Niveau : P4
N° de poste : DC/PRETORIA/P/2022/01
Date de publication : 30 mai 2022
Date limite de candidature (minuit heure de Genève ) : 01 juillet 2022
ID du poste : 8552
Département : RO-Afrique
Unité organisationnelle : DWT/CO-Pretoria
Emplacement : Pretoria
Type de contrat : Durée déterminée
Durée du contrat : 12 mois
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, le recrutement des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et est effectué par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant par sélection directe, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date ci-dessus (minuit, heure de Genève).
Les nominations au titre de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers tout autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée de 12 mois sera accordé, avec possibilité de prolongation en attendant la disponibilité des fonds. Les prolongations de contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : la disponibilité de fonds, le besoin continu des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes.
Introduction
Le gestionnaire de projet (PM) sera responsable de la planification et de la mise en œuvre du projet financé par l’Asdi, « Une approche systémique du travail décent et des droits du travail dans le secteur de la construction en Afrique australe : Construire une voie vers l’amélioration des conditions de travail pour les jeunes et les travailleurs pauvres ”, situé dans l’équipe du travail décent de l’OIT pour l’Afrique orientale et australe et le bureau de pays pour l’Afrique du Sud, le Botswana, le Lesotho et le Swaziland (DWT/CO-Pretoria). Le projet démarre au troisième trimestre 2022 et durera 44 mois. Le projet vise à contribuer à l’amélioration des droits du travail dans le secteur du bâtiment et de la construction dans la Communauté de développement de l’Afrique australe (SADC). Il sera mis en œuvre en utilisant une approche des systèmes de marché pour le travail décent et fonctionnera au niveau sous-régional, ainsi que dans trois pays : l’Afrique du Sud, le Mozambique et le Zimbabwe. Au niveau sous-régional, le projet aidera le secrétariat de la SADC à plaider en faveur de l’intensification des interventions systémiques et à éclairer un changement de politique efficace dans l’ensemble de la SADC. Au niveau des pays – en Afrique du Sud, au Zimbabwe et au Mozambique – le projet ciblera les principales contraintes systémiques dans les secteurs nationaux de la construction, qui maintiennent la plupart des travailleurs de la construction enfermés dans des emplois précaires, souvent informels. Le projet testera un portefeuille d’interventions et s’engagera avec les gouvernements nationaux, le secteur privé – notamment les PME – et les partenaires sociaux de l’OIT. Zimbabwe et Mozambique – le projet ciblera les principales contraintes systémiques dans les secteurs nationaux de la construction, qui maintiennent la plupart des travailleurs de la construction enfermés dans des emplois précaires, souvent informels. Le projet testera un portefeuille d’interventions et s’engagera avec les gouvernements nationaux, le secteur privé – notamment les PME – et les partenaires sociaux de l’OIT. Zimbabwe et Mozambique – le projet ciblera les principales contraintes systémiques dans les secteurs nationaux de la construction, qui maintiennent la plupart des travailleurs de la construction enfermés dans des emplois précaires, souvent informels. Le projet testera un portefeuille d’interventions et s’engagera avec les gouvernements nationaux, le secteur privé – notamment les PME – et les partenaires sociaux de l’OIT.
Le projet visera à améliorer les droits du travail en ciblant des interventions qui profitent aux travailleurs pauvres et aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME) qui les emploient. Ces groupes cibles comprennent les travailleurs les plus susceptibles de voir peu de droits du travail respectés et les MPME, qui luttent de manière disproportionnée pour fournir un travail décent à leurs employés. Étant donné que le projet sera fondé sur une approche systémique du travail décent, il s’efforcera de bénéficier aux groupes cibles d’une manière durable à long terme pouvant atteindre une grande échelle. Pour ce faire, il travaillera par l’intermédiaire de partenaires clés du projet, notamment la SADC, les associations d’employeurs et les syndicats régionaux et nationaux, les organismes gouvernementaux membres de la SADC et le secteur privé. Le projet développera un système de S&E conforme à la norme du Comité des donateurs pour le développement des entreprises (DCED). Dans le cadre des exigences politiques et procédurales établies par l’OIT, le PM sera responsable de la direction et de la gestion globales de tous les aspects du projet, y compris sa gestion opérationnelle, financière, administrative et des ressources humaines, la mobilisation des ressources, les opérations nationales et sous-régionales. , le contenu des manuels de formation et des supports d’information, et les déclarations publiques. Le titulaire promouvra les politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet et les principes et droits fondamentaux au travail. le contenu des manuels de formation et des supports d’information, et les déclarations publiques. Le titulaire promouvra les politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet et les principes et droits fondamentaux au travail. le contenu des manuels de formation et des supports d’information, et les déclarations publiques. Le titulaire promouvra les politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet et les principes et droits fondamentaux au travail.
Lignes hiérarchiques :
Le PM travaillera sous la supervision générale du directeur de DWT / CO-Pretoria. Il / elle recevra des conseils pour la mise en œuvre dans le pays au Mozambique et au Zimbabwe des directeurs de CO Lusaka et CO Harare. Le PM recevra des conseils techniques du spécialiste principal des entreprises durables à DWT/CO-Pretoria. En outre, le PM bénéficiera du soutien technique et des conseils de l’équipe spécialisée dans le développement des systèmes de marché de l’unité PME au siège de l’OIT, à Genève. Il / Elle supervisera également le travail des responsables internationaux et nationaux et de tous les consultants et prestataires de services internationaux et locaux embauchés au cours du projet.
Description des devoirs
Le PM sera responsable de la livraison technique et opérationnelle globale du projet et de la liaison avec le Secrétariat de la SADC et les États membres en étroite consultation avec le directeur et l’unité de programmation de DWT/CO-Pretoria. Le PM aura également la responsabilité globale de la coordination de l’équipe de projet, y compris un expert international en développement des systèmes de marché, deux agents de projet nationaux responsables du suivi et de la mesure des résultats et des composantes politiques, et un assistant financier et administratif (FAA).
Il / elle assurera une bonne compréhension parmi le personnel du projet de l’approche MSD et de son application tout au long du cycle du projet ainsi qu’un suivi et une mesure des résultats (MRM) approfondis et significatifs. Il / elle dirigera le développement de partenariats pertinents et maintiendra toujours de solides relations avec les mandants de l’OIT au niveau national et de la SADC et les acteurs des secteurs public et privé.
Gestion de projet:
1. Assurer une coordination et une planification, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation efficaces du travail politique sous-régional et du travail de démonstration dans les pays, conformément aux politiques et stratégies de projet de l’OIT, et conformément aux directives de programmation de l’OIT et au travail décent des pays. Programme et procédures administratives et financières, en consultation avec les unités/bureaux hors Siège responsables.
2. Au cours de la phase de démarrage, collaborer avec l’Asdi et les fonctionnaires du Secrétariat de la SADC responsables de l’Emploi et du Travail pour élaborer le cadre logique du projet et le budget basé sur les résultats pour la phase de mise en œuvre de 36 mois (à présenter au Comité de pilotage du projet) et superviser les analyses des systèmes de marché de livraison dans les trois pays cibles.
3. Prendre l’initiative de développer une culture d’apprentissage au sein de l’équipe de projet. Cela comprendrait des conseils et un soutien pour la mise en place d’un système de GRM qui applique les normes DCED, tout en étant adapté à l’échelle et à la nature du projet et en garantissant sa pleine intégration dans la gestion et la mise en œuvre du projet.
4. Préparer des rapports périodiques et ad hoc et des études de cas sur l’état du programme et ses résultats, y compris pour les forums internationaux.
5. Gérer efficacement les fonds/budget et les ressources humaines du projet, y compris le recrutement, l’évaluation des performances et le développement des capacités du personnel.
Direction technique et conseil :
6. Fournir des conseils techniques faisant autorité aux parties prenantes du projet dans les différents domaines techniques liés au projet, en particulier dans le domaine du développement des entreprises durables et du développement des systèmes de marché avec un accent sur le secteur de la construction. Mobiliser l’expertise au besoin.
7. Soutenir le développement de la capacité du personnel du projet à appliquer une approche systémique du travail décent et des droits du travail et à contribuer au MRM, par la formation et l’encadrement continu.
8. Assurer le leadership et superviser l’intégration du genre dans le projet, en veillant à ce que les perspectives de genre et l’attention portée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes soient au cœur de toutes les activités pendant les phases de démarrage et de mise en œuvre.
9. Guider et soutenir le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des interventions pilotes pour faire face aux principales contraintes sectorielles et l’intensification des interventions qui réussissent. Cela nécessitera de développer des partenariats solides avec les secteurs privé et public.
10. Guider et fournir un soutien technique au développement de tous les produits prévus dans les domaines des droits du travail dans le secteur de la construction dans les trois pays cibles.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur en économie, gestion, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe avec une connaissance démontrée du développement des systèmes de marché et des approches pour améliorer le travail décent
Vivre
Au moins sept ans d’expérience dans la gestion d’activités de coopération technique, dont au moins sept ans au niveau international. Cela comprend une expérience de terrain dans un rôle de leadership pour la mise en œuvre de projets, de préférence dans les domaines du développement du secteur privé et du travail décent. Expérience avérée en gestion, avec une solide connaissance et expérience dans tous les aspects du cycle de projet, c’est-à-dire la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Expérience avérée dans la création de partenariats et de réseaux et dans la collecte de fonds efficace, la mobilisation des ressources et les relations avec les donateurs. Expérience considérable dans des projets de développement de systèmes de marché. Expérience de travail sur les questions d’emploi, le travail décent ou les droits du travail et/ou le secteur de la construction. Expérience dans la gestion d’activités multipartites avec les secteurs public et privé.
Langues
- Excellente maîtrise de l’anglais.
- Une bonne connaissance pratique du portugais est souhaitable.
Compétences
- Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits.
- Capacité à développer des stratégies claires et des interventions cohérentes avec les objectifs du projet.
- Excellentes compétences en leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
- Capacité à promouvoir le partage des connaissances et la culture d’apprentissage dans le projet, et à se concentrer et guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et de groupe.
- Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.
- Capacité à adapter / modifier les activités du projet selon les besoins afin d’atteindre au mieux l’objectif global du projet le plus efficacement possible.
- Ouverture et capacité à apporter des changements pour tenir compte des différences de culture et de genre afin d’interagir efficacement avec les individus.
- Capacité à planifier et à soutenir le développement des compétences et des capacités de l’individu pour un accomplissement plus efficace des responsabilités actuelles ou futures de l’emploi/du rôle.
- Développer la conscience de soi et faire preuve d’empathie en démontrant les qualités, les traits ou les attributs qui contribuent à la capacité de s’identifier et de s’identifier efficacement aux autres.
- Capacité à maintenir son efficacité lors de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement au travail dans de nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail.
- Conduisez à rechercher ou à encourager les autres à rechercher des opportunités d’approches différentes et innovantes des problèmes d’organisation et des opportunités d’amélioration.
- La capacité de travailler dans un environnement multiculturel et un comportement et des attitudes sensibles au genre sont également requis.
Conditions d’emploi
- Toute nomination/prorogation de contrat est soumise au Statut du personnel du BIT et aux autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi au BIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences spécifiques inhérentes au poste proposé. Afin de confirmer une offre du BIT, le candidat retenu devra subir un examen médical.