| Intitulé publication: | Économiste hors classe et Chef(fe) adjoint(e), P5 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des affaires économiques hors classe |
| Département / Bureau: | Commission économique et sociale pour l’Asie et le Pacifique |
| Lieu d’affectation: | NEW DELHI |
| Période de candidature: | 18 mai 2022 – 01 juillet 2022 |
Cadre organisationnel
La Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique (CESAP) a pour mission de promouvoir le développement durable et inclusif et la connectivité dans la région de l’Asie et du Pacifique. En tant qu’antenne régionale du Secrétariat de l’ONU chargée des activités de développement, elle a pour rôle d’aider ses membres en menant des travaux de recherche et d’analyse axés sur les politiques, en apportant un appui normatif et une assistance technique et en organisant des activités de renforcement des capacités, afin d’agir en fonction des priorités de développement et de l’évolution des besoins de la région de l’Asie et du Pacifique.
Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional pour l’Asie du Sud et du Sud-Ouest à New Dehli, qui œuvre au service de 10 pays dans la sous-région, à savoir l’Afghanistan, le Bangladesh, le Bhoutan, l’Inde, les Maldives, le Népal, le Pakistan, la République islamique d’Iran, Sri Lanka et la Turquie. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef(fe) du Bureau sous-régional pour l’Asie du Sud et du Sud-Ouest.Responsabilités
Sous la supervision directe du (de la) Chef(fe) du Bureau sous-régional pour l’Asie du Sud et du Sud-Ouest et la supervision générale de la Secrétaire exécutive, le (la) titulaire exerce les fonctions suivantes :
Analyse économique et sectorielle
• Diriger l’élaboration, l’organisation et la gestion des programmes d’analyse économique prescrits et l’élaboration de stratégies, politiques et actions éventuelles en matière économique dans le domaine de la coopération et de l’intégration économiques des pays de l’Asie du Sud et du Sud-Ouest et diriger l’élaboration, l’organisation et la gestion des programmes d’appui aux États membres concernés relatifs aux questions liées à la sortie de la catégorie des pays les moins avancés.
• Diriger les activités visant à recenser les questions de développement nouvelles ou naissantes liées à la réalisation du Programme 2030 en Asie du Sud et du Sud-Ouest, et concevoir et élaborer les programmes pour y répondre.
• Faire établir des études et analyses économiques qui ne peuvent l’être par l’ONU.
• Concevoir, planifier et diriger des réunions d’experts, séminaires et rencontres analogues de nature à permettre de mettre au point les produits de l’unité administrative.
• Établir les rapports sur le développement pour publication par l’ONU.
• Rédiger des discours à l’intention des responsables et faire des exposés sur les questions économiques à l’intention de spécialistes ou de non-spécialistes.
Appui intergouvernemental
• Fournir à la Commission et à ses organes subsidiaires un soutien technique direct sur les questions de développement en Asie du Sud et du Sud-Ouest en apportant des contributions stratégiques et techniques et en aidant à dégager un consensus.
• Piloter la participation de l’unité administrative aux préparatifs et à l’organisation des réunions d’organes intergouvernementaux.
• Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales sur les questions de développement.
Coopération technique
• Établir et entretenir des rapports avec de hauts responsables des États Membres de l’Asie du Sud et du Sud-Ouest, solliciter leur participation et leur engagement dans la coopération technique et les activités analytiques et normatives de la CESAP et négocier avec les gouvernements des pays donateurs et bénéficiaires en ce qui concerne les programmes et projets d’assistance technique.
• Organiser et coordonner la coopération entre les États membres de l’Asie du Sud et du
Sud-Ouest en matière de développement durable, notamment en ce qui concerne les programmes ou les questions économiques.
• Diriger des missions de coopération technique ou y participer.
Appui aux programmes
• Concourir à établir le programme de travail et le budget du Bureau sous-régional et à définir le programme de travail général de l’Organisation et autres tâches semblables.
• S’occuper de diverses questions administratives concernant le Bureau sous-régional.
• Diriger certaines questions déléguées par le (la) Chef(fe) du Bureau sous-régional et faire office de fonctionnaire responsable par intérim du Bureau en son absence.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.Compétences
Compétences de base
Professionnalisme : Savoir appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Être capable d’effectuer de manière autonome des travaux de recherche sur des sujets économiques, et de déterminer la pertinence, la validité et la fiabilité des données émanant de différentes sources. Être capable d’élaborer des politiques économiques et de formuler des recommandations sur leur mise en œuvre. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Planification et organisation : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Compétences en matière d’encadrement
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en économie ou dans une discipline apparentée.
À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans un des domaines susmentionnés assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.Expérience professionnelle
Au moins dix ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse économiques, l’élaboration de politiques, l’application de principes économiques dans des programmes de développement ou dans des domaines liés au développement durable sont exigés.
Une expérience de travail avec une organisation internationale en dehors du pays d’origine est exigée.
Une expérience de travail dans des organisations multilatérales en Asie et dans le Pacifique est souhaitable.Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.