Recrutement Directeur du Département de l’Audit interne, de l’Inspection et de l’Evaluation des Opérations

• Lieu de travail: Bénin
• Date d’expiration: 28 Février
• Secteur d’activité: Services
• Nombre de postes: 01
• Type de contrat: CDD ou Mission

La Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDC Bénin) instituée par Loi n° 2018–38 du 17 octobre 2018, est un établissement public doté d’une personnalité morale et d’une autonomie financière. Elle est investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’État et les collectivités territoriales.

La CDC Bénin assure la mobilisation et la gestion sécurisée de l’épargne et de tous les fonds réglementés, qu’elle fructifie et canalise pour financer le développement accéléré des secteurs public et privé, en vue de l’atteinte rapide des objectifs économiques et sociaux du Bénin, à travers des opérations à effet de levier.

Opérationnelle seulement, depuis juillet 2020, la CDC Bénin a déjà mobilisé près de 700 milliards de FCFA, qu’elle met ingénieusement au profit de l’économie béninoise  notamment, des projets structurants de l’État, des collectivités territoriales et des entreprises, tout en consolidant dans une approche de complémentarité et de subsidiarité, les acteurs du système financier classique (banques, sociétés de gestion d’intermédiation, et structures du système financier décentralisé etc.).

En vue de mettre en œuvre de façon efficiente, son premier plan stratégique 2021-2025 et de développer ses trois métiers : i) Investisseur d’Intérêt Général ; ii) Investisseur Financier et iii) Gestionnaire sous mandat en tant que tiers de confiance, la CDC Bénin veut procéder à un renforcement de son effectif.

A cet effet, la Direction Générale de la CDC Bénin lance le présent  avis de recrutement pour pourvoir le poste de Directeur du Département de l’Audit interne, de l’Inspection et de l’Evaluation des Opérations .

Intitulé du poste  : Directeur du département de l’Audit interne, de l’inspection et de l’Evaluation

Rattachement administratif- Département

Division 

Audit interne, Inspection et Evaluation des Opérations

Position hiérarchique- Supérieur hiérarchique immédiat :

Directeur Général – Collaborateur immédiat

MISSION DU POSTE

• Sous l’autorité du Directeur général, il met en place l’unité de gestion de l’audit interne de l’institution.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Formuler, concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’audit interne de la CDCB afin d’en assurer la conformité aux procédures et modes opératoires internes ainsi qu’aux meilleures pratiques ;
• Élaborer la charte d’audit interne ;
• Superviser toutes les activités et fournir des recommandations pour améliorer les dispositifs de contrôle interne ;
• Cartographier en collaboration avec les autres départements, l’ensemble des risques liés aux activités de la CDCB et identifier les points de contrôle requis et assurer la mise à jour de la cartographie ; 
• Apprécier l’efficacité des dispositifs de contrôle interne et du système de gestion de la qualité des activités de la Caisse ;
• Élaborer le programme annuel ou pluriannuel d’audit après recueil et analyse des données et documents pouvant orienter les travaux d’audit ;
• Assurer les missions d’audit (contrôle conformité, respect du code de déontologie, audit SI, etc.) prévus dans le programme annuel ou pluriannuel et toutes autres missions d’audits spécifiques à la demande de la Direction Générale ou du Comité d’Audit ;
• Garantir la bonne fin des missions d’audit en temps et en qualité et élaborer le rapport d’audit et le valider avec les structures auditées ;
• Assurer l’interface avec les parties externes : auditeurs externes, commissaires aux comptes, divers régulateurs, les agences de contrôle de l’état, la cour des comptes etc ;
• Encadrer et former les équipes interne ;
• Établir le rapport d’activités annuel de la structure Audit pour soumission à la Direction Générale et au comité permanent d’audit.

PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE

Formation

• Profil de niveau BAC+5 en Comptabilité, audit et contrôle de gestion ou idéalement un diplôme d’expertise comptable,

Expériences Professionnelles

• Le ou la candidate doit être un professionnel disposant d’au moins 15 ans d’expérience en audit légal et contractuel notamment des entités du secteur bancaire et financier. Il ou elle doit avoir une bonne connaissance de l’environnement réglementaire bancaire ainsi que des normes d’information financière IFRS.

Compétences requises

• Avoir une connaissance approfondie des problématiques d’audit dans les institutions financières de développement.

Qualités requises

• Rigueur et méthode ;
• Promptitude dans l’exécution des tâches;
• Réactivité et disponibilité;
• Autonomie et initiative dans l’accomplissement de sa mission;
• Allie une intelligence conceptuelle et des qualités opérationnelles afin de passer facilement de l’idée à l’action;
• Savoir gérer l’urgence et trouver les solutions;
• Esprit de management et d’intérêt général à travers celui de l’entreprise.

I.           PROCESSUS D’EMBAUCHE

Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :

A- L’étape au sein du cabinet :

i.   Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.

ii. Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.

iii. La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.

iv. La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste.

B- L’étape au sein du CDC Bénin

v. A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente.

vi. Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du processus seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.

NB : La CDC Bénin se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.

II. PROCESSUS D’EMBAUCHE

Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDC Bénin pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.

Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.

A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDC Bénin pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD

III.       DOSSIER DE CANDIDATURE

Déposez obligatoirement votre dossier comprenant les informations ci-après, par mail, aux adresses: recrutement@cdcb.bj et recrutement@reshuform.com :

1. – Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDC Bénin, datée et signée ;
2. – Un curriculum vitae daté et signé ;
3. – Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;
4. – Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;
5. – Copie d’une pièce d’identité valide. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

Date limite de dépôt : 28 février 2022

Pour plus d’informations: +229 21318230 / 21312076 / 94628815 / 97330880. Email : contact@reshuform.com.