- Lieu de travail: Bénin
- Date d’expiration: 28 Février
- Secteur d’activité: Services
- Nombre de postes: 01
- Type de contrat: CDD ou Mission
La Caisse de Dépôts et Consignations du Bénin (CDC Bénin) instituée par Loi n° 2018–38 du 17 octobre 2018, est un établissement public doté d’une personnalité morale et d’une autonomie financière. Elle est investie d’une mission d’intérêt général en appui aux politiques publiques conduites par l’État et les collectivités territoriales.
La CDC Bénin assure la mobilisation et la gestion sécurisée de l’épargne et de tous les fonds réglementés, qu’elle fructifie et canalise pour financer le développement accéléré des secteurs public et privé, en vue de l’atteinte rapide des objectifs économiques et sociaux du Bénin, à travers des opérations à effet de levier.
Opérationnelle seulement, depuis juillet 2020, la CDC Bénin a déjà mobilisé près de 700 milliards de FCFA, qu’elle met ingénieusement au profit de l’économie béninoise notamment, des projets structurants de l’État, des collectivités territoriales et des entreprises, tout en consolidant dans une approche de complémentarité et de subsidiarité, les acteurs du système financier classique (banques, sociétés de gestion d’intermédiation, et structures du système financier décentralisé etc.).
En vue de mettre en œuvre de façon efficiente, son premier plan stratégique 2021-2025 et de développer ses trois métiers : i) Investisseur d’Intérêt Général ; ii) Investisseur Financier et iii) Gestionnaire sous mandat en tant que tiers de confiance, la CDC Bénin veut procéder à un renforcement de son effectif.
A cet effet, la Direction Générale de la CDC Bénin lance le présent avis de recrutement pour pourvoir le poste de
Directeur du Département de l’investissement d’intérêt Général.
Intitulé du poste : Directeur du Département de l’investissement d’intérêt Général
Rattachement administratif – Département
Division :
Investissement d’Intérêt général
Position hiérarchique – Supérieur hiérarchique immédiat :
Directeur Général – Collaborateur immédiat
MISSION DU POSTE
- Être créateur de valeur à moyen et long terme au niveau des investissements, et assurer ce faisant une rentabilité en adéquation avec le mandat du fonds et les attentes des investisseurs.
- Assurer le sourcing des projets, la négociation et la réalisation des projets d’investissements et/ou de désinvestissement, la gestion active du portefeuille de participations, et la coordination des travaux des chargés d’investissement de l’équipe.
- Assurer la bonne gestion et le développement des compétences de l’équipe.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Veille, sourcing et qualification des leads
- En coordination avec le DG, assurer une veille sectorielle et de la chaîne de valeur des filières cibles du fonds
- Élaborer un plan de prospection, des thèses d’investissements sectorielles et des business cases notamment et développer le réseau des partenaires, des apporteurs de deals et des experts
- Démarcher les sociétés cibles et mener notamment des études d’opportunité, de cadrage et de rentabilité et approcher et rencontrer les dirigeants des sociétés cibles et instruire les opportunités de partenariat
Structuration des deals et préparation des dossiers d’investissement
- Négocier et formaliser les éléments de structuration préliminaire
- Superviser les due diligences sur les volets technique, comptable, fiscal et juridique et ESG
- Élaborer et identifier des risques stratégiques, commerciaux, techniques et opérationnels
- Élaborer et affiner le BP, la valorisation et les calculs de rentabilité
- Élaborer et négocier l’offre engageante
- Coordonner l’élaboration de la documentation juridique (MOU et contrats, pacte d’actionnaires, protocole d’investissement, garantie d’actif et de passif, etc.)
- Préparer et présenter la documentation des dossiers d’investissement aux instances de gouvernances
- Coordonner l’obtention des différentes autorisations réglementaires nécessaires pour la réalisation des projets d’investissement et/ou de désinvestissement
- Préparer et piloter le bon déroulement du Closing des dossiers d’investissement et/ou de désinvestissement, en coordination avec la Direction Financière du gestionnaire du fonds
Pilotage et accompagnement des participations
- Instaurer / consolider la gouvernance d’entreprise des participations en portefeuille (nomination d’administrateurs indépendants, mise en place des comités spécialisés, etc.)
- Siéger, le cas échéant, au niveau des CA et/ou comités, pour pouvoir piloter/driver les décisions essentielles, et piloter en tant qu’administrateur des participations
- Assurer un suivi qualitatif et financier des participations en portefeuille (via les reportings, les Business Review, les CA et Comités spécialisés), évaluer les impacts sur les participations et anticiper les difficultés et les actions correctrices
- Vérifier le bon respect du pacte d’actionnaires et des engagements contractuels
- Gérer et développer la relation avec les actionnaires et le top management des participations en portefeuille
- Élaborer des reportings périodiques aux comités internes et organes de gouvernance du fonds et de CDG Invest
- Accompagner les participations dans leurs projets structurants, et accompagner à la préparation des décisions essentielles (investissements, organisation, recrutements, etc.)
- Cascader aux instances de gouvernances les points critiques
- Mise en place d’un plan d’action issue des due diligences et des opportunités identifiées
Gestion du portefeuille de participations
- Procéder à une revue des participations (rentabilité, opportunités de croissance, …)
- Étudier les options et horizons de désinvestissement
- Piloter et réaliser les opérations de désinvestissements
- Préparer et présenter la documentation des dossiers de désinvestissement aux instances de gouvernances
Management et pilotage de l’entité
- Définir le budget de la Direction et veiller à son respect
- Définir les objectifs annuels de l’entité et suivre les indicateurs périodiques et résultats
- Garantir la mise en place des procédures et de leur application
- Assister, conseiller et former ses collaborateurs
- Garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
- Fournir à la Direction Générale et aux instances de Gouvernance l’ensemble des informations nécessaires
- Participer aux projets stratégiques et travaux transverses menés par l’entreprise, la branche et le Groupe
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Formation
- Profil de niveau BAC+5, diplôme en économie, gestion financière obtenu dans une grande école de commerce ou d’ingénieur option finances, ou bien encore à l’Université, le candidat doit être un professionnel chevronné du secteur
Expériences Professionnelles
- Le ou la candidate doit être un professionnel, disposant d’au moins dix (10) ans avec une expérience probante en Private Equity, Investissement et/ou M&A
Compétences requises
- Avoir une connaissance approfondie en investissement et private Equity
- Synergie Proactive et Coopération
- Capacité d’anticipation et de résolution des problèmes
- Agilité et adaptabilité
- Capacité à motiver et fédérer
- Courage managérial
Qualités requises
- Rigueur et méthode
- Intelligence relationnelle
- Présenter avec impact
- Prise de parole en public
- Feed back, promptitude dans l’exécution des tâches
- Réactivité et disponibilité
I. PROCESSUS D’EMBAUCHE
Le processus de sélection comprend les deux étapes suivantes :
A- L’étape au sein du cabinet :
i. Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.
ii. Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase de test en ligne.
iii. La phase de test en ligne qui consiste à soumettre chaque candidat(e) présélectionné(e) à un test. Cette phase du processus se rapporte non seulement aux aptitudes psychotechniques mais également aux qualifications théoriques du ou de la candidat(e). De cette phase, il sera retenu les meilleurs candidats pour poursuivre la phase d’entretien.
iv. La phase d’entretien (Présentielle ou par Vidéo conférence) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l’expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste.
B- L’étape au sein du CDC Bénin
v. A l’issue des entretiens, il y aura une délibération des résultats provisoires par ordre de mérite, en tenant compte du nombre de candidat(e)s recherché(e)s par poste, et éventuellement d’une liste d’attente.
vi. Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du processus seront contacté(e)s en vue de la visite médicale d’aptitude et d’une enquête de moralité.
NB : La CDC Bénin se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce ou de proposer un grade inférieur.
II. PROCESSUS D’EMBAUCHE
Les candidat(e)s déclaré(e)s définitivement admis(es) seront convié(e)s au siège de la CDC Bénin pour les compléments de dossiers et les formalités de leur embauche.
Chaque candidat(e) définitivement admis(e) sera soumis(e) à une période d’essai conformément à la législation en vigueur.
A l’issue d’un essai concluant, le/la candidat(e) admis(e) sera engagé(e) à la CDC Bénin pour un contrat à durée déterminée (CDD) de deux ans renouvelable ou commuable en contrat à durée indéterminée, sous réserve de la performance observée au cours de la période de CDD
III. DOSSIER DE CANDIDATURE
Déposez obligatoirement votre dossier comprenant les informations ci-après, par mail, aux adresses: recrutement@cdcb.bj et recrutement@reshuform.com :
- – Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CDC Bénin, datée et signée ;
- – Un curriculum vitae daté et signé ;
- – Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;
- – Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;
- – Copie d’une pièce d’identité valide. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
NB : Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
Date limite de dépôt : 28 février 2022
Pour plus d’informations: +229 21318230 / 21312076 / 94628815 / 97330880. Email : contact@reshuform.com.