Intitulé publication: Économiste hors classe (Chef de la Section Afrique), P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires économiques hors classe
Département / Bureau: Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement
Lieu d’affectation: GENEVA
Période de candidature: 28 février 2020 – 12 avril 2020
No de l’appel á candidature: 20-Economic Affairs-UNITED NAT-132578-R-Geneva (G)
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir à la Division de l’Afrique, des pays les moins avancés et des programmes spéciaux de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), à Genève. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Service de l’analyse et de la recherche et il/elle dirige la Section Afrique.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et en tant que Chef de la Section Afrique, le (la) titulaire :
Analyse économique ou sectorielle
•Dirige l’établissement du Rapport sur le développement économique en Afrique et veille à la diffusion des recommandations pratiques élaborées à partir des analyses ;
•Dirige l’élaboration, l’organisation et la gestion des programmes d’analyse économique, ainsi que l’élaboration d’éventuelles stratégies, orientations et mesures économiques aux fins de leur adoption par la communauté internationale, ou concourt à cette entreprise ;
•Dirige les activités visant à recenser les questions de développement nouvelles pouvant intéresser la communauté internationale, en particulier celles qui revêtent un caractère régional ou mondial, ou concourt à cette entreprise, et conçoit et élabore les programmes correspondants ;
•Supervise l’équipe d’économistes affectée à cette tâche ;
•Fait établir des études et analyses économiques qui ne peuvent pas être réalisées en interne ;
•Conçoit, planifie et dirige des réunions de groupes d’experts, des séminaires et des rencontres analogues qui contribuent au produit final des travaux de l’unité administrative ;
•Rédige des discours pour le compte de fonctionnaires de rang supérieur et fait des exposés sur des questions économiques à l’intention de spécialistes et de non-spécialistes.
Appui aux organes intergouvernementaux
•Apporte un appui fonctionnel direct aux organes intergouvernementaux (l’Assemblée générale, la CNUCED, le Conseil économique et social, le Conseil du commerce et du développement, les commissions régionales et leurs organes subsidiaires respectifs, etc.) sur les questions liées au développement, en leur donnant des conseils stratégiques et des orientations techniques et en les aidant à dégager un consensus ;
•Contribue à l’établissement du rapport sur les activités en faveur de l’Afrique, du rapport sur la Décennie du développement industriel de l’Afrique et du rapport sur le Nouveau Partenariat pour le développement de l’Afrique ;
•Gère la participation de l’unité administrative aux préparatifs et à l’organisation des réunions d’organes intergouvernementaux ;
•Représente l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales sur des questions de développement.
Coopération technique
•Planifie et supervise la gestion des activités menées par la Section ; veille à ce que les programmes de travail de fond et les activités prévues soient exécutés dans les délais prescrits, en coordonnant les divers projets de la Section, y compris les projets financés par le Compte pour le développement, et en assurant la liaison avec d’autres organisations appliquant le régime commun des Nations Unies, des donateurs et d’autres organismes, selon qu’il convient ;
•Noue et entretient des relations avec les hauts responsables des États membres et répond aux demandes d’avis ou d’assistance sur les questions et politiques économiques ;
•Négocie avec les gouvernements des pays donateurs et bénéficiaires en ce qui concerne les programmes et projets d’assistance technique ;
•Organise et coordonne la coopération entre États Membres sur les programmes ou questions économiques ;
•Dirige des missions de coopération technique ou y participe.
Appui aux programmes
•Assure la direction de la Section ;
•Contribue à l’élaboration du plan à moyen terme, du programme de travail et du budget du groupe et participe à la conception du programme de travail général de l’organisation et à d’autres tâches analogues ;
•S’occupe de diverses questions administratives intéressant la Section et, le cas échéant, la Division.
•S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
•Professionnalisme : aptitude à appliquer des théories et des notions économiques à différents secteurs du développement économique et du développement durable ; aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche sur des sujets économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de diverses sources ; aptitude à élaborer des politiques économiques et à formuler des recommandations sur leur application. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.
•Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.
•Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
•Hauteur de vues : discerne les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; fait bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définit et fait prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; fait partager sa conviction au sujet des possibilités futures.
•Suivi du comportement professionnel : délègue les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; suit l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretient régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; encourage le risque et soutient la créativité et l’initiative ; appuie activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et collaboratrices ; fait preuve de justice dans la notation.
Formation
Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en économie ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration de politiques ou de l’application de principes économiques aux programmes de développement, ou dans un domaine connexe.
Une expérience des questions de développement qui se posent en Afrique est souhaitable.
Il est également souhaitable d’avoir à son actif un dossier de publications sur le développement économique en Afrique.
Une expérience de la diffusion de recommandations pratiques présentées dans des publications phares, notamment dans le cadre d’ateliers nationaux et de campagnes, est souhaitable.
Une expérience de la conception de projets de développement ou de programmes d’assistance technique en Afrique est souhaitable.
Une expérience de l’organisation de formations dans des pays en développement sur des questions de développement économique est souhaitable.
Une expérience de la collecte de fonds est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation serait un atout.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Pour plus d’information le lien est ci-dessous
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