Grade: NOA
N° de poste : DC/ADDIS ABEBA/NOA/2022/05
Date de publication : 26 mai 2022 Date
limite de candidature (minuit heure locale) : 25 juin 2022
ID du poste : 8559
Département : RO-Afrique
Unité organisationnelle : CO-Addis-Abeba
Lieu : Addis-Abeba
Type de contrat : Durée déterminée
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
En vertu de l’article 4.2, paragraphe (e) du Statut du personnel, le recrutement des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’annexe I du Statut du personnel et est effectué par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant susmentionné par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Sont éligibles pour postuler :
- Candidats internes du BIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes*
*Le processus de recrutement pour les postes d’agent national est soumis à des critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures féminines qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés.
Les nominations au titre de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers tout autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. Les prolongations de contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : la disponibilité de fonds, le besoin continu des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
*Conditions d’emploi des candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur au BIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade.
Introduction : informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera
Faire progresser le travail décent et l’industrialisation inclusive (Programme ONEILO Siraye)
L’Éthiopie a un secteur naissant de l’habillement prêt pour une croissance rapide. A la demande des mandants éthiopiens, l’OIT a élaboré un programme coordonné et complet tirant les enseignements des interventions de l’OIT en Ethiopie et dans d’autres pays producteurs de vêtements. L’objectif global de développement est de faire progresser le travail décent et l’industrialisation inclusive en Éthiopie. L’intervention devrait entraîner :
- Amélioration du bien-être des travailleurs en termes de revenus, de sécurité, d’égalité, de droits, de voix et de représentation.
- Augmentation de la productivité et de la compétitivité de l’industrie.
- Renforcement de la responsabilité et de la transparence dans l’administration du travail.
Le programme rassemble les principaux départements et programmes techniques de l’OIT tels que BetterWork, Vision Zero Fund, SCORE, LABADMIN et INWORK pour renforcer l’action au niveau des usines, renforcer les capacités de l’inspection du travail, améliorer les conditions de travail, le mécanisme de fixation des salaires, promouvoir des relations professionnelles saines et, en fin de compte, fournir un modèle pour le déploiement de pratiques de travail décentes non seulement dans l’habillement et le textile, mais aussi dans d’autres industries.
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Better Work Éthiopie
L’intervention Better Work est l’une des composantes clés du programme pour la promotion du travail décent et de l’industrialisation inclusive (ONEILO Siraye). Better Work Ethiopia vise à améliorer les conditions de travail dans le secteur de l’habillement en Éthiopie. Alors que ce secteur en croissance représente des opportunités pour les affaires, l’industrialisation, la création d’emplois et la croissance économique inclusive, un effort concerté de divers acteurs est nécessaire pour réaliser ce potentiel. Ce projet fait partie d’une intervention sectorielle globale de l’OIT pour faire progresser le travail décent et l’industrialisation inclusive en Éthiopie. Cet objectif sera atteint grâce à des interventions au niveau de l’usine, du secteur et au niveau national pour améliorer le bien-être des travailleurs et accroître la productivité et la compétitivité de l’industrie.
Better Work Ethiopia se concentrera, grâce à son modèle de prestation de services de base d’évaluation, de conseil et de formation, sur l’amélioration du respect des normes du travail et s’associera aux usines pour améliorer les conditions de travail en fournissant une assistance pratique pour aider les travailleurs et les employeurs sur le lieu de travail à s’engager et à coopérer. efficacement, à s’auto-diagnostiquer et à résoudre eux-mêmes les problèmes. Better Work travaillera également avec des marques, des détaillants et des fabricants de premier plan et exploitera leur influence commerciale afin de stimuler davantage les améliorations.
Ligne hiérarchique
Sous la direction générale du directeur du bureau de pays de l’OIT à Addis-Abeba, le responsable de la formation rendra compte directement au chef d’équipe du conseiller en entreprise de Better Work à Addis-Abeba.
Conformément à la méthodologie de formation établie de Better Work et avec le soutien et les conseils du spécialiste technique principal (formation et renforcement des capacités) de Better Work Global, le responsable de la formation aidera à gérer les services de formation et de renforcement des capacités internes et externes pour Better Work Éthiopie.
Résumé des principales tâches et responsabilités
- Identifier les besoins de formation et élaborer des supports de formation et des activités de renforcement des capacités,
- Assurer la livraison du service à toutes les usines participantes et mettre en place un système de suivi
- Superviser, coordonner et offrir une gamme d’initiatives de formation et de renforcement des capacités, y compris des activités de formation virtuelles, mixtes et en classe à des fins d’amélioration.
- Fournir un soutien à la formation aux conseillers d’entreprise de Better Work et contrôler la qualité de la prestation des cours de formation et des séminaires de l’industrie animés par les conseillers d’entreprise
- Organiser et animer des séminaires de l’industrie et des apprentissages entre pairs. En outre, soutenir la coordination des initiatives d’apprentissage en ligne et fournir des conseils et une formation au personnel sur leur utilisation.
- Aider les entreprises à identifier leurs besoins de formation et à élaborer un plan d’apprentissage en étroite coordination avec les conseillers d’entreprise
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- Assurer la liaison et maintenir des contacts avec les acheteurs internationaux, les organisations partenaires de formation et d’autres partenaires du programme sur une gamme de questions liées à la formation et au renforcement des capacités et au droit du travail
- Surveiller la qualité de la prestation des programmes de formation par les prestataires externes et fournir un retour d’information régulier aux prestataires de services
- Collaborer avec des spécialistes techniques et des consultants sur diverses activités du programme pour faciliter la mise en œuvre de la formation et atteindre les objectifs du programme.
- Collaborer avec des collègues des autres composantes du programme pour la promotion du travail décent et de l’industrialisation inclusive (ONEILO Siraye) afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’ensemble du programme.
- Établir et aider à maintenir des bases de données pertinentes d’informations sur les séminaires et la formation de l’industrie, et collecter, organiser et rassembler des informations et diffuser des informations si nécessaire.
- Participer au briefing des parties intéressées par les activités du projet, y compris les médias, les universitaires et les autres parties prenantes, à la demande du conseiller d’entreprise ou du chef d’équipe
- Toute autre tâche requise par le superviseur.
Exigences de qualification : formation, langue, expérience et compétences.
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle en éducation des adultes, développement international, gestion des ressources humaines, leadership, droit ou autres domaines pertinents.
Vivre
Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un rôle de formation ou de renforcement des capacités, de responsabilité sociale des entreprises (en particulier dans le domaine du respect et de la remédiation des normes du travail) ou d’un autre domaine pertinent. Une expérience des relations industrielles et de la construction d’un dialogue social entre la direction et les représentants des travailleurs sur le lieu de travail sera un avantage, en particulier s’il s’agit de l’industrie du vêtement et du textile ou d’un autre secteur privé.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais et connaissance pratique de l’amharique. La connaissance d’Oromiffa et de Sidama est avantageuse
Compétences
- Compréhension des questions et des principes du dialogue social et de la législation et de la réglementation du travail locales.
- Très bonne connaissance des techniques et des méthodes de formation, capacité avérée à développer des supports de formation virtuels et en salle de classe et à organiser des cours de formation pour un large éventail de stagiaires. Bonnes compétences de facilitation et de co-animation, compétences interpersonnelles et de résolution de conflits.
- Capacité à surveiller l’efficacité des initiatives de formation et de renforcement des capacités entreprises par les organisations partenaires / consultants.
- Bonnes compétences rédactionnelles en anglais et dans la langue locale et aptitude démontrée à préparer des rapports.
- Capacité à travailler en équipe, sous pression et avec un minimum de supervision.
- Très bonnes compétences analytiques, y compris la capacité de collecter, d’interpréter et d’analyser des données de formation
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- Solide compréhension des principes d’égalité des sexes, d’intégration de la dimension de genre et d’égalité des chances et de la manière dont ces principes peuvent être promus dans le cadre des responsabilités du poste.
- Capacité démontrée à travailler et à communiquer avec les gens de manière polie, courtoise et coopérative, avec des normes élevées de conduite éthique.
- Motivation personnelle et capacité à travailler de manière autonome dans une culture de travail axée sur les résultats et à contribuer au travail d’une équipe.
- Capacité à travailler de manière autonome, rapide, précise et à prendre des initiatives et des responsabilités
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires
- Aptitude à travailler avec des progiciels de traitement de texte et des logiciels informatiques nécessaires au travail et d’autres progiciels pour la production de matériel d’information.