, promptitude dans l’exécution des tâches
- Réactivité et disponibilité
- Autonomie et initiative dans l’accomplissement de sa mission
- Allie une intelligence conceptuelle et des qualités opérationnelles afin de passer facilement de l’idée à l’action
- Savoir gérer l’urgence et trouver les solutions
- Esprit de management et d’intérêt général à travers celui de l’entreprise
I. PROCESSUS D’EMBAUCHE
Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :
A- L’étape au sein du cabinet :
i. Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.
ii. Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.
iii. La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.
iv. La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste.
B- L’étape au sein du CDC Bénin
v. A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente.
vi. Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du processus seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.
NB : La CDC Bénin se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.
II. PROCESSUS D’EMBAUCHE
Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDC Bénin pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.
Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.
A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDC Bénin pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD
III. DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez obligatoirement votre dossier comprenant les informations ci-après, par mail, aux adresses: recrutement@cdcb.bj et recrutement@reshuform.com :
- – Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDC Bénin, datée et signée ;
- – Un curriculum vitae daté et signé ;
- – Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;
- – Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;
- – Copie d’une pièce d’identité valide. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
Date limite de dépôt : 28 février 2022
Pour plus d’informations: +229 21318230 / 21312076 / 94628815 / 97330880. Email : contact@reshuform.com.