Offre d’emploi: 05 / mars / 2021 

Date de fermeture: 26 / mars / 2021, 23:59:00 

Unité organisationnelle : RAF 

Type d’emploi: Poste de travail

 Type de demande : Professionnel 

Niveau scolaire : P-4 

Emplacement principal: Ghana-Accra 

Durée : Durée fixe: 2 ans avec possibilité de prolongation 

Numéro de poste : 2003845 

Code CCOG : 1A06 

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Cadre organisationnel


Le Bureau régional de l’Afrique est chargé de diriger la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural à travers l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région. Il garantit une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires de l’Organisation en Afrique et, en collaboration avec les bureaux et divisions du Siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales. Le RAF conseille également sur l’incorporation des priorités régionales dans le programme de travail et budget de l’Organisation et met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, surveille le niveau de mise en œuvre du programme et attire l’attention sur les problèmes et les lacunes. La RAF développe et entretient des relations avec les institutions régionales, y compris les organisations régionales d’intégration économique (REIO). Le Bureau régional soutient le dialogue politique régional sur les questions de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, facilite l’émergence de partenariats régionaux et soutient le renforcement des capacités et la mobilisation des ressources pour la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural dans la région.Le poste est situé dans l’Unité d’appui administratif, RAF.

Lignes de reporting
Sous la direction générale du Sous-Directeur général, Représentant régional pour l’Afrique, le fonctionnaire des ressources humaines rend compte au Chef de l’administration, de la logistique et des opérations, travaille en étroite collaboration avec le Représentant régional adjoint pour l’Afrique et reçoit des conseils techniques du Directeur des ressources humaines. Division des ressources au Siège.

Focus technique
Planification de la main-d’œuvre, conception organisationnelle, sensibilisation et acquisition de talents, recrutement et sélection, développement du personnel.

Résultats clés
Une expertise RH complète pour la planification et la prestation de programmes, produits et services RH multidisciplinaires et le développement de politiques et d’outils et de systèmes spécialisés.

Fonctions clésDirige des projets et / ou des équipes de travail, dirige et / ou participe aux équipes de la Division, fournit des services de secrétariat et / ou une expertise professionnelle en matière de ressources humaines au sein des comités et groupes de travail des RH à l’échelle de l’Organisation et représente la FAO aux réunions interinstitutions;
• Planifie et met en œuvre des programmes, produits et services de RH, y compris les politiques, systèmes et outils connexes pour faciliter le recrutement, la gestion, le développement et le départ à la retraite du personnel de la FAO;
• Analyse les exigences, les informations, les données, les statistiques, les relativités, les tendances, les problèmes et / ou les problèmes en matière de RH pour soutenir la prestation de services, les nouvelles initiatives de RH et la préparation de plans, stratégies, rapports, politiques et / ou autres produits;
• Fournit des conseils et une expertise RH spécialisés aux partenaires commerciaux désignés sur des cas spécifiques ou complexes, les besoins en personnel, les problèmes d’interprétation des politiques, les problèmes de relations de travail et / ou les meilleures pratiques, etc.
• Gère des projets spéciaux et fournit des conseils aux consultants pour le développement et la mise en œuvre de nouveaux produits, outils et systèmes RH;
• Développe des informations, du matériel de formation et des produits pour accroître la compréhension des programmes, services et politiques de RH, promouvoir le renforcement des capacités et faciliter l’introduction de changements dans toute l’Organisation;
• Fournit des informations et une assistance à la direction et au personnel pour résoudre les problèmes et / ou parvenir à un accord sur des questions complexes;
• Élabore des critères et des indicateurs de performance pertinents pour évaluer les programmes, produits et services RH.
Fonctions spécifiques
• Élabore et exécute une stratégie régionale des ressources humaines et des stratégies régionales d’acquisition de talents;
• Guide et conseille sur une gamme complète d’aspects des ressources humaines tels que la conception organisationnelle, la gestion des postes, la planification de la relève et dirige la mise en œuvre de l’évaluation des besoins en personnel permettant l’exécution efficace du programme de travail dans la région;
• Coordonne et fournit des conseils sur les processus de recrutement, de sélection et de nomination de tout le personnel;
• Conçoit, développe et dispense des sessions d’initiation, d’information et de formation sur des sujets liés aux RH à l’intention de tout le personnel de la région;
• consulte de manière approfondie dans toute la région et conçoit des interventions avec le siège pour rendre la gestion des ressources humaines plus efficace et adaptée aux besoins de la région;
• Supervise l’élaboration et la mise en œuvre d’activités de bien-être au Bureau régional;
• Entreprend des consultations avec les employés et des activités de mobilisation pour contribuer à la mise en œuvre des processus de changement dans toute la région;
• préside les comités d’enquête sur les salaires des Nations Unies, selon les besoins;
• Supervise l’élaboration et l’exécution des activités de perfectionnement du personnel et des programmes d’apprentissage et veille au respect des exigences en matière de gestion du rendement.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT

Exigences minimales
• Diplôme universitaire supérieur en ressources humaines, gestion, administration des affaires, développement organisationnel, psychologie industrielle, droit ou dans un domaine connexe.
• Sept ans d’expérience pertinente dans la gestion et l’administration des ressources humaines, y compris le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures de ressources humaines, la conception organisationnelle, l’acquisition de talents, le développement du personnel, le reporting RH et / ou le droit administratif.
• Connaissance pratique de l’anglais et connaissance limitée d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Compétences
• Focalisation sur les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établissement de relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques / fonctionnelles
• Une expérience de travail dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain, est souhaitable.
• Aptitude avérée à identifier les problèmes, à formuler de manière proactive des conseils et des analyses, à tirer des conclusions et des recommandations sur un large éventail de questions liées aux politiques, aux opérations, à la gestion et aux ressources humaines;
• Étendue et pertinence de l’expérience de la planification et de la gestion des ressources humaines, y compris la conception d’organisation, l’acquisition de talents, le perfectionnement du personnel et / ou l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures en matière de ressources humaines;
• Connaissance des systèmes automatisés de gestion des ressources humaines.
• La connaissance pratique du français est considérée comme un atout majeur.  

Le personnel de la FAO doit adhérer aux valeurs d’engagement de la FAO envers la FAO, le respect de tous et l’intégrité et la transparence.

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