• Domaine de compétence : Coordination régionale / Chef de mission
  • Poste : Missions à l’etranger
  • Pays : Haïti
  • Type de contrat : Salarié – CDD
  • RECTEUR PAYS (H/F) – PORT-AU-PRINCE
  • Date de prise de fonction souhaitée : le plus vite possible
  • Durée de la mission : 1 an (renouvelable)
  • Localisation : Port-Au-Prince Avec Déplacements Sur Les Zones D’intervention De Solidarités International.

DESCRIPTIF DU POSTE

La Mission En Chiffres :

  • Nombre de bases : 2 / nombre de bases de coordination : 1 / nombre d’expatries : 8 / nombre de staffs nationaux : 130 / budget : 3 m €

Responsabilités principales du poste:

Le directeur pays est le représentant officiel de solidarités international en Haïti :

  • il/elle propose, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire la stratégie mission et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée
  • il /elle est le garant de la bonne mise en œuvre des projets en adéquation avec la logique d’intervention si et dans le respect des procédures internes et contractuelles
  • il/ elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires a la bonne conduite des programmes et coordonne les équipes
  • il/elle est le garant de la sécurité sur la mission.

 Objectifs Spécifiques :

  • Recherche de financements: la mission doit être renforcée en termes de couverture financière et il est nécessaire de continuer un plaidoyer bailleur et une recherche active.
  • Sécurité : si est présent dans les endroits difficiles d’Haïti et la sécurité, malgré une révision plutôt récente des plans sécu, restera un point central pour le cd. de plus, le contexte national en dégradation depuis un an, laisse présager que la sécurité ne va pas s’améliorer et demandera une attention particulière et un suivi contextuel continu.
  • Management : le directeur pays encadre 5 coordinateurs. Le renouvellement d’une moitié de la coordination vient d’être finalise après une période de plusieurs années de stabilité de l’équipe. Le reste de l’équipe présente depuis longtemps continue à se projeter dans le futur de la mission, et l’ambiance est bonne. En ce qui concerne le management des collègues nationaux, une adaptation culturelle est nécessaire afin de trouver le juste ton.
  • Représentation: si est dans un processus de reconquête d’un espace de représentation avec un activisme fort auprès des partenaires et dans les instances de coordination. Ce travail est en place et continuera à être pour le cd et l’équipe de coordination une priorité. L’équipe de coordination étant efficace et expérimentée, le cd devra se concentrer sur les aspects nommes ci-dessus. La stratégie entame sa dernière année de programmation, un virage est nécessaire et une réflexion en détail sur les enjeux de la mission sera nécessaire. Cette réflexion doit être faite en collaboration proche avec l’équipe desk à paris et devrait être lancée en avril 2020. Les programmes en cours s’inscrivent dans la méthodologie de gestion de projet et une collaboration étroite entre le Grant manager et les responsable de projet est indispensable. En outre, l’époque est intéressante pour un renouvellement de la position de directeur pays car elle porte beaucoup d’enjeux stratégiques et de financements. Ce momentum permettra au prochain directeur pays d’arriver avec une vision claire de la mission et de ses priorités, mais également de vivre une opportunité d’apporter de nouvelles idées stratégiques et concepts.

Votre Profil

  • Expérience d’au minimum 4 ans a des postes de coordination dont au moins 1 an a poste similaire
  • Fortes compétences en management d’équipe et leadership, capacités a fédérer les équipes autour d’une vision, d’un projet.
  • Grosse capacité de travail
  • Grosse résistance au stress et capacité a gérer des incidents de sécurité
  • Compétences / expériences minimales dans la gestion de projet, connaissance de l’urgence, développement et nexus.
  • Aptitudes à travailler dans des contextes de sécurité dégrades.
  • Excellentes capacités d’analyses du contexte et des besoins humanitaires, et de définition d’axes stratégiques et programmatiques en adéquation.
  • Excellentes qualités de communication, de négociation et de diplomatie vis-à-vis des autorités locales et des partenaires

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