- Lieu de travail: Cotonou, Littoral, Bénin
- Date d’expiration: 28 Février
- Niveau de poste: Confirmé / Expérimenté
- Secteur d’activité: Banque, Assurance, Finance
- Niveau d’étude (diplome): Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
- Nombre de postes: 01
- Type de contrat: CDI
Poste : Chargé de la Rémunération et des Avantages Sociaux au sein de la Direction des Ressources Humaines :
Missions :
Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans les missions ci-après:
Assurer la mise en œuvre et contrôler les politiques portant sur les rémunérations et leurs accessoires ainsi que les avantages annexes.
Veiller / observer l’évolution des règlementations et des pratiques externes et intra groupe en matière de rémunération et d’avantages sociaux
Veiller à la mise à jour des outils de rémunération conformément aux évolutions règlementaires
- Suivi du règlement des diverses factures prestataires externes RH
- Gestion de la Paie Assurer le processus de paie conformément à la procédure en vigueur Centraliser des éléments du salaire du mois
- Traiter les éléments de Rémunération et accessoires dans Delta Paie Benin et Togo.
- Veiller aux activités de clôture de paie et assurer les reversements fiscales et sociales (Impôts / Cotisations Sociales et autres Institutions)
- Edition et dispatching des bulletins de paie
- Mise à jour mensuel du journal et du livre de paie conformément aux exigences fiscales
- Assurer les travaux de déclarations fiscales des collaborateurs du Togo.
- Gestion de la Rémunération et des Avantages Sociaux
Accompagne le processus annuel de révision des rémunérations (EAS)
- Préparer les travaux de Comites de Rémunération (COREM)
- Assurer les travaux préparatifs de la procédure Budgétaire RH
- Assurer les transmissions des données lors des enquêtes salariales locales
- Conduire des actions de communication interne sur le thème rémunérations et avantages sociaux.
- Assurer le suivi des contrats d’Assurances du Personnel (Assurance Maladie/Retraite Complémentaire/Captal Décès/ Indemnités de fin de carrière)
- Suivi du Budget
- Suivi mensuel de la consommation de la masse salariale
- Mensualisation et Suivi Comptable du Budget RH
- Préparation des activités du COREM conformément aux normes IBFS
- Préparation des activités du processus budgétaire conformément au cycle IBFS
- Préparation des activités du processus budgétaire RH conformément aux normes et au cycle IBFS avec la Direction Générale le plan de formation annuel
- Ventilation des Frais Généraux du Personnel par Direction
- Reportings et Projets :
- Elaboration des données pour les comités RH
- Veiller à la qualité des traitements des données RH, notamment des reportings locaux et Groupe
- Suivi des travaux de surveillance Managériale sur son périmètre.
- Elaboration et suivi des reportings RH
Niveau d’étude : BAC+5 en RH, en Contrôle de Gestion, Comptabilité Gestion, ou tout autre discipline compatible au métier RH
toute personne intéressée est invitée à envoyer son CV et sa lettre de motivation au plus tard le lundi 28 février 2022.
