| Intitulé publication: | Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la reintegration, P4 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la reintegration |
| Département / Bureau: | Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan |
| Lieu d’affectation: | KHARTOUM |
| Période de candidature: | 19 février 2021 – 20 mars 2021 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Security Institutions-UNITAMS-150472-R-Khartoum (M) |
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan (MINUATS).
Le Conseil de sécurité des Nations Unies a adopté la Résolution 2524 (2020) autorisant le mandat de MINUATS qui sera d’assister la transition politique, les avancées vers une gouvernance démocratique ainsi qu’en matière de protection et de promotion des droits de l’homme, et la paix durable ; l’appui aux processus de paix et à la mise en œuvre des futurs accords de paix, l’appui à la consolidation de la paix, la protection des civils et l’état de droit en particulier au Kordofan méridional et au Nil-Bleu (les Deux Zones) et au Darfour ; ainsi que l’appui à la mobilisation de l’assistance économique et de l’aide au développement et la coordination de l’aide humanitaire.
Le poste est basé à Khartoum au Soudan et est situé au sein du bureau de soutien de la paix. Le/la titulaire relèvera du Spécialiste des questions politiques (hors classe).
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration sera chargé(e) des tâches suivantes :
-Aider le bureau de soutien a la paix dans la planification générale des composantes stratégiques, techniques et opérationnelles de son travail et dans la coordination quotidienne de ses activités avec les autres composantes de la Mission (p. ex. affaires politiques, composante militaire, information publique, appui logistique, humanitaire, etc.) et les entités des Nations Unies.
-En coordination avec le chef du bureau, fournir des conseils de fond aux membres du personnel du DDR dans les bureaux régionaux, coordonner les activités relatives au financement du budget et préparer les documents/les rapports associés.
-Soutenir la planification intégrée de toutes les activités de DDR, y compris la gestion des armes et des munitions, et coordonne la mise en œuvre des activités en étroite collaboration avec les initiatives communautaires de réduction de la violence, conformément au mandat de la mission
-Coordonner le développement de politiques, y compris revoir et analyser les questions et les tendances, préparer l’évaluation d’impact et d’autres études et activités de recherche.
-Fournir les contributions techniques nécessaires à la planification, à la conception et à la mise en œuvre de projets/programmes divers, ainsi que l’assistance et les conseils techniques aux parties clés (p. ex. l’administration du groupe du DDR, les Commissions du DDR, les représentants du gouvernement, etc.) ; consulter avec les parties prenantes concernées par l’intermédiaire de processus inclusifs et participatifs.
-Prendre l’initiative pour identifier, établir et maintenir des contacts et des partenariats avec d’autres acteurs nationaux et internationaux dans les zones de responsabilité déterminées afin de réaliser les objectifs du DDR et d’assurer une participation aux idées et leur intégration effective dans la planification et la mise en œuvre des activités du DDR.
-Mener et/ou participer à de larges projets/programmes complexes, de missions sur le terrain, etc. y compris fournir des directives aux responsables du gouvernement et à d’autres parties concernées ; revoir tous les rapports et les documents pertinents ; identifier les problèmes et les questions à traiter et initier des actions correctrices ; assurer les actions de suivi.
-Mener et superviser l’organisation de réunions, de séminaires, etc. sur des questions significatives ; gérer la préparation et l’organisation significatives de tels séminaires ou réunions.
-Préparer et/ou superviser la préparation de différentes publications écrites, p. ex. des documents de base, des analyses, des sections significatives de rapports et d’études, des contributions aux publications, etc.).
-Assurer un soutien significatif à des réunions consultatives et autres réunions (p. ex. conférences, ateliers) pour y inclure la proposition de thèmes à l’ordre du jour, identifier les participants, préparer les documents et les présentations ; aider dans la planification de visites de haut niveau.
-Soutenir le spécialiste des questions politiques (hors classe) dans la supervision quotidienne des membres du personnel et de leurs activités d’opérations sur le terrain ; mener des examens programmatiques/significatifs du travail et des projets de rapport préparés par les autres.
-Soutenir les efforts pour la mobilisation des ressources et assurer la coordination avec les donateurs, y compris avec le secteur privé.
-S’acquitter d’autres tâches si besoin.
Compétences
• Professionnalisme :
Connaissance et compréhension approfondies du mandat et de l’orientation stratégique de la Section DDR; aptitude à élaborer et diriger des programmes et projets viables reflétant ces objectifs. Expertise avérée du pays ou de la région d’affectation ; très bonne maîtrise de la situation politique internationale qui prévaut dans la région et une bonne aptitude à l’évaluer. Connaissance approfondie des questions de DDR ; capacité d’analyse conceptuelle et stratégique, y compris la capacité d’analyser et d’identifier les problèmes complexes liées au DDR et nécessitant une réponse coordonnée du système des Nations Unies. Connaissance des politiques, directives et mandats institutionnels applicables au DDR, ainsi que celle des organismes des Nations Unies. Aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant (exemple troubles civils, catastrophes naturelles, situations de misère); tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe:
-Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation
-Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui
-Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel
-Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre
-Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs
Aptitude à planifier et à organiser:
-Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues
-Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins
-Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
-Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification
-Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu
-Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, droit international, gestion, économie, gestion des affaires, finances, développement ou autre domaine connexe. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) ans d’expérience à un niveau de responsabilité croissante est requis dans les affaires internationales, telles que les opérations de maintien ou de consolidation de la paix ou des programmes de développement, avec une spécialisation dans le désarmement, la démobilisation, la réintégration, les programmes de lutte contre les armes légères, la gestion de conflit/de crise post conflit, la reprise économique ou tout autre domaine connexe.
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans le désarmement, la démobilisation et la réintégration, la réduction de la violence communautaire et / ou la gestion des armes et des munitions est requis.
Une expérience dans la coordination avec plusieurs partenaires tels que des agences, fonds ou programmes est souhaitable.
Une expérience dans la planification et de la gestion de programmes est souhaitable.
Une expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies), ou dans une organisation internationale similaire, est souhaitable, ceci dans un contexte de conflit ou d’après conflit.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance de l’arabe est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.