| Intitulé publication: | HUMAN RIGHTS OFFICER, P4 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des droits de l’homme |
| Département / Bureau: | Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme |
| Lieu d’affectation: | GENEVA |
| Période de candidature: | 27 juin 2022 – 10 août 2022 |
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir à la Division des activités thématiques, des procédures spéciales et du droit au développement du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Genève. Le (la) titulaire est placé(e) sous la supervision directe du (de la) Chef de la Section de l’état de droit et de la démocratie et est hiérarchiquement rattaché(e) au Coordonnateur (à la Coordonnatrice) du Groupe de l’appui aux enquêtes de la Section des interventions d’urgence de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique.Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
• Conseille le Groupe de l’appui aux enquêtes et les secrétariats des organes d’enquête sur les questions relatives au cadre et aux normes juridiques applicables dans le cadre de l’établissement des responsabilités pour les violations des droits de l’homme et les atteintes à ces droits, y compris en analysant les questions de genre ;
• Aide le HCDH à définir des stratégies visant à exécuter les mandats du Conseil des droits de l’homme, en accordant une attention particulière aux éléments juridiques de ces mandats ; mène des travaux d’analyse et de recherche sur différentes questions juridiques relatives aux enquêtes et contribue à l’établissement du plan d’enquête ;
• Donne des conseils sur diverses questions d’ordre juridique, élabore des analyses juridiques, y compris sur les incidences pour les hommes et les femmes, et aide à établir des avis juridiques, des mémorandums et d’autres documents d’information ;
• Veille à ce que tous les documents établis par le HCDH (rapports, textes, communiqués de presse, etc.) soient exacts d’un point de vue juridique ;
• Recense les tendances et constantes en matière de violations des droits de l’homme et d’atteintes à ces droits et de violations du droit pénal international et du droit international humanitaire ;
• Apporte au besoin un appui aux organes d’enquête indépendants en leur fournissant des capacités de démarrage, des moyens supplémentaires ou d’autres capacités de soutien, et notamment :
– Contribue à l’établissement d’un rapport d’enquête, notamment en ce qui concerne la qualification juridique des faits, établit les responsabilités et, dans la mesure du possible, identifie les auteurs ;
– Contribue au besoin à la collecte, au regroupement, à l’analyse et à la préservation des informations et éléments de preuve relatifs aux violations flagrantes des droits de l’homme ou aux violations graves du droit international humanitaire et établit des avis juridiques, des études, des mémoires, des rapports, des actes d’accusation et de la correspondance ;
– Veille à ce que l’analyse et l’appréciation juridiques des résultats d’enquête tiennent compte des questions de genre et reflètent la dimension sexiste des violations et les incidences que celles-ci peuvent avoir en fonction du genre ;
• Aide le conseiller (la conseillère) principal(e) pour les politiques du Bureau exécutif à répertorier, à évaluer et à revoir les documents compilés par les organes d’enquête et archivés au HCDH avant de les soumettre aux autorités judiciaires et aux organes chargés d’établir les responsabilités qui en font la demande, conformément aux procédures applicables ;
• S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.Compétences
Professionnalisme : connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme, y compris des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats et complexes dans ce domaine, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organisations des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; aptitude à évaluer et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à étudier l’évolution de la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays qui lui a été assigné(e), y compris les aspects de l’environnement politique et du cadre juridique qui ont trait aux droits de l’homme ; aptitude à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles des problèmes liés aux droits de l’homme dans certaines sociétés et certains systèmes ainsi que sur les solutions envisageables ; aptitude démontrée à former les autorités civiles et les membres de groupes de défense des droits de l’homme afin qu’ils reconnaissent les signes précurseurs de troubles civils et prennent des mesures pour prévenir les hostilités ; aptitude à rattacher les questions et les perspectives relatives aux droits de l’homme, y compris les questions d’égalité des sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires exécutés dans les pays et les zones considérés. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.Formation
Diplôme universitaire de deuxième cycle en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.Expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Au moins deux (2) années d’expérience de la fourniture d’analyses juridiques à des organes d’enquête sur les droits de l’homme, à des cours ou tribunaux internationaux ou à des mécanismes d’établissement des responsabilités sont exigées.
Au moins deux (2) années d’expérience de la fourniture d’analyses juridiques sur des questions liées au droit pénal international sont souhaitables.Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.