Niveau : P4
N° de poste vacant : CALL/P/2022/08
Date de publication : 24 mai 2022 Date
limite de candidature (minuit heure de Genève) : 23 juin 2022
Job ID: 8544
Département: SYNDICAT
Unité organisationnelle: SYNDICAT
Lieu: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
L’attention des candidats est attirée sur le fait qu’il s’agit d’un poste au sein du secrétariat du Syndicat du personnel de l’Organisation internationale du travail (OIT). Une nomination à ce poste est limitée au service auprès du secrétariat susmentionné et n’implique aucune attente d’une carrière au BIT. La gestion quotidienne du titulaire relèvera de la seule responsabilité du Syndicat du personnel du BIT. Ils feront rapport au Comité du Syndicat du personnel du BIT et travailleront sous la supervision directe du président du Syndicat du personnel du BIT. En tant que tel, le processus de recrutement et de sélection sera administré par le Syndicat du personnel du BIT et n’est pas soumis aux règles et procédures définies à l’annexe I du Statut du personnel du BIT.
Sont éligibles pour postuler :
– Candidats internes au BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
– Candidats externes.
Le Syndicat du personnel de l’OIT, comme l’OIT, valorise la diversité au sein de son personnel. Nous accueillons les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur âge, leur race, leur sexe, leur religion, leur couleur, leur origine nationale, leur origine sociale, leur état civil, leur grossesse, leurs responsabilités familiales, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur appartenance syndicale ou leurs convictions politiques.
Introduction
Ce poste est situé au sein du secrétariat du Comité du Syndicat du personnel du BIT.
Conformément à l’article 3 de son Règlement, les objectifs du Syndicat du personnel du BIT sont les suivants:
« défendre et promouvoir les intérêts professionnels, économiques et sociaux de toutes les personnes au service de l’Organisation Internationale du Travail (ci-après « OIT »), notamment par la réglementation satisfaisante et l’amélioration des conditions d’emploi, de travail et de bien-être au sens le plus large ; de défendre les intérêts des anciens employés de l’OIT ; de coopérer avec le Directeur général en vue d’atteindre les objectifs de l’Organisation et d’assurer le bon fonctionnement de l’Organisation ; et de sauvegarder le statut, l’indépendance et la sécurité des toutes les catégories de personnel employées par le BIT.
En outre, l’Union participe à la défense des droits de la fonction publique internationale, notamment à la défense de l’indépendance, des conditions d’emploi et de la sécurité des fonctionnaires internationaux. Afin de promouvoir les droits syndicaux fondamentaux et d’améliorer les conditions d’emploi des fonctionnaires internationaux, l’Union peut travailler avec des personnes d’autres organisations internationales et leurs associations ou syndicats, ainsi qu’avec toute autre structure similaire. »
Le titulaire fournira des conseils juridiques au Comité du Syndicat du personnel et aux membres du personnel, au siège et sur le terrain, sur l’application et l’interprétation du Statut du personnel, des conventions collectives, des politiques et des procédures en vigueur. Le poste relève du Président du Comité du Syndicat du personnel, travaillant en collaboration avec tous les groupes de travail pertinents du Comité.
Tâches spécifiques
1. Fournir au Comité ou aux représentants du Syndicat du personnel au sein du Comité de négociation paritaire (JNC) des avis juridiques sur toute proposition faite par l’Administration concernant les conditions d’emploi du personnel ou des questions juridiques, les conditions d’emploi au siège et dans domaine, ainsi que les décisions relatives au régime commun des Nations Unies, émanant notamment de l’Assemblée générale (Cinquième Commission) ou de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI) ; participer aux sessions du JNC si nécessaire.
2. Faire régulièrement des propositions au Comité du Syndicat sur la stratégie juridique à adopter pour une question donnée.
3. Rédiger ou participer à la rédaction de conventions collectives ou d’autres arrangements négociés avec l’administration du BIT.
4. Conseiller individuellement ou collectivement les membres du Syndicat du personnel du BIT sur les questions relatives à leurs conditions de travail, y compris par une présence au bureau pendant des heures spécifiques pour une consultation en face à face au siège du Syndicat du personnel du BIT. Faire des propositions sur les stratégies juridiques individuelles ou collectives à adopter dans certaines situations.
5. Fournir aux membres requérants de l’Union une assistance juridique lors de la rédaction des recours (résumés des faits, mémoires et décisions) qui sont soumis au Département du développement des ressources humaines (HRD), à la Commission consultative paritaire de recours (JAAB) et, en dernière instance , le Tribunal administratif de l’OIT (TRIB).
6. Effectuer des recherches sur la jurisprudence du Tribunal administratif de l’OIT et d’autres juridictions internationales. Préparer des notes de jurisprudence régulièrement publiées dans les communications du Syndicat ou partagées avec le Comité du Syndicat.
7. Analyser et interpréter le droit applicable et les conventions internationales (accords de siège ou du pays hôte) susceptibles d’avoir un impact sur les conditions d’emploi des employés de l’OIT.
8. Lors des réunions organisées par le Syndicat, assister et animer des formations sur les questions juridiques et le droit applicable au personnel du BIT et conseiller les comités locaux.
9. Développer, planifier et mettre en œuvre des activités techniques de conseil et de promotion, y compris des séminaires, des ateliers, des conférences et des groupes de discussion avec les représentants dans les régions ou d’autres organisations internationales. Représenter le Syndicat dans des missions pouvant présenter un caractère sensible ou controversé (CFPI, réunions régionales, crises impliquant une intervention du Syndicat ou du Comité de Coordination des Associations et Syndicats Internationaux du Personnel du Système des Nations Unies (CCISUA) Fédération) et devant les instances judiciaires (JAAB, TRIB). Représenter le Syndicat au sein de comités internes ou lors de rencontres interorganismes.
10. Participer à des réunions informelles avec des représentants de l’Administration et en particulier DRH pour tenter de prévenir ou de résoudre d’éventuelles doléances individuelles.
11. Effectuer d’autres tâches pertinentes au besoin.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur en droit international, droit du travail ou droit public ou diplôme de premier cycle en droit avec deux ans d’expérience pertinente en plus de l’expérience requise ci-dessous.
Vivre
Au moins huit ans d’expérience pratique en droit au niveau national ou au moins six ans au niveau international. Une expérience professionnelle dans le domaine du droit administratif international et/ou du mouvement syndical serait un avantage. Une expérience en relations de travail en milieu syndiqué et/ou en prévention et résolution de conflits en milieu de travail serait un avantage.
Langues
Excellente maîtrise de deux langues officielles (anglais, français, espagnol) de l’Organisation (avec une préférence pour l’anglais et le français). La connaissance pratique d’une troisième langue serait un avantage.
Compétences
Ce poste requiert intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances, orientation client, communication, orientation vers le changement, prise de responsabilité pour la performance, orientation qualité, collaboration. De plus, ce poste requiert :
Compétences techniques
Excellente capacité d’analyse juridique, qui permet au titulaire d’appliquer des textes juridiques complexes et de multiples sources de droit aux situations et pratiques existantes ; aptitude à préparer des réponses aux demandes de renseignements et aux plaintes de manière claire et concise; capacité d’écouter et de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit; capacité à résoudre une variété de problèmes juridiques et à conseiller le personnel sur la marche à suivre appropriée ; bonne connaissance des principes juridiques de la liberté d’association et du droit de négociation collective; une bonne connaissance des règles, politiques et pratiques de l’OIT, tant sur le terrain qu’au siège, serait un avantage, ou une connaissance et une expérience pratique des organisations internationales du système des Nations Unies, selon le cas.
Compétences comportementales
Tact et discrétion, notamment dans le traitement de dossiers confidentiels; aptitude à travailler en équipe (notamment avec le Comité du Syndicat et les groupes de travail concernés) ; sensibilité aux problèmes personnels et sociaux; intégrité; engagement envers les valeurs de la fonction publique internationale et de l’OIT; sensibilité et familiarité avec le mouvement syndical; aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.