- Lieu de travail: Bénin
- Date d’expiration: 15 Décembre
- Secteur d’activité: Energie, Mines, Matière première
- Nombre de postes: 01
Présentation de l’entreprise
Au service de la performance, de l’innovation et de la compétitivité, ENGIE Energy Access BENIN est une entreprise de nouvelle génération qui intervient dans le secteur de l’énergie. Notre mission est de transformer la qualité de vie de nos clients en innovant de manière disruptive dans les services énergétiques et financiers et de faire de l’accès universel à l’énergie moderne une réalité à travers l’Afrique. Notre équipe est composée des meilleurs profils qui travaillent de manière active et évolutive.
MISSION PRINCIPALE
Intégré(e) à une équipe dynamique et outillée, le Responsable RH est en charge de la gestion de la paie et de l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation. Par sa maîtrise de la législation du travail, il a un rôle de jonction ou d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise, saisit les données, transmet les déclarations aux organismes de sécurité sociale. Il organise et conduit également les process de recrutement avec son supérieur hiérarchique
ACTIVITES
Placé(e) au sein du département Talent, vous aurez pour principales activités : Gestion administrative de personnel
– Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
– Gérer les contrats de travail locaux comme expatriés (établissement, suivi, suspension, rupture)
– Déclarer les travailleurs à la CNSS et faire un suivi régulier
– Soumettre à visa tous les contrats de travail du personnel
– Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
– Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
– Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires
Gestion de la paie du personnel et les déclarations sociales
– Collecter et intégrer les éléments variables de paie
– Suivre régulièrement les prêts et avances
– Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre
– Établir et contrôler les paies spécifiques
– Faire ressortir les charges sociales et fiscales et les transmettre à la comptabilité
– S’assurer du virement des salaires de tous les collaborateurs et délivrer les fiches de paie
Gestion sociale du personnel
– Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH
– Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP… )
– Faire une veille juridique et réglementaire et le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles
– Piloter et appuyer dans la politique bien être et RSE
– Gérer les accidents de trajet et de travail
– Gérer les assurances individuelles accident sous X Participation au développement des ressources humaines – Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation et du plan de recrutement annuel
– Participer à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
– Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
– Participer aux évaluations annuelles des collaborateurs
– Effectuer les différents reporting RH mensuels
PROFIL
Être titulaire d’un BAC+5 en Ressources Humaines
Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans un département de Ressources Humaines et de 3 ans minimum à un poste de Responsable RH
Posséder de bonnes connaissances en GPEC et en administration du personnel
Maîtriser parfaitement au moins un logiciel de paie Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
Maitriser les logiciels bureautiques (MS Word, MS Excel) et les outils de reporting
Lieu de Poste : Cotonou, BENIN.
Vous vous êtes reconnu(e) dans cette offre ? Vous êtes curieux de voir le back-office d’un département RH innovant et efficace ?
N’hésitez plus à rejoindre un environnement dynamique au sein de nos équipes afin de découvrir comment nous chassons des profils rares et les maintenons.
Déposez votre Curriculum Vitae détaillé enregistré sous le format WORD ou PDF et sous la forme de NOM+ Prénoms dossier à l’adresse : eeabenin.fenix@gmail.com avec en objet ‘’RRH 12’’ Date limite de dépôt des dossiers : Mercredi 15 Décembre 2021 à 15h