| Intitulé publication: | SENIOR ECONOMIC AFFAIRS OFFICER, P5 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste des affaires économiques hors classe |
| Département / Bureau: | Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement |
| Lieu d’affectation: | GENEVA |
| Période de candidature: | 08 mars 2021 – 21 avril 2021 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Economic Affairs-UNITED NAT-148791-R-Geneva (G) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au Service des politiques d’investissement de la Division de l’investissement et des entreprises de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Service.
Responsabilités
Sous la supervision générale du Directeur (de la Directrice) de la Division de l’investissement et des entreprises et sous la supervision directe du (de la) Chef du Service des politiques d’investissement, le (la) titulaire :
Analyse économique ou sectorielle
•Dirige l’élaboration, l’organisation et la gestion des programmes d’analyse économique, ainsi que l’élaboration d’éventuelles stratégies, orientations et mesures économiques visant à remédier aux nouveaux problèmes ayant trait à l’investissement international et à son incidence sur le développement, aux fins de leur adoption par la communauté internationale, ou concourt à cette entreprise ;
•Dirige les activités visant à recenser les questions émergentes liées à l’investissement international au service du développement qui pourraient intéresser la communauté internationale, en particulier celles qui revêtent un caractère régional ou mondial, ou concourt à cette entreprise, et conçoit et élabore les programmes correspondants ;
•Supervise l’équipe d’économistes affectée à cette tâche ;
•Fait établir des études et des analyses économiques sur les politiques nationales qui contribuent à renforcer les effets de l’investissement international sur le développement qui ne peuvent pas être réalisées en interne ;
•Conçoit, planifie et dirige des réunions de groupes d’experts, des séminaires et des rencontres analogues qui contribuent au produit final des travaux de l’unité administrative ;
•Établit la version définitive des rapports sur l’investissement au service du développement publiés par l’Organisation des Nations Unies, y compris les contributions de fond au World Investment Report (Rapport sur l’investissement dans le monde) ;
•Rédige des discours pour le compte de fonctionnaires de rang supérieur et fait des exposés sur des questions économiques à l’intention de spécialistes et de non-spécialistes.
Appui aux organes intergouvernementaux
•Apporte un appui fonctionnel direct aux organes intergouvernementaux sur des questions liées au développement, en leur donnant des conseils stratégiques et des orientations techniques et en les aidant à dégager un consensus;
•Gère la participation de l’unité administrative aux préparatifs et à l’organisation des réunions d’organes intergouvernementaux ;
•Représente l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales sur des questions de développement.
Coopération technique
•Noue et entretient des relations avec les hauts responsables des États membres et répond aux demandes d’avis ou d’assistance sur les questions et les politiques d’investissement international ;
•Négocie avec les gouvernements des pays donateurs et bénéficiaires en ce qui concerne les programmes et projets d’assistance technique visant à mettre en place des politiques qui optimisent les gains découlant de l’investissement international pour le développement, et aide les pays en développement à les mettre en œuvre ;
•Organise et coordonne la coopération entre États Membres sur les programmes ou questions économiques ;
•Dirige des missions de coopération technique ou y participe.
Appui aux programmes
•Assume les fonctions de chef de l’unité administrative chargée des politiques nationales d’investissement ;
•Contribue à l’élaboration du plan à moyen terme, du programme de travail et du budget du groupe et participe à la conception du programme de travail général de l’organisation et à d’autres tâches analogues ;
•S’occupe de diverses questions administratives concernant l’unité administrative au sens large ;
•S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
•Professionnalisme : aptitude à appliquer des théories et des notions économiques à différents secteurs du développement économique et du développement durable ; aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche sur des sujets économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de diverses sources ; aptitude à élaborer des politiques économiques et à formuler des recommandations sur leur application. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.
•Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.
•Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.
•Qualités de chef : sert de modèle à son entourage ; arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoit les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable ; s’investit dans le changement et le progrès ; ne se cantonne pas dans le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.
•Suivi du comportement professionnel : délègue les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; suit l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretient régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; encourage le risque et soutient la créativité et l’initiative ; appuie activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et collaboratrices ; fait preuve de justice dans la notation.
Formation
Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en économie ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Une spécialisation en droit de l’investissement est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration de politiques ou de l’application des principes économiques aux programmes de développement, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Au moins sept (7) années d’expérience acquise dans le domaine de l’investissement national et international au service du développement sont souhaitables.
Une expérience de l’analyse du droit de l’investissement, attestée par un dossier de publications analytiques qui s’y rapportent, est souhaitable.
Une expérience de la fourniture de conseils à de hauts fonctionnaires concernant leurs cadres réglementaires en matière d’investissement, attestée par une expérience de l’élaboration et de l’actualisation de dispositions législatives et réglementaires nationales, est souhaitable.
Connaissances linguistiques
La maîtrise (écrite et orale) de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, à savoir l’anglais ou le français, est indispensable ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est également souhaitable.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.