Grade: NOB
N° de poste : DC/DAR/GS/2022/05
Date de publication : 01 juin 2022 Date
limite de candidature (minuit heure locale Kampala, Ouganda) : 30 juin 2022
ID du poste : 8662
Département : RO-Afrique
Unité organisationnelle : CO-Dar es Salaam
Emplacement : Kampala
Type de contrat : Durée déterminée
Durée du contrat : 12 mois (sera prolongé en fonction de la disponibilité des fonds)
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, le recrutement des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et est effectué par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant susmentionné par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes*
*Le processus de recrutement pour les postes d’agent national est soumis à des critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures féminines qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés.
Les nominations au titre de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers tout autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. Les prolongations de contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : la disponibilité de fonds, le besoin continu des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
*Conditions d’emploi des candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur au BIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade. Le salaire d’entrée pour ce poste est de 136 118 000 (shilling ougandais) par an.
Introduction
Le gouvernement des Pays-Bas soutient le programme de partenariat PROSPECTS (ci-après dénommé le « programme ») en réponse au Pacte mondial sur les réfugiés étayé par la Déclaration de New York pour les réfugiés et les migrants adoptée à l’Assemblée générale des Nations Unies en septembre 2016 et son Annexez le Cadre de Réponse Globale pour les Réfugiés (CRRF). PROSPECTS s’appuie sur les forces, l’expérience et les valeurs combinées d’organisations humanitaires et de développement spécifiques pour développer un nouveau paradigme de réponse aux crises de déplacement forcé. Les partenaires sont : le gouvernement des Pays-Bas, l’Organisation internationale du Travail (OIT), la Société financière internationale (IFC), le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF), le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) et la Banque mondiale.
- améliorer l’environnement propice à l’inclusion socio-économique des personnes déplacées de force (pour atténuer leur sort pendant les années d’exil et les préparer au mieux à leur retour) ;
- améliorer l’accès à l’éducation et à la protection de l’enfance pour les enfants vulnérables en déplacement ; et
- renforcer la résilience des communautés d’accueil grâce à un développement socio-économique inclusif qui profite également aux personnes déplacées de force.
PROSPECTS Programme in Uganda
En Ouganda, le partenariat PROSPECTS est mis en œuvre sur le terrain dans les communautés d’accueil et les réfugiés du Nil occidental et du sud/ouest de l’Ouganda, en mettant l’accent sur Isingiro, Madio-Okollo, Terego et Arua, respectivement. L’OIT, l’UNICEF et le HCR ont développé une sous-composante au sein du partenariat PROSPECTS visant à faire progresser l’engagement et la participation significative des jeunes. Cela fait partie de la coordination conjointe au niveau mondial, où le portefeuille de l’OIT se concentrera sur le soutien à l’intermédiation professionnelle et la mise en relation des jeunes avec les opportunités sur le marché du travail, notamment en tirant parti des groupes de jeunes qui servent leurs communautés.
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Les jeunes en situation de déplacement forcé, en particulier les réfugiés ou les migrants (quel que soit leur statut), sont confrontés à des contraintes juridiques, politiques et économiques spécifiques qui limitent leurs possibilités de réaliser leurs droits et d’accéder à un travail décent, au développement des compétences et à des opportunités d’évolution de carrière. En examinant les défis rencontrés, les jeunes dans des contextes de déplacement forcé ont systématiquement identifié le manque d’opportunités d’engagement et d’autonomisation comme des facteurs qui limitent l’engagement civique et économique des jeunes. Ils expriment clairement l’importance d’investir dans des programmes axés sur l’autonomisation des jeunes et la nécessité d’un engagement et d’une participation significatifs des jeunes. Les jeunes comprennent que développer des compétences, se sentir responsabilisés, et être engagé leur ouvre non seulement des opportunités d’influencer des choses qui sont importantes pour eux et d’assumer davantage de responsabilités de leadership, mais contribue également à l’autonomie. Ce projet contribuera à la réalisation de deux résultats clés, à savoir ; Renforcement des compétences et des capacités des partenaires de PROSPECTS pour parvenir à un engagement et à une participation significatifs des jeunes et ; Les jeunes sont qualifiés et habilités à être des partenaires efficaces et à diriger et conduire le changement dans leurs communautés et leurs vies.
L’OIT cherche à embaucher un coordinateur national de projet (NPC) avec des compétences en participation et communication des jeunes, et qui sera responsable de la réalisation du travail de participation et de communication des jeunes du partenariat PROSPECTS et recherche la complémentarité avec d’autres partenaires tels que l’UNICEF et UNHCR qui exécutent d’autres composantes du programme. En particulier, le projet sera mis en œuvre dans trois camps de réfugiés : Rhino Camp et Imvepi dans la région du Nil occidental, et Nakivale dans la région du sud-ouest de l’Ouganda. Le projet bénéficiera à la fois aux réfugiés et aux communautés d’accueil.
Lignes hiérarchiques
Sous la responsabilité générale du directeur du bureau de pays de l’OIT pour la République-Unie de Tanzanie, le Kenya, le Rwanda, l’Ouganda et le Burundi, le coordinateur national de projet (participation des jeunes et communications) relèvera directement sous la supervision et la direction directes du chef de projet de le partenariat PROSPECTS en Ouganda et assurer la livraison des résultats techniques. Il / Elle recevra des conseils techniques supplémentaires du spécialiste technique régional PROSPECTS, du CO DAR de l’OIT, de l’équipe du travail décent de l’OIT à Pretoria et des unités techniques compétentes de l’OIT à Genève.
Description des devoirs
- Fournir un soutien technique aux mandants de l’OIT et aux autres partenaires nationaux et internationaux pour renforcer leurs capacités sur les questions relatives à leurs besoins en capacités et à leurs compétences en matière d’engagement et de participation significatifs des jeunes, en mettant l’accent sur les réfugiés et les communautés d’accueil, ainsi qu’en facilitant leur engagement avec les organisations de jeunesse.
- Soutenir les efforts visant à assurer l’engagement significatif de l’OIT dans les domaines de la planification, de la mise en œuvre et du suivi du Cadre d’intervention global pour les réfugiés (CRRF), y compris, comme l’exige le chef de projet, la participation et la contribution aux comités, forums et réseaux liés à la communication et à l’engagement et à la participation des jeunes.
- Initier et mener des activités de renforcement des capacités, notamment l’élaboration de documents d’orientation, l’élaboration de supports et de notes de communication, la prestation d’ateliers de formation et de formations en ligne ciblant les électeurs, les organisations de jeunes et les électeurs.
- Apporter une contribution et un soutien à la conception et à l’opérationnalisation d’un programme de fonds compétitif entre jeunes pour l’entrepreneuriat et la création d’entreprise pour les jeunes réfugiés et de la communauté d’accueil.
- Initier la conception et la mise à jour régulière du plan de travail du projet, tant du point de vue de la gestion axée sur les résultats que du point de vue financier ; alerter et fournir des recommandations sur les retards et les zones de criticité.
- Préparer les termes de référence des consultants et participer à la recherche et à l’évaluation des fournisseurs de services/consultants locaux, le cas échéant.
- Assurer la mise en œuvre efficace du projet grâce à la fourniture d’intrants, la livraison de produits et la planification, le suivi et l’évaluation des activités. Soutenir les efforts pour une gestion efficace des fonds/budgets alloués au projet.
- Concevoir des interventions de développement des compétences et d’autonomisation des jeunes pour qu’ils soient des partenaires efficaces et qu’ils dirigent et conduisent le changement dans leurs communautés et leurs vies.
- Soutenir les efforts visant à explorer et à développer de nouvelles opportunités de projets au fur et à mesure qu’elles se présentent par le biais de consultations et d’échanges avec les parties prenantes nationales et les organisations donatrices et grâce à une étroite collaboration avec le responsable du bureau de projet de l’OIT à Kampala et en étroite collaboration avec le bureau de projet de l’OIT à Dar es Salaam Personne focale pour la mobilisation des ressources.
- Identifier, documenter et diffuser les leçons apprises et menées sur les activités de gestion des connaissances au sein du partenariat OIT et PROSPECTS et améliorer l’apprentissage sur le soutien à l’engagement et à la participation des jeunes et l’accès des réfugiés et des communautés d’accueil à un travail décent.
- Participer à la préparation et à la conduite de conférences, séminaires, ateliers, sessions de formation et réunions consultatives. Entreprendre des missions sur les sites du projet si nécessaire.
- Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées par le superviseur et / ou le directeur du bureau de pays.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle en économie, développement, communication, sciences sociales ou dans un domaine connexe complété par une expertise démontrée en développement international, engagement des jeunes, communication, migration ou déplacement forcé.
Vivre
Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la réalisation d’activités de coopération au développement sur l’engagement et la communication des jeunes, y compris une expérience de terrain dans la mise en œuvre de projets avec des jeunes, des personnes déplacées et la collaboration avec de multiples partenaires en Ouganda ou dans la région. Une expérience antérieure et démontrée de travail dans un domaine similaire avec des organisations nationales et régionales dirigées par des jeunes ou avec d’autres agences des Nations Unies est souhaitée.
Une connaissance des politiques, des programmes techniques et des procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères responsables du travail, de la jeunesse, de l’éducation et des réfugiés serait un avantage, tout comme une expérience de travail dans des situations de crise.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais et connaissance pratique d’une autre langue du lieu d’affectation.
Compétences
- Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et rédactionnelles.
- Aptitude avérée à documenter des articles jeunesse de haute qualité à l’aide de divers canaux multimédias ;
- Aptitude avérée à initier et à mettre en œuvre des initiatives socio-économiques dirigées par des jeunes ;
- Capacité à mettre en œuvre des objectifs stratégiques ;
- Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques ;
- Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes habiletés interpersonnelles;
- Capacité à synthétiser la recherche et à tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes en comprenant à la fois les approches qualitatives et quantitatives de la recherche en sciences sociales ;
- Capacité à développer et à présenter des pistes d’action alternatives, des propositions, des questions de politique et de procédure ;
- Capacité à promouvoir le partage des connaissances et la culture d’apprentissage au bureau ;
- Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis, des blogs, des articles de presse et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires, y compris dans les médias nationaux ;
- Doit être ouvert et capable d’apporter des changements pour s’adapter aux différences de culture et de genre afin d’interagir efficacement avec les individus, y compris ceux qui se trouvent dans des contextes déplacés ;
- Capacité avérée à soutenir la mise en œuvre de programmes et d’activités de coopération au développement avec les mandants de l’OIT, les organisations dirigées par des jeunes dans des contextes de déplacement forcé, les médias et les ONG, y compris les compétences de négociation avec les gouvernements, les partenaires sociaux et d’autres partenaires nationaux et internationaux et à mobiliser le soutien des organisations internationales agences donatrices et fournir des services de qualité ;
- Capacité à maintenir son efficacité lors de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement au travail dans de nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail ;
- Excellentes compétences en informatique/application de l’information, y compris le traitement de texte, Excel, PowerPoint, etc.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.