Intitulé publication: INTERN – SOCIAL SCIENCES, ECONOMICS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN – SOCIAL SCIENCES
Département / Bureau: Commission économique pour l’Afrique
Lieu d’affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 28 août 2018 – 29 septembre 2019
Cadre organisationnel
Le stage se déroule au Centre africain pour le genre (CAG) de la Division des politiques de développement social (SDPD) de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) à Addis-Abeba. La durée du stage est de trois (3) mois, avec une possibilité de prolongation en fonction des besoins du Centre. Le stage est NON RÉMUNÉRÉ et à temps plein. Le/la titulaire travaille cinq jours par semaine sous la supervision du Chef du Centre.
La SDPD vise à promouvoir un développement social inclusif et équitable pour la transformation de l’Afrique, conformément aux engagements et aux cadres convenus aux niveaux international et régional, et à soutenir les priorités des États membres.
La Division a pour mandat d’entreprendre des recherches analytiques et empiriques et de renforcer la capacité des États membres de concevoir et de mettre en œuvre des politiques appropriées qui favorisent un développement inclusif et équitable dans les domaines de l’emploi et de la protection sociale, de la population, de la jeunesse, de l’autonomisation des femmes et de l’urbanisation.
Responsabilités
Sous la supervision directe du Chef du Centre, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Contribuer aux recherches secondaires à l’appui du Rapport sur les femmes en Afrique, de l’Indicateur de développement et des inégalités entre les sexes en Afrique (IDISA), et d’une étude sur l’autonomisation économique des femmes ;
• Contribuer à l’élaboration d’un manuel sur l’intégration de la dimension de genre à l’intention des membres du personnel ;
• Participer à l’examen des rapports de pays ;
• Apporter des contributions aux notes d’orientation ;
• Aider à la gestion des connaissances et à la diffusion du Rapport ;
• Apporter un appui à l’organisation et aux services fonctionnels de réunions de groupes d’experts, notamment préparer des discours et des présentations sur le développement et participer à la rédaction des rapports ;
• S’acquitter de toutes tâches administratives qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Aptitude à la communication :
• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;
• Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel
on s’adresse ;
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au
courant.
Esprit d’équipe :
• Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ;
• Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ;
• Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ;
• Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ;
• Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser :
• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires¿; modifier les priorités en fonction des besoins ;
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
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