| Lieu : | Philippines, PHILIPPINES |
| Date limite de candidature : | 22-Apr-21 (Minuit New York, États-Unis) |
| Temps Restant : | 0j 12h 49m |
| Catégorie supplémentaire : | Égalité des sexes |
| Type de contrat : | Contrat individuel |
| Niveau du poste : | National Consultant |
| Langues requises : | Anglais |
| Date de commencement : (date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer) | 03-mai-2021 |
| Durée du contrat initial | 3 mai 2021 au 31 décembre 2021 |
| Durée prévue de la mission : | 3 mai 2021 au 31 décembre 2021 |
| Historique |
| La crise de la maladie à coronavirus (COVID-19) survient à un moment tumultueux pour la région autonome naissante de Bangsamoro dans le Mindanao musulman (BARMM) aux Philippines, avec des ministères en cours de recrutement de masse, la Bangsamoro Transition Authority (BTA) n’a pas encore complètement configuré son appareil administratif et la région dans son ensemble tentent de naviguer dans un délicat processus de normalisation. Depuis l’éclosion du COVID-19 dans le pays, il y a également eu une augmentation générale de la tension et des conflits violents dans les communautés à travers BARMM [1]. Des escarmouches entre les Forces armées des Philippines (AFP) et le Groupe Abu Sayyaf (ASG), des affrontements armés entre les groupes Moro MILF et Moro National Liberation Front (MNLF), des affrontements locaux entre des groupes identitaires à propos de la terre et des éléments armés sans loi risquent de faire dérailler les processus de paix et mettre en évidence les contraintes supplémentaires qui pèsent sur les efforts de paix et de sécurité de la région. Avant le COVID-19, la ratification de la loi organique de Bangsamoro en 2019, à la suite des accords énoncés dans l’Accord global sur le Bangsamoro (CAB) entre le gouvernement des Philippines et le Front de libération islamique Moro (MILF) en 2014, a conduit à la création de la région autonome de Bangsamoro dans le Mindanao musulman (BARMM). Cela annonçait une ère potentielle de paix dans la région. La Bangsamoro Transition Authority (BTA) a assumé son rôle d’organe directeur intérimaire peu de temps après et dirige actuellement le BARMM à travers une transition de trois ans avant les élections de 2022. Cependant, la création du BARMM a inévitablement ajouté une autre couche de frontières, identités et altérations dans lesquelles il existe des opportunités de paix et de conflit. L’adoption de l’ACR visait à s’attaquer à certaines des causes sous-jacentes du conflit de Moro, mais il existe encore des conflits plus larges qui dépassent la portée initiale de l’accord de paix. Conflits entre groupes identitaires, conflits entre clans et factions, conflits politiques controversés entre statu quo et nouveaux acteurs politiques à l’approche des élections de 2022, ainsi qu’une prévalence généralisée de l’extrémisme violent, continuent de peser sur les démarches naissantes de la région vers la stabilité. Les charges et contraintes actuelles laissent la région face à des scénarios difficiles. D’une part, la confluence de la restructuration administrative, la pandémie COVID-19 et les élections de 2022 pourraient motiver les groupes en guerre à parvenir à des règlements politiques qui mettent fin aux insurrections de longue date à Mindanao. D’un autre côté, cela pourrait également provoquer un intermède plus violent de criminalité croissante et de violence au niveau communautaire amplifiée par la perte de moyens de subsistance, ainsi qu’une ruée vers la rareté des ressources économiques et politiques à la veille des élections nationales de 2022. la pandémie COVID-19 et les élections de 2022 pourraient motiver les groupes en guerre à parvenir à des règlements politiques qui mettent fin aux insurrections de longue date à Mindanao. D’un autre côté, cela pourrait également provoquer un intermède plus violent de criminalité croissante et de violence au niveau communautaire amplifiée par la perte de moyens de subsistance, ainsi qu’une ruée vers la rareté des ressources économiques et politiques à la veille des élections nationales de 2022. la pandémie COVID-19 et les élections de 2022 pourraient motiver les groupes en guerre à parvenir à des règlements politiques qui mettent fin aux insurrections de longue date à Mindanao. D’un autre côté, cela pourrait également provoquer un intermède plus violent de criminalité croissante et de violence au niveau communautaire amplifiée par la perte de moyens de subsistance, ainsi qu’une ruée vers la rareté des ressources économiques et politiques à la veille des élections nationales de 2022. Ce projet intitulé «Promouvoir la prévention des conflits, la cohésion sociale et la résilience communautaire dans le BARMM à l’époque du COVID-19 à travers la transformation des femmes ex-combattantes, des femmes marginalisées et des jeunes en agents de paix» s’aligne sur les priorités nationales et du gouvernement BARMM pour soutenir paix dans la région. La paix et le développement à Mindanao est une priorité expresse de l’Administration nationale, avec des engagements pris sous la forme d’accords de paix, tels que le CAB, ainsi que par le biais d’objectifs socio-économiques dans le Plan de développement des Philippines 2017-22 fondé sur le maintien de la paix à Mindanao. Cette approche s’inscrit parallèlement à la stratégie définie par le Cadre socio-économique et de consolidation de la paix de l’ONU. La création d’une équipe de mise en œuvre pour soutenir la Commission des femmes de Bangsamoro (BWC) fait partie des accords décrits dans le Mémorandum d’accord entre ONU Femmes et BWC pour les modalités de coopération et de convergence. [1] La paix reste fragile au BARMM dans le contexte du COVID-19. Pendant l’ECQ, plusieurs conflits ont éclaté à Maguindanao. Entre le 16 mars et le 23 avril, 37 affrontements ont été enregistrés par les forces armées des Philippines. Les violences ont entraîné la mort d’une fillette de 10 ans et de sa sœur de 7 ans, ainsi que des blessures à leur mère enceinte et à 13 autres personnes, lors de l’Eid’l Fitr marquant la fin du Ramadan. |
Devoirs et responsabilités |
| Le consultant fournira un soutien technique pour élaborer des politiques et des réglementations sensibles au genre pour les résultats du projet suivants:Résultat 2 – Des approches de prévention des conflits sensibles au genre, locales et culturellement sensibles sont intégrées dans la législation, les politiques et le programme du BARMMRésultat 3 – Les communautés BARMM dans les points chauds de conflit sont plus résilientes aux facteurs internes et externes de conflits violents. Voici les devoirs et responsabilités:Concevoir le plan de travail global pour mettre en œuvre la composante d’élaboration de politiques du projet PBF3 couvrant les produits, les activités, les indicateurs et les sous-activités menant à l’achèvement de chaque activité proposéeCoordonner avec les principales agences d’exécution régionales et les gouvernements locaux, et les femmes OSC, dans la mesure du possible, dans l’élaboration de politiques et de lignes directrices;Coordonner avec le Parlement et le Cabinet du Ministre principal la révision des lois et autres textes susceptibles d’avoir un impact sur les femmes de Bangsamoro; Faire rapport sur l’avancement du développement des outils.Rédiger des politiques / directives sur le genre, les femmes, la paix et la sécurité, et sur la consolidation de la paix et la cohésion sociale, la médiation et la résolution des conflits et sur le COVID-19 sensible au genre Efforts de relèvement rapide grâce à l’autonomisation économique des femmes;Finalisation des politiques / directives sur le genre, les femmes, la paix et la sécurité, et chaque fois que possible, en tenant compte de la pandémie COVID-19, en consultation avec l’équipe d’ONU Femmes. |
| Compétences |
| Connaissance et expérience:Connaissance avérée des programmes relatifs à l’égalité des sexes au sein du gouvernement et de l’autonomisation, de la paix et de la sécurité des femmes aux Philippines;Excellentes compétences rédactionnelles, avec d’importants travaux écrits sur le secteur de la sécurité, la paix et la sécurité et / ou l’intégration de la dimension de genre aux Philippines; Maîtrise de l’anglais et du tagalog. Compétences d’entreprise:Fait preuve d’intégrité en modelant les valeurs et les normes éthiques des Nations Unies;Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’ONU et d’ONU Femmes;Affiche une sensibilité et une adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âgeCapacité et volonté de travailler en équipe pour respecter des délais serrés et produire un travail de haute qualité |
Qualifications et expériences requises |
| Qualifications requises Baccalauréat en sciences sociales, études féminines, administration publique, lois et politiques et / ou tout domaine pertinent directement lié au genre et à la paix, à la sécurité et à la gouvernance;Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration de politiques liées aux programmes d’égalité des sexes et aux femmes, à la paix et à la sécurité.Familier avec les processus gouvernementaux et avoir démontré des connaissances sur la réponse humanitaire dans les zones touchées par le conflit;Publication de travaux écrits dans le domaine du genre, de la paix, de la sécurité et de la gouvernance; et,Excellente maîtrise de l’anglais et du tagalog. La connaissance des dialectes BARMM est hautement souhaitable. |