| Intitulé publication: | Associate Programme Management Officer, P2 |
| Intitulé code d’emploi: | Spécialiste adjoint de la gestion des programmes |
| Département / Bureau: | Programme des Nations Unies pour l’environnement |
| Lieu d’affectation: | VIENNA |
| Période de candidature: | 29 novembre 2021 – 12 janvier 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Programme Management-UNEP-167496-R-Vienna (X) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial.
Le poste est à pourvoir au Bureau de programme de Vienne, au sein du secrétariat de la Convention des Carpates, qui relève du Bureau pour l’Europe. Le (la) titulaire s’acquitte de ses fonctions dans le cadre du programme Trésors en voie de disparition, du projet Migratory Mammals and Climate Resilience in Central Asia (mammifères migrateurs et résilience face aux changements climatiques en Asie centrale) et d’autres projets du Bureau de programme de Vienne relatifs aux montagnes et à la biodiversité. Il (elle) contribue à ces projets et programmes en fournissant une aide à l’appui de l’action du PNUE en faveur des montagnes [Mountain Network (réseau pour les montagnes)].
La stratégie à moyen terme du PNUE pour la période 2022–2025 repose sur trois piliers : action sur le climat, action sur la nature et action sur les substances chimiques et la pollution. L’action sur la nature vise à juguler et à inverser la perte de biodiversité et d’intégrité des écosystèmes, à tenir compte de la gestion durable de la nature dans les cadres de développement et à redoubler d’efforts en matière de conservation et de restauration de la nature dans le monde entier. Afin d’atteindre ces objectifs, les travaux du PNUE consistent notamment à collaborer avec les pays pour élaborer des politiques et des mesures incitatives qui luttent contre les facteurs de perte de biodiversité et favorisent les activités économiques durables et inclusives, à promouvoir des approches durables de la gestion des ressources naturelles, à appuyer la gestion durable des habitats, à encourager les changements sociaux et comportementaux, etc. Ensemble, ces activités devraient aider le PNUE et la planète à ouvrir la voie à une vie en harmonie avec la nature, en parvenant à réunir l’effet et la force requises au moyen de partenariats étendus. Parmi les initiatives connexes du PNUE dans la région qui sont relatives à la biodiversité des montagnes, on compte le projet Migratory Mammals and Climate Resilience in Central Asia et le programme Trésors en voie de disparition.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du (de la) Spécialiste de la gestion de programme (Chef(fe) de l’équipe sur les montagnes), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après.Responsabilités
• Collaborer avec les partenaires et parties prenantes clefs et fournir un appui technique et administratif en matière d’élaboration, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes et projets (Trésors en voie de disparition, Migratory Mammals and Climate Resilience in Central Asia) du Bureau de programme de Vienne qui lui sont assignés, en mettant l’accent sur le thème de la conservation de la vie sauvage et de l’adaptation écosystémique dans les régions montagneuses telles que l’Asie centrale et l’Amérique latine ; suivre et analyser certains aspects de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes et projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; déterminer les problèmes et questions à régler et recommander des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et contrôler leur mise en œuvre ;
• Aider à définir et à établir des synergies et une coopération avec d’autres activités dans les domaines thématiques qui lui sont assignés, y compris les principales initiatives phares du PNUE, telles que la Décennie des Nations Unies pour la restauration des écosystèmes et l’approche « Une seule santé », en collaborant étroitement avec les unités thématiques intéressées et l’ensemble du réseau du PNUE ; appuyer l’élaboration d’initiatives et d’idées de projets, y compris la mobilisation de ressources ;
• Effectuer des recherches de base sur certains aspects thématiques des programmes, opérations et autres activités, notamment collecter, analyser et présenter des données statistiques et d’autres informations recueillies auprès de sources diverses ;
• Fournir un appui technique aux fonctions de coordination des politiques et d’évaluation, y compris examiner et analyser les nouveaux problèmes et tendances liés à la conservation de la vie sauvage et à l’adaptation écosystémique, et participer à des évaluations thématiques connexes ou à des activités de recherches et études ;
• Contribuer à des missions consultatives auprès des partenaires en organisant des ateliers de facilitation et d’autres séances interactives et en aidant à établir le plan d’action dont le client se servira pour gérer le changement ;
• Fournir un appui aux partenaires locaux, nationaux, régionaux et internationaux, y compris l’ensemble du système des Nations Unies (dans le cadre de la réforme de l’ONU), afin de recenser et de dégager des synergies avec d’autres activités et initiatives menées dans les régions concernées par les programmes et projets qui lui sont assignés ;
• Contribuer à l’établissement de documents divers en matière de conservation de la vie sauvage et d’adaptation écosystémique (projets de document de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.) et assurer le service administratif et fonctionnel de réunions consultatives et autres, conférences, et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher et proposer des participant(e)s, élaborer des documents de base et préparer des exposés, organiser la logistique, etc. ;
• Entreprendre des activités d’information relatives aux programmes et projets qui lui sont assignés ; participer à l’élaboration d’ateliers de formation, de séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités et y participer ;
• Participer à des missions, y compris en assurer le service administratif et fonctionnel, collecter des données, etc. ;
• Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.) ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à la conservation de la vie sauvage et à l’adaptation aux changements climatiques ; circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; collecter des données par le biais de diverses méthodes ; posséder les compétences théoriques et les facultés d’évaluation nécessaires pour effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, connaître notamment diverses sources d’information, y compris sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données ; faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la biologie, de la conservation de la nature, de la gestion de la vie sauvage ou de la science de l’environnement, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la conservation de la vie sauvage et de l’adaptation aux changements climatiques, y compris l’adaptation écosystémique.
Une expérience sur le terrain en matière de gestion et de conservation de la vie sauvage est exigée.
Une expérience des questions relatives à la conservation de la vie sauvage et à l’adaptation aux changements climatiques, notamment en Asie centrale et en Amérique latine, est souhaitable.
Une expérience des accords internationaux relatifs à la biodiversité est souhaitable.
Une expérience de la gestion de projets au sein d’organisations internationales est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.
Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Très intéressant