Note : [[NOA]]
N° de poste : [[DC/PHNOM PENH/NO/2022/03]]
Date de publication : 31 mai 2022
Date limite de candidature ( minuit heure locale ) : 24 juin 2022
ID du poste : 8382
Département : RO-Asie et Pacifique
Unité organisationnelle : CO-Bangkok
Lieu : Phnom Penh
Type de contrat : durée déterminée
Durée du contrat : 1 an
Introduction
Le programme Better Factories Cambodia (BFC) a commencé à fonctionner au Cambodge en 2001 et est un partenariat entre l’Organisation internationale du travail et la Société financière internationale. Dans le cadre du programme phare Better Work, BFC s’engage avec les travailleurs, les employeurs et le gouvernement royal du Cambodge pour améliorer la santé et le bien-être des travailleurs de l’habillement avec un effet d’entraînement sur le bien-être des familles des travailleurs, tout en renforçant le l’industrie grâce à une productivité accrue dans les usines de confection. Avec une couverture actuelle de plus de 550 usines et 550 000 travailleurs, BFC collabore étroitement avec les parties prenantes de l’industrie à plusieurs niveaux de la chaîne d’approvisionnement pour créer des solutions durables et pratiques pour tous. Ce faisant, le programme vise à améliorer les normes du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, et veiller à ce que les droits et privilèges des travailleurs soient protégés pour aider à répartir les avantages du commerce. BFC aide les entreprises à mettre en œuvre les normes internationales du travail fondamentales de l’OIT et la législation du travail cambodgienne. Cela aide les entreprises à être compétitives sur les marchés mondiaux où de nombreux acheteurs exigent le respect des normes du travail de la part de leurs fournisseurs.
Pour la phase stratégique actuelle du programme (2020-2022), BFC vise à avoir un impact sur la vie d’au moins 500 000 travailleurs dans toutes les usines de confection exportatrices et une proportion substantielle des usines de chaussures, d’articles de voyage et de sacs. BFC travaille conjointement avec le gouvernement pour renforcer leur capacité à faire respecter les normes du travail dans l’industrie à long terme, soutenir les partenaires de l’industrie dans la création d’une vision pour l’industrie qui combine à la fois la compétitivité et la force des entreprises ainsi que le respect des normes du travail et créer des partenariats plus solides renforcer les capacités de dialogue et de règlement des griefs au niveau de l’usine.
Au niveau de l’entreprise, le programme comporte trois services au niveau de l’usine : a) évaluations annuelles indépendantes des usines ; b) conseil aux entreprises axé sur la mise en place de comités de gestion des travailleurs (dialogue social) et sur le soutien aux améliorations dans les usines; et c) des services de formation conçus pour soutenir les améliorations pratiques dans l’usine.
Fonction
Le rôle d’un conseiller et d’un formateur en entreprise est de fournir des formations professionnelles inclusives et interactives aux directeurs et aux travailleurs d’usine ; y compris donner des conseils sur l’amélioration de la conformité de l’usine vis-à-vis des normes internationales fondamentales du travail et de la législation du travail cambodgienne ; et de conseiller et de soutenir les usines dans l’assainissement et l’amélioration de l’entreprise dans les comités de gestion des travailleurs (comités bipartites). Pour chaque usine de conseil, des rapports d’avancement seront rédigés, accessibles aux entreprises et aux acheteurs internationaux, et qui contribueront au reporting public.
Lignes hiérarchiques
Le conseiller et formateur en entreprise de Better Factories Cambodge rend compte au chef d’équipe de Better Factories Cambodge pour les services de formation, qui est basé à Phnom Penh, au Cambodge. Des orientations et des conseils sur les aspects techniques ou procéduraux du travail sont reçus au besoin. Le jugement, l’initiative et la créativité sont nécessaires pour traduire les outils et les approches du projet au niveau de l’entreprise. Le produit du travail est contrôlé par le superviseur pour la solidité technique et la pertinence.
Description des devoirs
- Fournir des services d’assistance de haute qualité au niveau de l’entreprise conçus pour améliorer les performances de l’entreprise, notamment l’encadrement, la facilitation des comités de gestion des travailleurs, la fourniture de conseils techniques et la conduite de formations ;
- Fournir des services de formation de haute qualité à la direction de l’usine, aux travailleurs et aux syndicats ;
- Produire indépendamment des rapports de services consultatifs de haut niveau en anglais sur (i) les recommandations d’amélioration, (ii) les plans d’amélioration de l’entreprise, (iii) les rapports d’avancement sur la mise en œuvre et (iv) les activités de formation et les résultats ;
- Examiner les rapports d’autres conseillers dans le cadre du système d’assurance qualité de l’examen par les pairs ;
- Sélectionner, adapter et contextualiser les produits BFC/BW à utiliser au niveau de l’entreprise et de l’industrie en fonction des besoins ;
- Renforcer la capacité des mandants de l’OIT grâce à un renforcement efficace des capacités
- Concevoir des supports de formation sensibles au genre de haute qualité intégrant le concept d’inclusivité
- Fournir des conseils techniques et des contributions au développement de la recherche, des produits et des stratégies BFC/BW ;
- Contribuer activement au suivi et à l’évaluation du projet des services de conseil, d’évaluation et de formation ;
10. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du programme et collaboration avec les parties prenantes
11. Adopter une approche inclusive du genre dans toutes les activités au niveau de l’usine ;
12. Autres tâches requises par le superviseur.
Éducation
Diplôme universitaire reconnu en gestion des ressources humaines, éducation des adultes, développement international, droit ou autres domaines pertinents, ou expérience équivalente.
Vivre
Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le dialogue social, la formation ou le développement des capacités dans le secteur privé ou les organisations de développement, le travail sur l’égalité des sexes, la santé et la sécurité au travail, la productivité et la responsabilité sociale des entreprises (en particulier dans le domaine du respect des normes du travail et de la remédiation) ou autre domaine pertinent.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais et du khmer. La connaissance du chinois serait un plus.
Compétences
- Bonnes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Bonne capacité d’analyse;
- Bonne connaissance de la législation et de la réglementation cambodgiennes en matière de travail ;
- Bonnes compétences en animation de groupe, en relations interpersonnelles et en résolution de conflits. Expérience dans les relations industrielles et la construction d’un dialogue social entre la direction et les représentants des travailleurs, un atout ;
- Bonne connaissance et compréhension des concepts de changement de comportement, en particulier dans l’application des approches dans l’élaboration de matériel de formation ou/et l’animation de réunions et de formations ;
- Compréhension des systèmes de ressources humaines, de production et de qualité au niveau de l’entreprise ;
- Bonne compréhension des questions de responsabilité sociale des entreprises et de conformité du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ;
- Capacité à surveiller l’efficacité des initiatives de formation et de renforcement des capacités ;
- Bonne compréhension des principes d’égalité des sexes et des principes d’égalité des chances ;
Supplémentaire
10. Motivation personnelle et capacité à travailler de manière indépendante et avec intégrité dans une culture de travail axée sur les résultats, ainsi qu’à contribuer au travail d’une équipe ;
11. Capacité à assurer la liaison et le réseautage avec sensibilité avec un éventail de parties prenantes, y compris le personnel, les donateurs, les acheteurs internationaux, les responsables gouvernementaux, la direction, les syndicats et les ONG ;
12. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Informations Complémentaires
Tous les candidats doivent joindre une déclaration de 2 pages expliquant au comité de sélection comment ils répondent aux compétences requises. Ce document doit inclure un titre pour chaque compétence ainsi que des justifications basées sur les compétences et l’expérience du candidat. Les candidats qui ne joindront pas cette déclaration ne seront pas pris en considération pour un entretien.
Better Work, dans le cadre de l’OIT, valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris les personnes handicapées.
Les fonctionnaires du Bureau international du Travail doivent respecter les plus hauts niveaux d’intégrité, de professionnalisme, de respect de la diversité et de travail d’équipe conformément aux principes directeurs et valeurs de l’OIT.