Qualité: NOA
N ° de poste vacant : CARACOL / DC / NOA / 2021/109
Date de publication: 18/01/2021
Date limite de candidature (minuit, heure de Genève): 17/02/2021
Job ID: 5239
Département: RO-Amérique latine et Caraïbes
Unité d’organisation: DWT / CO-San Jose
Lieu: Cap Haïtien
Type de contrat: CDD
L’OIT lance un appel à manifestation d’intérêt pour le poste ci-dessus. Il s’agit d’une affectation de nature purement temporaire, qui ne devrait pas déboucher sur une carrière au BIT. La durée est de 12 mois.
Les personnes suivantes peuvent postuler:
– Candidats internes
– Candidats externes.
L’OIT valorise la diversité de son personnel. Nous accueillons les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris de personnes handicapées.
Introduction
Better Work est un programme de partenariat unique entre l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (SFI). il vise à améliorer les normes du travail et la compétitivité dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. Mieux, le travail implique le développement d’outils mondiaux et de projets au niveau des pays. L’accent est mis sur le développement de solutions évolutives et durables qui renforcent la coopération entre le gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs et les acheteurs internationaux.
L’amélioration des normes du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales est un élément essentiel d’une stratégie de développement en faveur des pauvres. Garantir la protection des droits et des droits des travailleurs et distribuer les avantages du commerce. Better Work aide les entreprises à mettre en œuvre les principales normes internationales du travail de l’OIT et la législation nationale du travail. Cela aide les entreprises à être compétitives sur les marchés mondiaux où de nombreux acheteurs exigent de leurs fournisseurs le respect des normes du travail.
Le conseiller en entreprise de Better Work Haïti relève du conseiller technique en chef de Better Work Haïti par l’intermédiaire d’un chef d’équipe principal basé à Port-au-Prince, en Haïti. Le superviseur de la solidité technique et de la pertinence contrôle le produit du travail. Ce poste sera situé à Caracol.
Description des devoirs
Le superviseur de la solidité technique et de la pertinence contrôle le produit du travail
1. Mener une évaluation indépendante des normes du travail et des systèmes de gestion au niveau de l’entreprise;
2. Produire de manière indépendante des rapports de haut niveau en anglais sur (i) les résultats des évaluations, (ii) les recommandations d’amélioration, (iii) les plans d’amélioration de l’entreprise et (iv) les rapports d’étape sur la mise en œuvre;
3. Examiner les rapports d’autres conseillers dans le cadre du système d’assurance qualité Better Work de l’examen par les pairs;
4. Fournir des services de conseil de haute qualité au niveau de l’entreprise conçus pour améliorer les performances de l’entreprise, y compris l’encadrement, la facilitation des comités d’amélioration de la direction et des syndicats, la fourniture de conseils techniques et l’organisation de formations en classe;
5. sélectionner, adapter et contextualiser les produits Better Work à utiliser au niveau de l’entreprise individuelle en fonction des besoins;
6. Fournir des conseils techniques et contribuer à l’élaboration de la recherche, des produits et des stratégies de Better Work;
7. contribuer activement à la stratégie de suivi et d’évaluation du projet, au plan de recherche et à la stratégie de gestion des connaissances;
8. Contribuer à la stratégie de viabilité financière du projet, notamment en encourageant la participation des entreprises aux activités du projet, une forte focalisation sur les résultats et une gestion efficace du temps des services de conseil;
9. Assurer la liaison avec le responsable de la formation du BIT ainsi qu’avec le spécialiste des RI pour garantir la qualité de la prestation de services et le partage des matériels et des meilleures pratiques;
10.Autres tâches exigées par le superviseur.
Qualifications requises
Éducation
Uni v er de i t y le d e gr e e i n h u m un reso u r c e m a n a g e m e n t, un d ul t e d ucatio n , i nt e r n atio n a l d eve l o p m e n t, law ou ot h er re l e v a nt f i e l d s , ou e q u i v ale n t i n exp e r i e n c e.
Expérience
- A t Le a s t de deux ans , dans la c ial d i a l o g u e ,
- Ca p ac i t y b ui l ding dans le secteur pr iv ate i n d evelo p i ng c o u n tr i es,
- C orporate soc i al r esp o ns i bi l i t y ( p a rt i cu l a r l y i n l a b o r r a n d SDRA co m p l i a nce a n d re m e di atio n ) ou un oth e r r el e v a nt f i e l d.
Langues
- E xc e l l e n t c om m a n d o f E n gl i s h, le français et créole.
- L’espagnol serait un plus.
Compétences
Intégrité et transparence, Sensibilité à la diversité, Orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances, Orientation client, Communication, Orientation vers le changement, Responsabilité de la performance, Orientation vers la qualité et Collaboration.
Compétences techniques
1. Bonnes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
2. Bonnes capacités d’analyse;
3. Bonne connaissance de la législation et des réglementations haïtiennes en matière de travail;
4. Compréhension des systèmes de ressources humaines, de production et de qualité au niveau de l’entreprise;
5. Bonne compréhension de la responsabilité sociale des entreprises et des problèmes de conformité du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales;
6. Aptitude avérée à reconnaître et à maintenir des normes élevées de conduite éthique;
7. Engagement et responsabilité de haut niveau pour mener à bien les missions de manière efficace, précise et rapide;
8. Bonne compréhension des principes d’égalité des sexes et des principes d’égalité des chances et de la manière dont ils peuvent être promus dans le cadre des responsabilités du poste;
9. Être motivé et capable de travailler de façon autonome dans une culture de travail axée sur les résultats et de contribuer au travail d’une équipe;
10. Capacité à assurer la liaison et le réseautage de manière sensible avec un éventail de parties prenantes, y compris les directeurs d’usine, les syndicats, le gouvernement et d’autres intervenants en interaction avec le programme
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne. Un énoncé de compétences (maximum 3 pages) mettant en évidence leurs compétences par rapport à chacune des compétences énumérées sera demandé.
L’évaluation et l’entretien auront lieu provisoirement pendant les 2 à 4 semaines suivant la date limite de candidature. Les candidats sont priés de s’assurer de leur disponibilité s’ils sont présélectionnés pour un examen plus approfondi.
En fonction de l’emplacement et de la disponibilité des candidats et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation et l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris tests ou entretiens.
Alerte à la fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation.De plus, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des candidats.