- Lieu de travail: Bénin
- Date d’expiration: 28 Février
- Secteur d’activité: Services
- Nombre de postes: 01
- Type de contrat: CDD ou Mission
La Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDC Bénin) instituée par Loi n° 2018–38 du 17 octobre 2018, est un établissement public doté d’une personnalité morale et d’une autonomie financière. Elle est investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’État et les collectivités territoriales.
La CDC Bénin assure la mobilisation et la gestion sécurisée de l’épargne et de tous les fonds réglementés, qu’elle fructifie et canalise pour financer le développement accéléré des secteurs public et privé, en vue de l’atteinte rapide des objectifs économiques et sociaux du Bénin, à travers des opérations à effet de levier.
Opérationnelle seulement, depuis juillet 2020, la CDC Bénin a déjà mobilisé près de 700 milliards de FCFA, qu’elle met ingénieusement au profit de l’économie béninoise notamment, des projets structurants de l’État, des collectivités territoriales et des entreprises, tout en consolidant dans une approche de complémentarité et de subsidiarité, les acteurs du système financier classique (banques, sociétés de gestion d’intermédiation, et structures du système financier décentralisé etc.).
En vue de mettre en œuvre de façon efficiente, son premier plan stratégique 2021-2025 et de développer ses trois métiers : i) Investisseur d’Intérêt Général ; ii) Investisseur Financier et iii) Gestionnaire sous mandat en tant que tiers de confiance, la CDC Bénin veut procéder à un renforcement de son effectif.
A cet effet, la Direction Générale de la CDC Bénin lance le présent avis de recrutement pour pourvoir le poste de
Spécialiste en investissement et gestion de fonds/ portefeuille
Intitulé du poste : Spécialiste en investissement et gestion de fonds/ portefeuille
Rattachement administratif
Département
Division:Investissement d’intérêt général
Position hiérarchique – Supérieur hiérarchique immédiat
Directeur du département
Collaborateur immédiat
MISSION DU POSTE
Propose la stratégie globale du fonds et prend en charge la gestion opérationnelle de l’ensemble des activités d’investissements et de suivi du portefeuille détenu et géré dans une optique de création de valeur pérenne et soutenue.
Veille à la coordination et à l’efficacité de l’organisation et au fonctionnement des entités rattachées.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Levée des fonds
- Initier avec l’appui du Directeur Général de CDCB le processus de levée des fonds
- Maintenir une relation de confiance avec les investisseurs actuels et promouvoir son track record pour les engager dans de nouveaux fonds
- Explorer de nouvelles cibles d’investisseurs en préparation de la création d’un nouveau fonds
- Structurer le montage des fonds et leurs stratégies d’investissements sur les plans économique, financier et juridique
- Négocier le dossier de création avec le régulateur (AMMC)
Origination de deals flow & veille stratégique et sectorielle
- Structurer la démarche et les outils interne et externe pour assurer un dealfow à la fois constant et de qualité
- Mener une action de veille permanente sur des opportunités et cible potentielles pour améliorer la quantité et la qualité du dealflow et identifier de nouveaux axes de développement de la structure
- Anticiper les évolutions de l’environnement et du marché en relation avec le périmètre d’action
- Mise en place et animation d’un pool d’experts en relation avec les filières adressées
- Instaurer et actualiser les méthodes et outils, en termes de ciblage et de réalisation des investissements, de veille, de recueil et d’analyse de l’information et veiller à son utilisation d’une manière optimale, ainsi qu’une culture d’innovation et de performance
Elaboration et déploiement de la stratégie du fonds
- Analyser l’évolution des paramètres techniques, économiques et politique dans lesquels évolue la structure afin d’identifier les déterminants de la définition de sa stratégie
- Proposer, en concertation avec la Direction Générale de la branche, la stratégie globale du fonds au Conseil d’Administration
- Définir la stratégie de l’investissement et veiller sur sa déclinaison sur les entités relevant de son périmètre
- Participer aux projets stratégiques et travaux transverses menés par la de Direction Générale
Pilotage de la performance de la structure et management des parties prenantes
- Définir et négocier les objectifs de l’ensemble de son entité
- Optimiser le fonctionnement des différentes entités et favoriser le développement de synergies
- Assurer l’optimisation des ressources humaines et financières qui sont mises à disposition
- Garantir la réalisation des performances financières conformément aux objectifs prédéfinis
- Fournir aux structures de contrôle et de pilotage les indicateurs de performance périodiques de la structure
- Analyser les résultats des politiques mises en place et définir, le cas échéant, les mesures correctives nécessaires
Gestion opérationnelle des activités du fonds
- Initier les opportunités d’investissements de par sa connaissance du marché, et mobiliser son réseau professionnel pour atteindre les objectifs assignés
- Garantir l’identification de nouvelles cibles qualifiées, éligibles au regard des critères du fonds
- Pilotage et garantie de la qualité de la documentation contractuelle liée aux deals aboutis
- Garantir le processus de négociation et de structuration avec les cibles éligibles au regard des critères du fonds dans l’objectif d’assurer les meilleures conditions d’investissement ou de désinvestissement
- Assurer la représentativité du fonds dans les instances de gouvernance des participations
- Garantir la pertinence des décisions d’investissement
- Présentation et validation des dossiers d’investissement aux instances de gouvernance
- Pilotage et suivi des démarches liées au closing des opérations
- Mettre en place une stratégie d’Exit des participations et assurer sa mise en œuvre
- Suivre en permanence le portefeuille détenu et géré et piloter les grands dossiers.
- Assister au jour le jour les dirigeants des participations dans leurs prises de décisions afin de garantir à moyen et long terme la réalisation du plan d’investissement
- Contribuer à l’actualisation continue des méthodes et outils de recueil et d’analyse de l’information tout en veillant à leur utilisation optimale
Communication Institutionnelle et relations publiques
- Représenter la structure auprès des acteurs économiques et institutionnels et des associations professionnelles
- Veiller au renforcement et à l’amélioration continue de l’image de la structure et du groupe dans son environnement
Conformité, Risk management et Gouvernance
- Garantir la conformité et le respect de la réglementation et des procédures en vigueur de la structure.
- Veiller sur le respect du dispositif législatif, réglementaire et des procédures groupe régissant la tenue des réunions des instances de gouvernance et de leur régularité.
- Veiller sur la mise en œuvre des résolutions actées par les différentes instances de gouvernance
- Veiller sur la mise en place de structures et de mécanismes visant l’anticipation des risques (opérationnels, financiers…) et de renforcer la résilience de la structure
Management et développement de l’équipe
- Contribuer à la définition des objectifs et valider les plans d’actions proposés et assurer la qualité du travail réalisé
- Assurer le développement et l’évolution des collaborateurs
- Piloter le niveau d’engagement et la performance des collaborateurs
- Être principal acteur des différents process RH concernant ses collaborateurs directs (recrutement, appréciation, rémunération, développement et carrière)
- Veiller sur l’alignement des dispositifs RH de la structure avec la politique RH de la branche investissement
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Formation
- Profil de niveau BAC+5, diplôme en économie, gestion financière obtenu dans une grande école de commerce ou d’ingénieur option finances, ou bien encore à l’Université,
Expériences Professionnelles
- Le ou la candidate doit être un professionnel chevronné du secteur, disposant d’au moins 10 ans d’expérience avérée et ayant conçu et mis en œuvre avec succès des stratégies d’investissement, de gestion de fonds
Compétences requises
- Posséder de solides compétences en développement de plan d’affaires et en relation client ;
- Avoir également de connaissances approfondies en matière de gestion de portefeuille dans des environnements de banque d’investissement et/ou de financement de projets, acquises à travers des postes seniors.
- Avoir une bonne connaissance du marché des capitaux et des techniques et instruments de financement adaptés aux projets d’infrastructure et une très bonne pratique de la modélisation financière.
- Disposer des compétences en matière de gestion des risques serait un atout
Qualités requises
- Rigueur et méthode
- Feed back, promptitude dans l’exécution des tâches
- Réactivité et disponibilité
- Autonomie et initiative dans l’accomplissement de sa mission
- Allie une intelligence conceptuelle et des qualités opérationnelles afin de passer facilement de l’idée à l’action
- Savoir gérer l’urgence et trouver les solutions
- Esprit de management et d’intérêt général à travers celui de l’entreprise
I. PROCESSUS D’EMBAUCHE
Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :
A- L’étape au sein du cabinet :
i. Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.
ii. Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.
iii. La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.
iv. La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste.
B- L’étape au sein du CDC Bénin
v. A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente.
vi. Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du processus seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.
NB : La CDC Bénin se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.
II. PROCESSUS D’EMBAUCHE
Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDC Bénin pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.
Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.
A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDC Bénin pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD
III. DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez obligatoirement votre dossier comprenant les informations ci-après, par mail, aux adresses: recrutement@cdcb.bj et recrutement@reshuform.com :
- – Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDC Bénin, datée et signée ;
- – Un curriculum vitae daté et signé ;
- – Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;
- – Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;
- – Copie d’une pièce d’identité valide. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
Date limite de dépôt : 28 février 2022
Pour plus d’informations: +229 21318230 / 21312076 / 94628815 / 97330880. Email : contact@reshuform.com.