Arrangement contractuel : Consultant externe
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : Trois (3) mois
Offre d’emploi
: 19 juil. 2022, 13:26:44
Date de clôture
: 2 août 2022, 23:59:00
Emplacement principal
: Congo Brazzaville
Organisme
: Directeur Régional Adjoint AF/ARD
Programme
: Temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
Arrière plan
Le groupe du directeur régional adjoint (ARD) se concentre sur les fonctions techniques essentielles dans des domaines clés qui préparent l’OMS et les États membres à prendre des décisions fondées sur des données probantes et à exploiter la recherche et les innovations de pointe pour accélérer les améliorations de la santé. Le cluster remplit des fonctions techniques transversales en travaillant en étroite collaboration avec les pays et les domaines de programme dans les différents clusters du bureau régional, notamment la couverture sanitaire universelle/le cycle de vie (CSU/LC), la couverture sanitaire universelle/les maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN ), la couverture sanitaire universelle/une population en meilleure santé (UHC/HP) et la préparation et la réponse aux situations d’urgence (EPR).
Le cluster ARD dispose de différentes unités qui coordonnent les travaux liés aux priorités stratégiques clés, à savoir ; Résistance aux antimicrobiens, gestion des données, de l’analyse et des connaissances, systèmes de prestation de services, services de diagnostic et de laboratoire et recherche, développement et innovation. Ces unités dirigent l’élaboration d’orientations et de cadres pour la mise en œuvre de plans d’action et d’activités dans ces domaines d’intervention clés au niveau national, y compris la génération et l’utilisation de recherches et de données connexes, ainsi que la facilitation du suivi, de la notification et de l’évaluation de ces activités. .
L’une des principales priorités du cluster est d’améliorer l’intégration, la cohérence et la coordination dans la région en coordonnant le travail entre les pays et dans les domaines de programme des différents clusters. Dans le cadre des efforts des clusters pour réaliser ces fonctions, des flux de travail transversaux ont été établis pour promouvoir la collaboration entre les activités opérationnelles. Les axes de travail rassemblent des points focaux stratégiques de différents clusters, départements et programmes dans un groupe qui donne la priorité à un domaine thématique particulier, dans l’intention d’harmoniser, d’aligner, de favoriser la synergie, de promouvoir la responsabilité et d’optimiser efficacement les ressources pour atteindre les résultats du triple milliard (GPW13) et les ODD. objectifs liés au thème critique.
Objectifs
Les objectifs des axes de travail transversaux sont ;
- Établir la cohérence, la coordination, la collaboration et réduire les doublons entre les clusters, les départements et les programmes.
- Améliorer l’efficacité et assurer des progrès vers la réalisation des objectifs stratégiques de l’Organisation.
Chaque flux de travail se concentrera sur un domaine thématique où il existe des fonctions transversales visibles au sein de l’organisation telles que la fabrication, le laboratoire, la surveillance, la R&D, etc. Les flux de travail coordonneront la mise en œuvre des activités en vue d’atteindre un objectif stratégique commun tel que les résultats du GPW13 Objectifs des ODD et autres produits régionaux.
Le consultant sera chargé d’appuyer le cluster ARD pour lancer, coordonner et animer les chantiers. L’orientation de la consultation comprendra :
- Cartographier et analyser les parties prenantes et les thèmes transversaux qui contribuent à la réalisation du GPW13 et des ODD liés à la santé.
- Développer une stratégie d’engagement des parties prenantes pour maximiser l’intérêt, assurer la coordination et améliorer l’engagement parmi les parties prenantes.
- Faciliter le partage et l’échange réguliers d’informations sur les thèmes critiques et les fonctions essentielles liées aux objectifs des ODD et au GPW13 afin de maximiser l’efficacité.
- Veiller à ce que les informations partagées soient documentées et mises à la disposition des parties prenantes concernées pour améliorer la planification, l’intégration et la mise en œuvre.
Livrables clés pour chacun des axes de travail
- Atteindre un objectif stratégique commun
Chaque axe de travail s’efforcera d’atteindre un objectif stratégique commun conforme au résultat du GPW13. Les membres du groupe de travail sur chaque domaine thématique (par exemple, fabrication, R&D, laboratoire, etc.) définiront conjointement les résultats stratégiques et les livrables.
- Coordonner la mise en œuvre des activités
L’axe de travail réunira des points focaux de divers clusters, départements et programmes travaillant sur un domaine de travail similaire, dans le but d’harmoniser les activités au sein de ce domaine thématique. Le consultant identifiera les principaux points focaux à inclure dans le Workstream à partir de divers clusters et programmes pertinents. Le Workstream harmonisera et rationalisera les activités liées aux livrables conjoints convenus.
- Partager et échanger des informations
Pour assurer l’intégration transversale, le partage d’informations est très important. Ainsi, une partie de l’objectif du flux de travail sera d’agir comme un référentiel d’informations pour toutes les informations pertinentes en ce qui concerne le domaine thématique. Le Workstream, sous la coordination du facilitateur, établira un référentiel de documents qui améliorera la gestion et le partage des informations entre les membres du Workstream.
Étendue des travaux
- Réconcilier et harmoniser toutes les activités liées au groupe de travail
- Les équipes identifieront des travaux communs articulés dans leurs plans respectifs.
- Définir les livrables partagés qui seront attribués à ces plans opérationnels, qui sont alignés sur les résultats partagés.
- Définir les méthodologies de mise en œuvre conjointe, c’est-à-dire quel sera exactement le rôle de chaque point focal, le calendrier de livraison, etc. Ces informations seront saisies dans le plan de travail conjoint.
- Organiser des réunions mensuelles régulières qui seront appuyées par des procès-verbaux documentés. Les réunions seront ouvertes et transparentes pour permettre une large contribution des points focaux et d’autres parties prenantes concernées. L’ordre du jour proposé mais non limité comprendra entre autres ;
- Examiner les progrès vers la réalisation des livrables conjoints.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des points d’action clés des réunions précédentes.
- Innovation qui améliore l’efficacité, l’efficience et l’équité des services de santé.
- Priorités pour le développement de produits, suivi des pipelines de produits et moyens d’améliorer l’action coordonnée en matière de recherche et développement.
- Travailler avec des partenaires en s’appuyant sur leurs forces pour promouvoir l’accès à des produits médicaux de qualité.
- Analyser les financements disponibles pour les activités transversales et assurer une utilisation efficace.
- Rapports
- Préparer de brefs rapports d’avancement, des mises à jour de statut et d’autres documents intermédiaires.
- Fournir les informations nécessaires aux directeurs de cluster et à ARD pour une mise en œuvre coordonnée afin d’assurer une livraison efficace et efficiente des résultats.
- Établir un référentiel de documents qui sera utilisé par tous les points focaux pour partager les informations pertinentes.
Mesures de responsabilisation
Tous les produits livrables et le rapport technique finalisé doivent être soumis au directeur régional adjoint de l’OMS AFRO. Des mécanismes de suivi régulier du projet seront mis en place pour mettre à jour les jalons et les livrables du consultant. Il / elle doit également soumettre un rapport initial détaillé, des plans de travail, des rapports de réunions de travail avec des points d’action clairs et maintenir un référentiel de documents à jour.
Éducation/Qualifications
Diplôme universitaire en sciences biologiques, médecine, pharmacie, sciences sociales avec diplôme universitaire supérieur en santé publique, santé mondiale ou discipline connexe.
Vivre
Au moins sept ans d’expérience progressive dans la gestion de programmes. Expérience de travail au niveau régional ou mondial dans la mise en œuvre ou la promotion de la mise en œuvre d’initiatives mondiales de santé.
Compétences souhaitables
- Excellentes compétences en négociation et capacité à convoquer et à faciliter un processus politique entre plusieurs parties prenantes.
- Excellentes capacités de leadership, de coordination et de représentation.
- Expérience de travail pertinente à l’OMS, dans d’autres agences des Nations Unies, dans d’autres organisations humanitaires/non gouvernementales reconnues.
- Une expérience dans la direction de mécanismes de coordination inter-agences / clusters avec un large éventail de parties prenantes sera un atout supplémentaire.
- Une compréhension du GPW13 de l’OMS, des clusters et des équipes des bureaux régionaux des ODD liés à la santé sera un avantage supplémentaire.
Aptitudes et compétences
- Solides compétences dans le domaine de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets et de plans stratégiques
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Solides compétences en matière de plaidoyer complétées par la capacité de planifier et d’évaluer des situations et de proposer des options de communication innovantes.
- Intégrité, tact et discrétion dans les relations avec de nombreux intervenants.
- Haut niveau de jugement et d’initiative.
- Connaissance de la santé publique et des relations internationales.
- Capacité avérée à guider et à motiver des personnes issues d’un large éventail de milieux culturels.
Langues
Une excellente connaissance de l’anglais parlé et écrit est essentielle. La connaissance pratique du français ou d’une autre langue des Nations Unies est un avantage.
Compétences
- Communiquer de manière crédible et efficace
- Produire des résultats
- Créativité et pensée novatrice
- Avancer dans un environnement changeant
- Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel