• Lieu de travail: Bénin
  • Date d’expiration: 28 Février
  • Secteur d’activité: Services
  • Nombre de postes: 01
  • Type de contrat: CDD ou Mission

La Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDC Bénin) instituée par Loi n° 2018–38 du 17 octobre 2018, est un établissement public doté d’une personnalité morale et d’une autonomie financière. Elle est investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’État et les collectivités territoriales.

La CDC Bénin assure la mobilisation et la gestion sécurisée de l’épargne et de tous les fonds réglementés, qu’elle fructifie et canalise pour financer le développement accéléré des secteurs public et privé, en vue de l’atteinte rapide des objectifs économiques et sociaux du Bénin, à travers des opérations à effet de levier.

Opérationnelle seulement, depuis juillet 2020, la CDC Bénin a déjà mobilisé près de 700 milliards de FCFA, qu’elle met ingénieusement au profit de l’économie béninoise  notamment, des projets structurants de l’État, des collectivités territoriales et des entreprises, tout en consolidant dans une approche de complémentarité et de subsidiarité, les acteurs du système financier classique (banques, sociétés de gestion d’intermédiation, et structures du système financier décentralisé etc.).

En vue de mettre en œuvre de façon efficiente, son premier plan stratégique 2021-2025 et de développer ses trois métiers : i) Investisseur d’Intérêt Général ; ii) Investisseur Financier et iii) Gestionnaire sous mandat en tant que tiers de confiance, la CDC Bénin veut procéder à un renforcement de son effectif.

A cet effet, la Direction Générale de la CDC Bénin lance le présent  avis de recrutement pour pourvoir le poste de 

Economiste, Spécialiste en Stratégie Financière et en Mobilisation de Ressources

Intitulé du poste :  Economiste, Spécialiste en Stratégie Financière et en Mobilisation de Ressources

Rattachement administratif

Département

Chef de Division 

Département de la Stratégie et du Développement

 Etudes et Stratégie

Position hiérarchique – Supérieur hiérarchique immédiat

Directeur de département

Collaborateur immédiat

PROFIL DU POSTE

  • Profil de niveau BAC+5 au moins et idéalement un doctorat en économie, statistiques, finances, stratégie ou tout autre domaine pertinent pour le poste, obtenu d’une grande école d’ingénieur ou de commerce ou obtenu à l’Université, le candidat doit être un professionnel, disposant d’au moins dix (10) ans d’expérience réussie dans ses fonctions précédentes, notamment en matière de stratégie financière et de mobilisation de ressources acquises dans une banque, une institution financière ou une entreprise de premier plan.  Il doit posséder une capacité à établir et maintenir des relations avec les partenaires et les clients.

PRINCIPALES RESPONSABILITES ET ACTIVITES DU POSTE

  • Coordonner la formulation des stratégies et politiques opérationnelles en collaboration avec les autres départements ;
  • Proposer des plans de développement stratégiques de la CDCB en déterminant des domaines d’action cibles et des objectifs de croissance
  • Entreprendre et réaliser toutes études et recherches visant à la création et/ou à la diversification des actifs et produits financiers en vue de permettre à la Caisse de contribuer à l’animation et au développement des marchés bancaire, monétaire et financier régional ;
  • Elaborer des études et analyses économiques, des rapports et notes concernant la situation économique, les programmes de développement du pays, la situation et les perspectives des secteurs d’activités entrant dans les domaines d’activité de la CDCB ;
  • Faciliter l’identification des projets, des politiques, des priorités et problèmes institutionnels spécifiques à chaque secteur d’activités de la Caisse ;
  • Examiner les stratégies et priorités de développement du pays, analyser l’impact des activités de la caisse et élaborer régulièrement des stratégies d’assistance à mettre en œuvre ;
  • Participer à l’élaboration du business plan et suivre sa mise en œuvre ;
  • Servir d’instrument principal de coordination de la coopération avec tous les partenaires de la CDCB (Trésor Public, professions juridique et judiciaire, entreprises de télécoms, fonds de pensions, CNSS, etc.) ;
  • Piloter et suivre la mobilisation des ressources (consignations et dépôts spécialisés) par une offre intégrée prenant en compte : conception d’offres, gestion, appui, animation et pilotage des réseaux en charge de la commercialisation et de la gestion ;
  • Elaborer et mettre en place le dispositif de suivi évaluation et de production et de collecte d’information de statistiques économiques ainsi que la production des statistiques et des rapports sur les activités de la Caisse ;
  • Organiser et coordonner en liaison avec les autres départements les programmes de coopération avec les partenaires de la Caisse ;
  • Initier et entretenir les activités de coopération avec les pays, institutions, organismes et agences susceptibles de fournir à la Caisse des ressources sous forme de subventions, d’assistance technique ou de coopération bilatérale et multilatérale ;
  • Elaborer à la demande des structures concernées ou selon les besoins identifiés, les requêtes d’assistance financière et/ou technique à soumettre aux partenaires et suivre leur instruction ;
  • Assurer le suivi de tous les accords et programmes de coopération conclus avec les divers pays, institutions, organismes et agences, et veiller à ce que leur mise en œuvre réponde bien aux missions et objectifs de la Caisse ;
  • Tenir à jour des informations sur les principaux organismes, institutions et agences avec lesquels la Caisse entretient des relations d’affaires sur leurs programmes de coopération technique et financière ainsi que leurs programmes d’activités dans tous les secteurs opérationnels en vue d’une identification des possibilités de coopération ;
  • Faire régulièrement le bilan des activités de coopération de la Caisse et proposer des stratégies et perspectives de coopération cohérente pour le futur.

I.           PROCESSUS D’EMBAUCHE

Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :

A- L’étape au sein du cabinet :

i.   Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.

ii. Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.

iii. La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.

iv. La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste.

B- L’étape au sein du CDC Bénin

v. A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente.

vi. Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du processus seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.

NB : La CDC Bénin se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.

II. PROCESSUS D’EMBAUCHE

Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDC Bénin pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.

Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.

A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDC Bénin pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD

III.       DOSSIER DE CANDIDATURE

Déposez obligatoirement votre dossier comprenant les informations ci-après, par mail, aux adresses: recrutement@cdcb.bj et recrutement@reshuform.com :

  1. – Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDC Bénin, datée et signée ;
  2. – Un curriculum vitae daté et signé ;
  3. – Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;
  4. – Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;
  5. – Copie d’une pièce d’identité valide. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

Date limite de dépôt : 28 février 2022

Pour plus d’informations: +229 21318230 / 21312076 / 94628815 / 97330880. Email : contact@reshuform.com.

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