Grade: NOA
N° de poste : CAIRO/DC/NO/2022/12
Date de publication : 1er juin 2022 Date
limite de candidature (minuit heure locale du Caire) : 21 juin 2022
ID du poste : 8462
Département : RO-Afrique
Unité organisationnelle : DWT/CO-Le Caire
Lieu : Le Caire
Type de contrat : Durée déterminée
Durée du contrat : 12 mois (avec possibilité de prolongation sous réserve de performance et de disponibilité des fonds)
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, le recrutement des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et est effectué par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant susmentionné par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes*
*Le processus de recrutement pour les postes d’agent national est soumis à des critères de recrutement locaux spécifiques.
Les nominations au titre de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers tout autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. Les prolongations de contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : la disponibilité de fonds, le besoin continu des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
*Conditions d’emploi des candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur au BIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade.
Introduction
La dernière décennie a été marquée par de nombreux changements et défis dans la région MENA. Les conflits en Syrie, en Irak, en Libye et au Yémen, ainsi que les troubles politiques dans certaines régions d’Afrique de l’Est continuent de forcer les réfugiés et les demandeurs d’asile à migrer vers des pays comme l’Égypte, où de nombreux réfugiés et migrants vivent depuis des années dans déplacements prolongés impliquant un grand nombre d’enfants, d’adolescents et de jeunes. Au fil des ans, ils ont été sujets à des vulnérabilités, à des problèmes de protection sociale et à des défis d’intégration au marché du travail. Leurs défis comprennent les obstacles à la résidence et à la sécurité du séjour, les difficultés d’accès aux permis de travail, l’accès à l’éducation et à la formation et l’accès aux services d’emploi.
D’autre part, la jeunesse égyptienne est confrontée à des défis socio-économiques sur le marché égyptien, une bonne partie des jeunes aspirent à la migration à la recherche de meilleures opportunités socio-économiques sur les marchés étrangers.
Cela peut être attribué aux défis structurels et cycliques du marché du travail avec des obstacles clés, notamment les disparités entre les sexes dans l’accès au marché du travail, le manque de création d’emplois et un environnement des affaires faible. Le chômage est un défi croissant auquel sont confrontés les jeunes Égyptiens, avec une intensité particulière chez les femmes.
La pandémie de Covid-19 a ajouté au manque d’équilibre du marché du travail où les employeurs et les opportunités d’emploi étaient limités à des compétences accrues, laissant la partie vulnérable de la société à la merci d’emplois à bas salaires, non sécurisés et à court terme .
Le projet a été conçu pour fournir aux jeunes, qu’ils soient égyptiens, jeunes migrants ou réfugiés, un accès à de meilleurs moyens de subsistance et de meilleures opportunités sur le marché du travail grâce à l’employabilité et aux compétences entrepreneuriales. Actuellement, le projet est dans sa phase de démarrage pour jeter les bases d’un portefeuille d’interventions cohérent et solide pour soutenir les jeunes dans les communautés vulnérables.
Youth for Future
L’objectif du projet est d’améliorer les opportunités de subsistance et de renforcer la résilience socio-économique des jeunes migrants, réfugiés et jeunes égyptiens dans les communautés d’accueil grâce à l’amélioration des cadres politiques, des compétences d’employabilité, des perspectives de carrière et des centres de jeunesse inclusifs. Dans le cadre de la mise en œuvre conjointe du projet, l’OIT et l’UNICEF utiliseront une approche à trois volets combinant le développement des compétences et les services d’orientation professionnelle au niveau individuel (micro) avec le développement des capacités des principales parties prenantes au niveau institutionnel (méso) et engagement politique et sensibilisation au niveau national (macro). Toutes les activités sont menées en coordination avec les partenaires sociaux, en tenant compte des structures tripartites .
Ligne hiérarchique
Le titulaire exercera ses fonctions sous la supervision directe du coordinateur national principal du projet Youth for Future et sous la direction générale du directeur de pays DWT / Cairo.
Description des devoirs
Rôles de planification et de coordination :
1.
2. Maintient un rôle de supervision par rapport aux tâches effectuées par le personnel administratif et financier du projet, selon les besoins.
3.
Règles et règlements
Rôle d’approvisionnement :
5.sur ces sujets.
Rôle de suivi et de contrôle :
6.
Rôle budgétaire et financier :
7.actions nécessaires pour garantir des taux de livraison optimaux conformément au plan de travail du projet.
En plus de :
8.
9. Propose des améliorations aux méthodes et processus de travail en vue d’assurer une efficience et une efficacité optimales. Assure une liaison étroite avec d’autres domaines administratifs pour assurer une conception et une prestation de services efficaces et fluides, en recommandant des améliorations sur les processus interdépendants.
10. Participe à des conférences, des ateliers et des activités de formation, représentant le projet.
11. Toute autre tâche assignée par la direction.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) en sciences sociales, en économie ou dans un autre domaine d’études pertinent à cet emploi.
Vivre
Le candidat retenu doit avoir deux ans d’expérience professionnelle au niveau national dans le domaine du développement des compétences, de la conception de projets, de la budgétisation, des finances et de l’administration. Une connaissance des politiques, des programmes techniques et des procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail avec les Nations Unies, les ministères du travail, de l’éducation, du commerce ou d’autres ministères et organismes gouvernementaux, serait un atout supplémentaire.
Langues
Excellente maîtrise de la langue anglaise et bonne connaissance de l’arabe.
Compétences
En plus des compétences de base de l’OIT [Intégrité et transparence, Sensibilité à la diversité, Orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances, Orientation client, Communication, Orientation vers le changement, Assumer la responsabilité de la performance, Orientation qualité, Collaboration], ce poste nécessite :
- Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits.
- Capacité à développer des objectifs stratégiques clairs cohérents avec les objectifs du projet et à concevoir et synthétiser des stratégies pour le développement du projet.
- Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques.
- Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes qualités relationnelles.
- Capacité à promouvoir une culture de partage des connaissances et d’apprentissage au bureau.
- Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.
- Excellentes compétences en informatique/application de l’information, y compris le traitement de texte, Excel, Powerpoint, etc.
- Capacité à maintenir son efficacité lors de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement au travail dans de nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
- Capacité d’identifier et d’analyser les besoins d’information et de les classer selon les normes de l’OIT.
- Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.
- Capacité à favoriser une communication bidirectionnelle efficace, à comprendre, gérer et diffuser des informations à un public varié.