INTITULÉ DU POSTEChargé de recherche parlementaire
INSTITUTIONECOWAS PARLIAMENT
GRADEP2/P3/P4
SALAIRE ANNUEL42.916,53 UC   /   67.713,70 USD 49.106,81 UC  /   77.480,72 USD56.591,37 UC   /   89.289,87 USD
STATUSPermanent
DIRECTIONAffaires parlementaires et recherche
DIVISIONServices de bibliothèque, de documentation et de recherche,
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUEChef de la Division des Services de bibliothèque, de documentation et de recherche
SUBORDONNÉS
LIEU DE TRAVAILAbuja, Nigeria

APERÇU DES TÂCHES

Sous la supervision du Chef de la Division des Services de bibliothèque, de documentation et de recherche, le titulaire du poste aide les Députés du Parlement en leur fournissant des informations bien documentées pour leur travail.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

  • Répondre en temps opportun aux demandes d’informations ou aux demandes de renseignements des membres des commissions et autres Députés du Parlement ;
  • Entreprendre des recherches, généralement à partir de sources facilement accessibles, sur des sujets clairement définis ;
  • Analyser et évaluer la recherche et interpréter les données afin d’identifier les questions clés ;
  • Préparer et présenter, sous forme écrite et orale, les résultats des recherches d’une manière appropriée pour répondre aux questions des députés, organiser des séances d’information à l’intention des membres des Commissions ou fournir du contenu aux articles de presse et communiqués de presse ;
  • Préparer et présenter des notes d’informations aux Assistants parlementaires des commissions pour présentation subséquentes aux réunions des Commissions ;
  • Suivre les motions, les pétitions, l’adoption des lois, le compte rendu des débats parlementaires, suivant le cas ;
  • Suivre la couverture médiatique des questions dont sont saisies les Commissions ;
  • Prodiguer des conseils et des orientations aux commissions, aux députés, au secrétaire général et aux assistants parlementaires des Commissions sur d’importantes questions de politique ;
  • Veiller au traitement des dossiers en assurant la liaison avec les organismes locaux et nationaux, les organismes gouvernementaux, les groupes de pression et d’autres organismes associés ;
  • Développer des connaissances sur les législations pertinentes et veiller à ce que ces connaissances soient maintenues et mises à jour ;
  • Tenir des dossiers précis et détaillés sur chaque question et veiller à la confidentialité des données à tout moment ;
  • Développer des connaissances dans des domaines spécialisés suivant les besoins des commissions ;
  • S’acquitter de toute autre tâche que le supérieur hiérarchique pourrait lui confier.

FORMATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Formation académique

  • Être titulaire d’une licence ou d’un diplôme équivalent en Relations internationales, Administration publique ou dans un domaine connexe obtenu auprès d’une université reconnue.

Expérience professionnelle

  • Justifier de deux (02) années d’expérience avec prise de responsabilité progressive en Sciences politiques, Affaires politiques, Relations internationales, Droit, Médiation, Règlement de conflit ou dans un autre domaine connexe.
  • Avoir une connaissance et une compréhension du mandat de l’agence ou de l’institution de la CEDEAO concernée, des théories, concepts et développements internationaux et des stratégies de la CEDEAO, y compris la coopération avec les États membres et les organisations internationales ;
  • Avoir une connaissance et une compréhension des relations des agences/institutions de la CEDEAO avec les agences nationales et régionales, les organisations internationales et autres institutions internationales et diplomatiques ;
  • Être capable d’assurer la liaison entre les États membres, le personnel de la CEDEAO et le gouvernement du pays de résidence, dans les domaines d’intervention ;
  • Être capable de classer les informations pertinentes pour les domaines fonctionnels de la gestion des ressources humaines.

LIMITE D’AGE

Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

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