Grade: NOB
No. du poste: ANTANANARIVO/DC/NO/2022/03
Date de publication: 11 mai 2022
Date de clôture (minuit, heure de Madagascar): 01 juin 2022
Job ID: 8328
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Antananarivo
Lieu d’affectation: Antananarivo
Type de contrat:Durée déterminée
Durée du contract: 1 an avec possibilité de prolongation
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
Le chômage et le sous-emploi des jeunes est un problème important et croissant en Côte d’Ivoire, à Madagascar et au Malawi, en particulier dans les zones rurales. Le secteur privé formel crée peu d’emplois et les institutions de formation professionnelle ne préparent pas adéquatement leurs diplômés aux postes existants. L’option la plus probable pour les jeunes est un emploi dans le secteur informel qui est peu rémunéré et souvent précaire. Les possibilités d’emploi indépendant sont également limitées et présentent une productivité économique réduite en raison d’un manque de formation en gestion d’entreprise et d’un accès limité au financement.
Avec le soutien du Fonds international de développement agricole (FIDA), l’OIT dirige la mise en œuvre du projet ProAgro YOUTH : Appui aux pôles agro-industriels intégrés en Côte d’Ivoire, à Madagascar et au Malawi. L’objectif global du projet est d’augmenter les opportunités d’emploi décent indépendant et salarié pour les jeunes ruraux grâce à des pôles agro-industriels intégrés. Les deux principaux objectifs du projet sont (1) de développer les capacités agricoles durables des jeunes ruraux par le biais de pôles agro-industriels durables et innovants et (2) de générer des preuves empiriques des modèles de pôles agro-industriels intégrés développés et testés pour éclairer les politiques afin de stimuler la mise à l’échelle des modèles pour créer des emplois pour les jeunes.
Pour atteindre ces objectifs, ProAgro YOUTH fournira aux jeunes les compétences nécessaires pour accéder à l’emploi ou démarrer leur entreprise et soutenir le développement des entreprises et des chaînes de valeur afin que le secteur privé puisse se développer et fournir des emplois plus nombreux et de meilleure qualité. En collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les principales parties prenantes, ProAgro YOUTH ciblera directement les opportunités dans les chaînes de valeur à croissance rapide et identifiera des approches pour surmonter les principaux obstacles politiques à l’emploi des jeunes au sein de celles-ci. En travaillant avec des partenaires de mise en œuvre, le projet accueillera des pôles agro-industriels en Côte d’Ivoire, à Madagascar et au Malawi. Dans chacun des pays du projet, le projet établira des satellites agro-industriels dans la région cible du projet qui seront des centres permettant aux jeunes de participer aux activités du projet et de recevoir des services. Ces services visent à accompagner la transition des jeunes vers un emploi salarié ou indépendant.
Lignes Hierarchiques
Le/la coordinateur/trice national/e de projet (NPC) travaillera sous la supervision directe du Directeur du bureau de pays de l’OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles. Le bureau de pays fournira également un soutien programmatique et opérationnel à l’équipe du projet. Le/La NPC recevra également un soutien technique et des conseils supplémentaires de la part du responsable de l’emploi des jeunes du Bureau régional pour l’Afrique (ROAF), des spécialistes de l’Équipe du Travail Décent (ETD) de Prétoria pour l’Afrique orientale et australe et de la branche Emploi, marchés du travail et jeunesse (EMPLAB) et les autres branches et départements pertinents du siège.
Principales tâches et responsabilités essentielles
1. Élaborer un plan de travail de projet détaillé pour ProAgro YOUTH Madagascar en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus, ainsi que soutenir sa mise en œuvre efficace des activités avec des critères de rapidité, de qualité et d’efficacité, en garantissant la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du programme régional et aux politiques, valeurs et procédures de l’OIT
2. Identifier et conclure des partenariats avec des partenaires de mise en œuvre et des institutions de recherche pour fournir conjointement les outils et services de soutien nécessaires aux bénéficiaires du projet dans les domaines de la formation technique et professionnelle et de l’appui à l’entrepreneuriat pour les métiers et les entreprises des chaînes de valeur de l’agro-industrie
3. Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre pour garantir la mise en œuvre efficace des activités de renforcement des capacités du système de pôle agro-industriel et du soutien aux jeunes pour trouver un emploi indépendant ou salarié
4. Organiser des réunions régulières avec les partenaires de mise en œuvre pour suivre de près la mise en œuvre des activités pertinentes sur les études d’évaluation du marché du travail, le renforcement des capacités du système de pôle agro-industriel et la mise en relation des jeunes avec la communauté agricole au sens large et les agro-entreprises privées, et assurer la soumission en temps opportun et rapports de qualité par les partenaires de mise en œuvre.
5. Diriger l’organisation de réunions et d’événements de projet aux niveaux national et local, y compris des ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes de la communauté agricole au sens large
6. Diriger la diffusion des produits de connaissance et des études produites par le projet
7. Préparer les contributions aux rapports d’avancement du projet, y compris la documentation des bonnes pratiques et des leçons à tirer, le suivi des perspectives du projet conformément au cadre de suivi et d’évaluation et communiquer efficacement les résultats du projet aux parties prenantes internes et externes
8. Assurer la gestion efficace des fonds/budgets alloués au programme, conformément aux règles et règlements de l’OIT.
9. S’engager dans des efforts pour renforcer les relations de coopération et de coordination avec les ministères gouvernementaux, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, d’autres organisations de développement, les groupes cibles, en particulier les jeunes, et les donateurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet
10. Entreprendre des missions relatives à la mise en œuvre du projet
11. Entreprendre toute autre tâche selon les besoins de la Direction.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier niveau ( licence ou équivalent) en développement, sciences sociales, économie, éducation, travail ou dans une discipline/domaine connexe.
Expérience
Le candidat retenu doit avoir au moins trois ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la conception, de la gestion et de la mise en œuvre de projets. Une connaissance des politiques, des programmes techniques et des procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail avec les Nations Unies, les ministères du travail, de l’éducation, du commerce ou d’autres ministères et agences gouvernementales, serait un avantage supplémentaire, tout comme une expérience de travail dans le secteur agroalimentaire. Une expérience antérieure avec des programmes et projets d’emploi pour les jeunes et/ou des projets de développement axés sur la création d’emplois dans le secteur agroalimentaire sont considérés comme des atouts.
Langues
Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de la langue nationale officielle du lieu d’affectation. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout.
Compétences
Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes qualités relationnelles.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.
• Capacité à maintenir de bonnes relations de travail avec tous les intervenants du projet.
• Capacité d’établir et de maintenir des systèmes au sein des opérations du projet.
• Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies.
• Capacité à travailler de manière autonome, rapide, précise et à prendre des initiatives et des responsabilités
• Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres progiciels requis par le Bureau
• Capacité avérée à mettre en œuvre des projets en coopération avec les partenaires du projet et les principales parties prenantes
• Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles
• Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution des processus.
• Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.
• Aptitude à surveiller et à orienter le travail du personnel.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Ce poste est réservé aux candidats de nationalité Malagasy