| Intitulé publication: | Chef de section (affaires économiques), P5 |
| Intitulé code d’emploi: | Chef de la section des affaires économiques |
| Département / Bureau: | Commission économique pour l’Europe |
| Lieu d’affectation: | GENEVA |
| Période de candidature: | 26 avril 2022 – 09 juin 2022 |
| No de l’appel á candidature: | 22-Economic Affairs-ECE-177535-R-Geneva (G) |
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir à la Section de l’accès aux marchés de la Division du commerce et de la coopération économique de la Commission économique pour l’Europe (CEE). Le (la) titulaire relève directement du (de la) Chef de service (D-1).Responsabilités
Le (la) titulaire dirige la Section de l’accès aux marchés de la CEE, notamment ses activités visant à faciliter la concertation à l’échelle internationale, l’action normative et analytique, le renforcement des capacités et le partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés de l’expérience dans les domaines de l’accès aux marchés, de la lutte contre les obstacles réglementaires et procéduraux au commerce, de la coopération en matière de réglementation et de la mise en œuvre de normes de qualité des produits agricoles, afin de mettre le commerce au service des objectifs de développement durable.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, il (elle) :
Dirige, coordonne et supervise les activités normatives de la Section visant à promouvoir la concertation internationale et les travaux d’analyse connexes menés dans le domaine du commerce et du développement durable, y compris les travaux normatifs du Comité directeur des capacités et des normes commerciales et de ses organes subsidiaires (par exemple sur les questions thématiques liées à la lutte contre les obstacles réglementaires et procéduraux au commerce, à la normalisation et l’harmonisation des réglementations, aux normes de qualité des produits agricoles et aux thèmes transversaux de la Commission, tels que l’économie circulaire et l’utilisation durable des ressources naturelles, les transformations numériques et vertes, l’appui à une reprise post-COVID résiliente, inclusive et durable, etc.) ;
Dirige, coordonne et supervise les activités de la Section en faveur de la coopération, du partage des connaissances et de l’échange de données d’expérience sur les questions dont traite le Comité au titre de son mandat et dans d’autres domaines d’action de la Division ;
Supervise et appuie l’élaboration et l’exécution des activités de coopération technique, y compris des services consultatifs et des ateliers, séminaires et autres activités de renforcement des capacités, organisées ou coorganisées par la Section ;
Appuie et supervise les activités de la Section, en veillant à ce qu’elles cadrent avec le programme de travail et les décisions pertinentes de la Commission et à ce que les produits de fond fournis par la Section respectent les normes de qualité et soient livrés dans les délais fixés ;
Participe à l’établissement du projet de programme de travail de la Division, des propositions de programme de travail du Comité, des projets de budget-programme, des rapports et des contributions sur l’exécution du programme aux fins de la budgétisation axée sur les résultats et de l’évaluation des résultats ;
Encourage le travail d’équipe et la communication dans la Division et avec le reste de l’organisation ; encadre, guide et forme le personnel placé sous sa supervision, et assure son perfectionnement ;
Représente au besoin le secrétariat de la CEE à des réunions interinstitutions, régionales ou nationales, des conférences et autres réunions ;
Renforce la gestion axée sur les résultats et favorise la communication sur les résultats et les effets du programme, en accordant une attention particulière à sa contribution au Programme 2030 ;
Met en œuvre des activités d’information et de communication visant à faire connaître les travaux de la Section et leur incidence ;
Établit des partenariats et s’emploie à mobiliser des ressources extrabudgétaires afin de faciliter et renforcer les travaux de la Section.Compétences
Professionnalisme : aptitude à appliquer les théories relatives au commerce international et au développement durable, y compris celles liées à la normalisation, à la coopération en matière de réglementation et au commerce des produits agricoles, et aux questions transversales émergentes, telles que l’économie circulaire, les transformations numériques et vertes et la reprise post-COVID ; aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche prospectifs sur des sujets économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de diverses sources ; aptitude à élaborer des politiques économiques et à formuler des recommandations sur leur application ; aptitude à établir des rapports et des documents traitant de questions techniques et à revoir et à corriger le travail d’autrui. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.
Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
Suivi du comportement professionnel : délègue les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; suit l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretient régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; encourage le risque et soutient la créativité et l’initiative ; appuie activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et collaboratrices ; fait preuve de justice dans la notation.
Qualités de chef : sert de modèle à son entourage ; arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoit les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable ; s’investit dans le changement et le progrès ; ne se cantonne pas dans le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.Formation
Un diplôme universitaire de deuxième cycle en économie, en commerce, en administration publique ou en études du développement, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’une des disciplines susmentionnées assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.Expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d’expérience, acquise au niveau national ou international et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des affaires économiques sont exigées.
Au moins cinq (5) années d’expérience acquise dans le domaine du commerce international, notamment de l’analyse des liens entre le commerce et le développement durable, et de l’application des cadres réglementaires et stratégiques connexes, sont exigées.
Une expérience de l’organisation de réunions intergouvernementales/normatives, de réunions d’experts et d’activités de renforcement des capacités et de coopération technique, est exigée.
Une expérience de la collaboration avec des pays en transition (Europe orientale, Balkans occidentaux, Caucase ou Asie centrale) est souhaitable.
Une expérience de la collecte de fonds et de l’établissement de partenariats est souhaitable.Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU et le russe est l’une des langues de travail de la CEE. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du russe est souhaitable.Méthode d’évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.