- Lieu de travail: Bénin
- Date d’expiration: 28 Février
- Secteur d’activité: Services
- Nombre de postes: 01
- Type de contrat: CDD ou Mission
La Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDC Bénin) instituée par Loi n° 2018–38 du 17 octobre 2018, est un établissement public doté d’une personnalité morale et d’une autonomie financière. Elle est investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’État et les collectivités territoriales.
La CDC Bénin assure la mobilisation et la gestion sécurisée de l’épargne et de tous les fonds réglementés, qu’elle fructifie et canalise pour financer le développement accéléré des secteurs public et privé, en vue de l’atteinte rapide des objectifs économiques et sociaux du Bénin, à travers des opérations à effet de levier.
Opérationnelle seulement, depuis juillet 2020, la CDC Bénin a déjà mobilisé près de 700 milliards de FCFA, qu’elle met ingénieusement au profit de l’économie béninoise notamment, des projets structurants de l’État, des collectivités territoriales et des entreprises, tout en consolidant dans une approche de complémentarité et de subsidiarité, les acteurs du système financier classique (banques, sociétés de gestion d’intermédiation, et structures du système financier décentralisé etc.).
En vue de mettre en œuvre de façon efficiente, son premier plan stratégique 2021-2025 et de développer ses trois métiers : i) Investisseur d’Intérêt Général ; ii) Investisseur Financier et iii) Gestionnaire sous mandat en tant que tiers de confiance, la CDC Bénin veut procéder à un renforcement de son effectif.
A cet effet, la Direction Générale de la CDC Bénin lance le présent avis de recrutement pour pourvoir le poste de
Spécialiste en analyse de risque et conformité.
Intitulé du poste : Spécialiste en analyse de risque et conformité
Rattachement administratif – Département
Division:
Analyse et gestion des risques
Conformité et Contrôle Permanent
Position hiérarchique – Supérieur hiérarchique immédiat
Directeur du département
Collaborateur immédiat
MISSION DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur du département, il participe à la mise en place de l’unité de gestion des risques et de la conformité.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision de son responsable de département,
- Participe à la mise place de l’unité de gestion des risques et de la conformité de la CDC Bénin ;
- Structurer une démarche en matière de contrôle permanent et de bilan d’impact d’activité.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de Contrôle Permanent de premier et deuxième niveau
- Détecter les anomalies, être proactif quant à l’élaboration de nouveaux indicateurs de risques ou sur la révision d’indicateurs déjà existants ;
- Participer aux restitutions des travaux auprès des entités contrôlées ;
- Proposer, mettre en œuvre et assurer la mise à jour des procédures de contrôle ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du dispositif de Lutte Anti-Fraude :
- Détecter les cas de fraude externe et interne, de malversation, de blanchiment, … ;
- Être force de proposition sur les nouveaux « pare-feu » anti-fraude ;
- Assurer le reporting en la matière de non-conformité et de LAB/FT
- Animer, consolider et superviser les dispositifs de Contrôle Permanent métiers,
- Encadrer les différentes activités liées à la LCB-FT,
- Déterminer les zones de risques et la mise en place de mesures correctrices,
- Suivre les plans d’action suite aux missions d’Audit,
- Participer aux comités ad hoc,
- Elaborer des rapports d’activité à destination des instances dirigeantes de la Caisse et/ou des autorités de tutelle.
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Formation
Profil de niveau BAC+5 au moins, diplômé en économie ou en gestion financière ou autre domaine pertinent pour le poste, obtenu dans une école de commerce ou d’ingénieur option finances, ou bien encore à l’Université
Expériences Professionnelles
- Le candidat doit être un professionnel, disposant d’au moins dix (10) ans d’expérience avérés en matière de gestion de risques et de conformité ou ayant mené à bien la création de Fonctions Risques et Conformité pour une banque ou une institution financière de premier plan. Il ou elle doit avoir une bonne maîtrise de gestion de risques bancaires et financiers et des normes de Bâle 2 & 3.
Compétences requises
Générales :
- Connaissance de l’environnement bancaire et réglementaire
- Bonne connaissance des risques financiers (crédit, contrepartie, marché) et des risques opérationnels
- Bonne connaissance de la pratique des risques dans une banque commerciale ou une Banque multilatérale de développement, ou d’une banque d’investissement
- Bonne connaissance des outils ou méthodes de gestion des risques opérationnels, de l’audit et du contrôle de gestion
Techniques :
- Connaissance approfondie des techniques de gestion des risques, de l’audit et du contrôle interne/permanent
- Bonnes connaissances en Gestion et Finance et des sujets risques (solvabilité, charge de capital, IFRS 9, Bale, Provisionnement …)
Qualités requises
- Rigueur et méthode
- Feed back, promptitude dans l’exécution des tâches
- Réactivité et disponibilité
- Autonomie et initiative dans l’accomplissement de sa mission
- Allie une intelligence conceptuelle et des qualités opérationnelles afin de passer facilement de l’idée à l’action
- Savoir gérer l’urgence et trouver les solutions
- Esprit de management et d’intérêt général à travers celui de l’entreprise
Activités principales
- Piloter l’activité du service Conformité et Contrôle Permanent
- Assurer et coordonner les échanges avez les équipes métiers (Gestion, Supports)
- S’assurer de la cohérence ou du respect de la politique de gestion des risques.
- Communiquer sur la mise en œuvre effective de la politique de gestion des risques par les métiers auprès de la direction.
- Participer à /Réaliser et mettre à jour de la cartographie des risques de la Caisse
- Garantir la mise à jour et la réalisation du plan de contrôle permanent
- Contrôler la qualité et la fiabilité de l’information comptable et financière et des systèmes de reporting, d’information et de communication
- Assurer le suivi du risque crédit, des risques financiers, de liquidité, de taux, de contrepartie, ainsi que les risques associés aux systèmes d’information
- Réaliser des tableaux de bord et produit des rapports pour les instances de gouvernance de l’entité et du Groupe ainsi qu’à l’attention des régulateurs,
- Réaliser sur le périmètre Risques et Contrôle Permanent la rédaction du rapport de contrôle Interne et de l’information trimestriel.
- Gérer et animer le dispositif de maîtrise de contrôle interne et de non-conformité
- Décliner le dispositif permettant de détecter, d’évaluer, de contrôler et de surveiller les risques opérationnels et de non-conformité portés par l’entreprise et en assurer la mise à jour
- Documenter et piloter la mise en œuvre du plan annuel de contrôles de 2ème niveau des risques opérationnels et de non-conformité
- Consolider et analyser les résultats des contrôles permanents, incidents, réclamations, indicateurs de risque
- Définir et suivre les actions correctrices à mettre en œuvre, en lien avec les métiers
- Produire le reporting permettant de piloter et de suivre la maîtrise des risques opérationnels et de non-conformité :
- Proposer et produire les états de reporting nécessaires au pilotage des risques et des plans d’actions
- Alerter, en tant que de besoin le responsable de département et la direction
- Participer à la préparation et/ou à l’animation des comités des risques et du contrôle permanent
- Emettre un avis sur la conformité réglementaire des évolutions d’activités, procédures et offres ainsi qu’en cas de nouvelles activités, procédures ou offres
- Identifier / décliner les impacts des évolutions sur le dispositif de maîtrise des risques de non-conformité
- Assurer des revues de conformité de processus
- Assurer une activité de veille et de sensibilisation:
- Suivre l’actualité réglementaire et de la filière Conformité, relayer les informations et suivre et/ou assurer, selon le cas, leur déclinaison interne
- Accompagner et conseiller les métiers dans le déploiement et le maintien en condition opérationnelle de leur dispositif de maîtrise des risques
- Participer à la sensibilisation des équipes et à la diffusion d’une culture du risque et du contrôle interne dans l’entreprise.
- Contribuer au bon fonctionnement du département des risques
- Contribuer à la suppléance des autres activités du département, participer à d’autres travaux en cas de nécessité (contrôle permanent, missions d’investigations sur des dysfonctionnements, missions d’analyses de processus).
- Contribuer à la réussite de la feuille de route du département des Risques.
- Analyser les différents dispositifs de contrôle permanent décrits notamment dans les rapports de contrôle permanent, proposer des bonnes pratiques et participer aux nouvelles actions du service dans le domaine du contrôle permanent ;
- Examiner les analyses de risques conduites par les métiers selon une démarche d’auto-évaluation ; rédiger des fiches d’analyse et de conseil à destination des risk-managers ;
- Assister les directions de la Caisse pour tous les aspects relevant de la maîtrise des risques et de l’amélioration du contrôle interne (identification des risques, évaluation, hiérarchisation, élaboration de plans d’action) ; l’accent sera notamment porté sur la constitution de bases d’incidents opérationnels ;
- Contribuer aux réflexions méthodologiques visant à consolider et enrichir la démarche de risk-management.
I. PROCESSUS D’EMBAUCHE
Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :
A- L’étape au sein du cabinet :
i. Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.
ii. Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.
iii. La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.
iv. La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste.
B- L’étape au sein du CDC Bénin
v. A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente.
vi. Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du processus seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.
NB : La CDC Bénin se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.
II. PROCESSUS D’EMBAUCHE
Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDC Bénin pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.
Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.
A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDC Bénin pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD
III. DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez obligatoirement votre dossier comprenant les informations ci-après, par mail, aux adresses: recrutement@cdcb.bj et recrutement@reshuform.com :
- – Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDC Bénin, datée et signée ;
- – Un curriculum vitae daté et signé ;
- – Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;
- – Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;
- – Copie d’une pièce d’identité valide. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
Date limite de dépôt : 28 février 2022
Pour plus d’informations: +229 21318230 / 21312076 / 94628815 / 97330880. Email : contact@reshuform.com.