Recrutement Chargé de la Rémunération et des Avantages Sociaux

Poste : Chargé de la Rémunération et des Avantages Sociaux au sein de la Direction des Ressources Humaines :

Missions :

Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans les missions ci-après:

Assurer la mise en œuvre et contrôler les politiques portant sur les rémunérations et leurs accessoires ainsi que les avantages annexes.

Veiller / observer l’évolution des règlementations et des pratiques externes et intra groupe en matière de rémunération et d’avantages sociaux

Veiller à la mise à jour des outils de rémunération conformément aux évolutions règlementaires

Suivi du règlement des diverses factures prestataires externes RH
Gestion de la Paie Assurer le processus de paie conformément à la procédure en vigueur Centraliser des éléments du salaire du mois

Traiter les éléments de Rémunération et accessoires dans Delta Paie Benin et Togo.
Veiller aux activités de clôture de paie et assurer les reversements fiscales et sociales (Impôts / Cotisations Sociales et autres Institutions)
Edition et dispatching des bulletins de paie
Mise à jour mensuel du journal et du livre de paie conformément aux exigences fiscales
Assurer les travaux de déclarations fiscales des collaborateurs du Togo.
Gestion de la Rémunération et des Avantages Sociaux

Accompagne le processus annuel de révision des rémunérations (EAS)

Préparer les travaux de Comites de Rémunération (COREM)
Assurer les travaux préparatifs de la procédure Budgétaire RH
Assurer les transmissions des données lors des enquêtes salariales locales
Conduire des actions de communication interne sur le thème rémunérations et avantages sociaux.
Assurer le suivi des contrats d’Assurances du Personnel (Assurance Maladie/Retraite Complémentaire/Captal Décès/ Indemnités de fin de carrière)
Suivi du Budget
Suivi mensuel de la consommation de la masse salariale
Mensualisation et Suivi Comptable du Budget RH
Préparation des activités du COREM conformément aux normes IBFS
Préparation des activités du processus budgétaire conformément au cycle IBFS
Préparation des activités du processus budgétaire RH conformément aux normes et au cycle IBFS avec la Direction Générale le plan de formation annuel
Ventilation des Frais Généraux du Personnel par Direction
Reportings et Projets :
Elaboration des données pour les comités RH
Veiller à la qualité des traitements des données RH, notamment des reportings locaux et Groupe
Suivi des travaux de surveillance Managériale sur son périmètre.
Elaboration et suivi des reportings RH
Niveau d’étude : BAC+5 en RH, en Contrôle de Gestion, Comptabilité Gestion, ou tout autre discipline compatible au métier RH

toute personne intéressée est invitée à envoyer son CV et sa lettre de motivation au plus tard le lundi 28 février 2022.