| Intitulé publication: | SPÉCIALISTE HORS CLASSE DE LA GESTION DE PROGRAMME (P-5), P5 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste de la gestion des programmes hors classe |
| Département / Bureau: | Programme des Nations Unies pour l’environnement |
| Lieu d’affectation: | KINSHASA |
| Période de candidature: | 07 juillet 2022 – 20 août 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 22-Programme Management-UNEP-184060-R-Kinshasa (X) |
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division des écosystèmes du PNUE collabore avec des partenaires internationaux et nationaux à la prestation d’une assistance technique et de services consultatifs au service de la mise en œuvre des politiques environnementales et du renforcement des moyens dont disposent les pays en développement ou en transition pour assurer la gestion de l’environnement. Le poste est à pourvoir au Service de la biodiversité et des terres, qui relève de la Division des écosystèmes, à Kinshasa. Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Chef(fe) du Groupe des espèces sauvages.Responsabilités
•Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Programme à impact sur les paysages durables du bassin du Congo financé par le Fonds pour l’environnement mondial ; diriger une concertation politique de haut niveau avec les six pays du bassin du Congo participant au Programme à impact, ainsi que l’examen des documents et rapports pertinents ; déterminer les priorités et les problèmes et questions à régler et proposer des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et assurer leur mise en œuvre, en coordination avec le personnel intéressé du siège du PNUE.
•Diriger des activités de recherche pour circonscrire les nouveaux problèmes de gouvernance et de gestion durables des paysages rencontrés dans le bassin du Congo et présenter une analyse des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi que des recommandations pratiques.
•Établir et maintenir des relations avec les hauts fonctionnaires des gouvernements des pays du bassin du Congo et veiller à ce qu’il soit donné suite aux demandes de conseils et/ou de renforcement des capacités concernant les questions et stratégies de gestion durable des paysages, y compris diriger des missions de renforcement des capacités.
•Coordonner et assurer directement le service fonctionnel de réunions consultatives et intergouvernementales relatives au Programme à impact, y compris des conférences, en fournissant des avis stratégiques et des orientations techniques et en aidant à dégager un consensus, et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés sur des sujets relatifs au développement durable, etc.
•Assurer en toute efficacité les fonctions de porte-parole et nouer des liens de collaboration et des partenariats fructueux avec les responsables clefs à tous les niveaux, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
•Coordonner l’élaboration des politiques ; contrôler l’évaluation des problèmes et tendances en matière de développement durable et élaborer des évaluations ou des activités de recherche et études.
•Superviser l’établissement de documents divers (documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.) sur des questions relatives au développement durable.
•Rédiger des discours à l’intention des responsables et faire des exposés sur des questions relatives au développement durable à l’occasion de divers forums intergouvernementaux, gouvernementaux et interinstitutions, qu’ils réunissent des experts ou soient de nature multipartite.
•Gérer des activités d’information ; concevoir et mener des ateliers de formation et des séminaires et faire des exposés sur certains sujets et activités relatifs au développement durable.
•Superviser la mise au point et la structure des contenus Web pour les domaines relevant de sa responsabilité.
•Diriger des missions, encadrer les consultant(e)s externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes, y compris rédiger des rapports de mission sur des questions relatives au développement durable.
•Établir et maintenir des relations avec les hauts fonctionnaires des gouvernements des pays membres et veiller à ce qu’il soit donné suite aux demandes de conseils et/ou de renforcement des capacités concernant les questions et stratégies de développement durable, y compris diriger des missions de renforcement des capacités.
•Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et faire établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.) sur des questions relatives au développement durable.
•Assurer en toute efficacité les fonctions de porte-parole et nouer des liens de collaboration et des partenariats fructueux avec les responsables clefs à tous les niveaux, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, notamment en vue d’établir des synergies entre différents projets du PNUE.
•Utiliser, superviser et valoriser le personnel avec toute l’efficacité souhaitable ; guider, évaluer et encadrer le personnel.
•Diriger, selon que de besoin, des équipes spéciales, des groupes de travail et des groupes interinstitutions chargés de questions relatives au développement durable.
•Veiller à l’intégration de la problématique femmes-hommes, y compris dans la législation, les politiques ou les programmes.
•Représenter le Service ou la Division aux réunions internationales, régionales ou nationales relatives au développement durable et à la conservation.
•Gérer les aspects fonctionnel et administratif du Groupe ou du Service, selon qu’il convient.
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.Compétences
PROFESSIONNALISME : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres au développement durable ; discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; donner une impulsion technique novatrice dans l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des opérations ; savoir négocier et faire preuve de sûreté de jugement ; analyser des données complexes et produire des rapports menant à des recommandations stratégiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; aptitude à penser de manière stratégique et à circonscrire les principaux problèmes nouveaux liés au développement durable et leurs incidences politiques ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires.
SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la conservation, du développement durable, de l’économie, des politiques publiques, de la gestion des ressources naturelles ou des sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente.Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion de programmes ou de projets et des activités à caractère directif visant à concevoir et à mettre en œuvre des projets ou des programmes de grande envergure dans un contexte écologique et socioéconomique complexeest requis.
Une expérience de la préservation de la biodiversité et de la planification et de la gestion d’activités de conservation dans la région du bassin du Congo, ainsi que des difficultés et perspectives politiques, écologiques et socioéconomiques connexes, est souhaitable.
Une expérience dans le contexte de la dégradation politique, économique et écologique dans le bassin du Congo est souhaitable.
Une expérience relative aux changements climatiques et aux politiques connexes aux niveaux national et international, notamment concernant les forêts et leurs services écosystémiques, est souhaitable.Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.