Emploi en Afrique: Chargé de développement social.
Date de clôture: 29/09/2018
Pays d’affectation: Malawi

Pays qui peuvent postuler: Tous les pays membres de la Banque Africaine de Développement

Le/la Chargé(e) de développement social assistera le Chef de bureau pays du Malawi par un appui et des connaissances techniques et opérationnelles solides pour assurer la mise en œuvre efficace des programmes/projets de développement du capital humain aux fins de réduire la pauvreté et les inégalités.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de bureau pays du Malawi et la supervision technique du Chef de division des opérations régionalesagriculture, industrie et développement humain (RDGS2), le/la Chargé (e) de développement social assumera les fonctions suivantes :

1.  Diriger et contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et programmes ; et gérer des projets existants dans le domaine du développement du capital humain, y compris le capital humain et l’emploi/les moyens de subsistance, la protection sociale et l’emploi des jeunes ;

2.  Contribuer à l’amélioration des politiques et stratégies sectorielles de la Banque dans les domaines clés du développement social, tels que le capital humain, le développement des compétences, la protection sociale et l’emploi des jeunes ;

3.  Préparer des études et des analyses dans le cadre de programmes économiques et sectoriels approuvés pour identifier les projets, politiques, priorités et questions institutionnelles appropriés, notamment en ce qui concerne le capital humain, la protection sociale, l’emploi des jeunes et l’égalité hommes-femmes ;

4.  Participer au dialogue sur les politiques et fournir des services de conseil au gouvernement du Malawi sur les problèmes de protection sociale identifiés ;

5.  Contribuer à l’élaboration des documents de stratégie pays en fournissant une analyse socio-économique destinée à la formulation de recommandations pour renforcer les interventions  de la Banque en matière de développement du capital humain et à d’autres questions sociales essentielles dans la région ou le pays ;

6.  Développer des partenariats avec le secteur privé, les organismes bilatéraux et multilatéraux sur des questions relevant du mandat de la direction ;

7.  Mener à bien toute autre tâche connexe confiée par le Chef de division des opérations régionales ou le Chef de bureau pays.

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