| Intitulé publication: | Chef de la Section, P5 |
| Intitulé code d’emploi: | CHIEF OF SECTION, SOCIAL AFFAIRS |
| Département / Bureau: | Office des Nations Unies contre la drogue et le crime |
| Lieu d’affectation: | VIENNA |
| Période de candidature: | 22 février 2021 – 21 avril 2021 |
| No de l’appel á candidature: | 21-Social Affairs-UNODC-150192-R-Vienna (G) |
| Staffing Exercise | N/A |
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir à la Section de la recherche en matière de criminalité du Service de la recherche et de l’analyse des tendances, qui relève de la Division de l’analyse des politiques et des relations publiques de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Vienne (Autriche). La (le) Chef de la Section de la recherche en matière de criminalité est placée sous l’autorité du (de la) Chef du Service.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) Chef de la Section de la recherche en matière de criminalité exerce les fonctions suivantes :
•Donner des conseils au (à la) Chef du Service sur les tendances et les faits nouveaux en matière de criminalité et de justice pénale, ainsi que sur l’élaboration de stratégies conceptuelles et la gestion de stratégies globales ;
•Jouer un rôle prépondérant dans l’établissement d’un programme de recherche en matière de criminalité ; superviser la mise au point de projets et études d’envergure liés à la criminalité et aux questions de justice pénale et concevoir, formuler et piloter ces derniers ; analyser les tendances et les changements clefs aux niveaux mondial, régional ou national en vue de produire des analyses stratégiques pour soutenir l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes ;
•Planifier, exécuter et superviser la gestion des programmes, projets et activités de recherche et d’analyse entrepris par la Section, en particulier sur les questions pertinentes visées par la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée et les Protocoles s’y rapportant et la Convention des Nations Unies contre la corruption, ainsi que sur des thèmes nouveaux en matière de criminalité et de justice pénale ; examiner des projets établis par d’autres fonctionnaires eu égard au programme et aux questions de fond ;
•Fournir à la direction de l’ONUDC des orientations techniques et politiques faisant autorité sur les questions liées à la recherche en matière de criminalité et de justice pénale, y compris la mise en œuvre de stratégies globales et de politiques et procédures intra et interdivisions/
départements ;
•Superviser l’établissement et la production du Rapport mondial sur la traite des personnes, du Rapport mondial sur le trafic illicite de migrants, du Rapport sur la criminalité liée aux espèces sauvages dans le monde et de l’Étude mondiale sur l’homicide, ainsi que des rapports mondiaux et régionaux et des notes de recherche sur des aspects particuliers de la criminalité et de la justice pénale ;
•Veiller à ce que les recherches entreprises et les résultats produits par la Section respectent des normes de recherche de haute qualité ; que les activités de recherche, les résultats et les rapports soient pertinents, objectifs, méthodologiquement solides, transparents et équilibrés. Veiller à ce que tous les produits fournis par la Section qu’il (elle) supervise soient conformes aux normes requises avant leur finalisation, pour s’assurer qu’ils correspondent aux mandats pertinents ;
•Contribuer à un partenariat efficace avec le Groupe de l’élaboration et de la diffusion des données du Service de la recherche et de l’analyse des tendances, pour les activités liées aux données, et le Groupe de l’élaboration et de la gestion des programmes du Service de la recherche et de l’analyse des tendances, pour les activités de gestion des programmes, afin de faire en sorte que les programmes de travail et les activités prévues soient exécutés en temps voulu et de manière coordonnée ;
•Apporter une contribution de fond à l’établissement de documents de synthèse, de rapports et d’autres documents destinés aux organes intergouvernementaux tels que la Commission pour la prévention du crime et la justice pénale, l’Assemblée générale et autres conseils, commissions, réunions techniques et groupes d’experts compétents ;
•Contribuer à l’élaboration du programme de travail du Service, définir les priorités et allouer les ressources pour que les produits soient livrés dans les délais impartis ;
•Représenter l’Organisation lors de réunions internationales et régionales et dans les activités interinstitutions ;
•Superviser et gérer le programme de travail de la Section ainsi que les ressources nécessaires ;
•Diriger, guider, valoriser, motiver et former le personnel placé sous sa supervision. Recruter du personnel pour la Section en tenant dûment compte des principes d’équilibre géographique et de parité des sexes et d’autres valeurs institutionnelles ;
•Favoriser le travail d’équipe et la communication des membres du personnel au sein de la Section et avec les autres services ;
•Mobiliser les ressources sur une base aussi large que possible et conformément aux pratiques, principes et directives des Nations Unies ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : être capable de produire des résultats de recherche complexes sur la criminalité, de superviser des projets de recherche sur la criminalité, de fournir des conseils techniques dans le domaine de la recherche et sur l’utilisation d’analyses qualitatives et quantitatives, et de veiller à ce que les recherches produites fournissent des informations pertinentes pour les politiques. Connaître les normes de qualité en matière de recherche devant être appliquées par les organisations internationales. Être capable de gérer l’analyse de grands ensembles de données statistiques et autres et de communiquer et diffuser les résultats de l’analyse. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des méthodes de recherche dans le domaine des drogues illicites et de la criminalité ou dans des domaines sociaux ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Compétences en matière d’encadrement
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire preuve de la connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et d’une volonté manifeste d’atteindre cet objectif.
Aptitude à donner confiance : créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; diriger de façon cohérente et prévisible ; jouer la carte de la transparence ; ne pas avoir d’intentions cachées ; faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients ; reconnaître leur mérite ; donner suite aux décisions convenues ; traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau du master en sociologie, criminologie, économie, relations internationales, droit, sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont au moins quatre au niveau international, dans des domaines liés à la recherche quantitative et qualitative sur la criminalité et la justice pénale, sont exigées.
Une expérience de la gestion de programmes/projets ainsi que de la gestion, coordination et supervision du personnel et des équipes de travail est requise.
Une expérience de l’établissement de publications de recherche nationales, régionales ou internationales est souhaitable.
Une expérience en matière de sensibilisation et de collecte de fonds pour la recherche est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.